Lan berri batean lehen egunak oso garrantzitsuak dira oso garrantzitsua delako zure enpresariak baieztapen bila zabiltzela posizioan eta antolakuntzan egokitzeko.
Azken finean, langile berri bat kontratatzeko erabakia informazio nahiko mugatua da: elkarrizketan nola egin zenuen eta, kasu batzuetan, zure erreferentziak zuretzako. Zure enpresariak behaketa egingo du ibilbidea oinez ibiltzea dela ziurtatzeko, ezta hitz egin ere.
Horrenbestez, nahitaez eduki behar duzu irudia optimoa irudia zure hasieratik hasieratik. Kontuz ibili zure ikuskatzaileen eta zure lankideen konfiantza irabazteko, harremanetarako harreman positiboak egin ditzakezu zure sailaren barruan eta kanpoan, eta ziurtatu zure lanik onena egiteko. Honek etorkizunerako fundazio oso osasungarria sortuko du konpainiarekin.
Top 20 lan berria hasteko aholkuak
Hona hemen aholku praktikoak eta zure lan berriaren arrakasta estrategiak:
Jarri pertsona positiboekin elkartuz, eta kostu guztietatik kexaka eta askeak saihestu. Saihesteko langile ikaskideei atxikitzea saihestuko ez duzunez, nork aipatu edo argitara botako duenik. Norbaitek zuzenean kexatzen edo gossiping egiten hasten bazen, saiatu "neutral" egoteko ahal den guztietan. Gaiak desbideratu edo aldatzeko ezin baduzu, galdetu galdera konstruktiboak.
Identifikatu interpreteak zure maila eta aztertu zer egin duten arrakastatsuak bere roletan. Horrek aukera ematen dizu zer trebetasun, trebetasun edo lorpen erakundetan baloratzen diren.
Zure ikuskatzaile berehalako lehentasunak eta itxaropenak baloratu . Entzun arretaz eskaintzen dituen jarraibideak eta, halaber, beste fidagarritasun handiko lankideei jarraibideei buruzko iradokizunak eskatu ahal dizkiezu zure ikuskatzaileen itxaropenei buruz.
Jarrai ezazu zure ikuskatzaileak zure proiektuen egoera jakitea, beraz, zure sailari gehitzen ari zaren balioa jakitea komeni da.
Begiratu sarrera eta laguntza stumped zaudenean, baina saiatu behartsuei hurbiltzen saiatuz galdera ugari eginez. Saiatu ahalik eta arazo gehien konpontzeko zure kabuz edo zeure lankideekin sarrera zure maila propioa. Galdera bat egin behar baduzu, aurre egin ezazu dagoeneko egin dituzun pausoei aurre egiteko.
Jardun estrategikoki bilera eta elkarrizketetan. Ulertzen da asko izango duzula lan berri batean harrapatzeko eta baliteke atea zuzenean partekatzeko ideiak eta iritziak izatea. Hala eta guztiz ere, bilera ondoren bilera isilean ez du inpresioa handi bat, bai. Horren ordez, kontu handiz entzuteak (oso garrantzitsuak izango dira orientazioa lortzeko) orekan jartzea eta galderak entzutea edo hitz egitea.
Komunikazio bide irekiak ezartzea zure ikuskatzaileen eta gakoen taldeko kideekin, bilerak asteko bilkurak edo mezu elektronikoak edo mezularitzako eguneratzeak biltzen dituen ala ez. Ez bakarrik zure jarraitzaileek zure lorpenekin mantentzea ahalbidetuko dizun aukera, baina elkarrizketak elkarrekin antolatu ahal izango dituzu egunean edo astean zehar esateko, baizik eta eska diezaiekezu.
Lehenago iristeko eta / edo zure gainbegiratzaile baino beranduagoko ahalegina gogor lan egiteko prest dagoela frogatzeko.
Laneko harreman positiboak garatu langile guztiek erakundeko maila guztietan, bereziki arretaz lan egiten duten pertsonekin. Ez bakarrik harreman sendoak zure lanerako esperientzia orokorra hobetuko du, baina erakunde gehienek 360 graduko ebaluazio egiten dute langileei, beraz, oso garrantzitsua da ebaluatu ahal izateko lankideekin.
Iritziak aldian-aldian eskatzea eta kritika eraikitzaileak modu positiboan erantzutea. Egin ezazu arduradunari eta gainerako langileei norberaren hobekuntzari buruz ari zarela argi.
Sortu garapen plan profesionala , helburu eta helburuak argi eta garbi, ikasiko duzuna eta lortuko dituzun gaitasunak argitzea. Kontsultatu kudeatzaileek, Giza Baliabideetako sailak edo zure alorrean dauden profesionalak, eta ikusi zer ziurtagiriak, ikastaroak eta / edo graduak zure ibilbidean aurrera egin beharko luketen.
Kontuz ibili zenbat denbora irauten duen zure lehen urtean. Lan berri batean lehen hilabeteak gero eta erabakigarriagoak direnean, posizio berri batean azkeneraino iristeko, ahalik eta denbora gutxien hartu beharko duzu, aurrez aurreikusitako oporretan elkarrizketaren prozesuan azaldutakoak izan ezik. Arrazoirik gabe denbora askatu behar baduzu, zure irteera kaltetu ez dezan bermatzeko egin dezakezu.
Bulego jardueretan parte hartzea. Egin zure onena erakundearen gertakari sozialetan engainatzeko, zure lankideak maila pertsonal batean ezagutu ahal izateko. Esan dudanez, lan berri bat abiaraztea nekagarria izan daiteke, eta talde-jardueretan parte hartzeak gehiegi bezalakoa sentitzen duenean, gertakaririk garrantzitsuena edo / edo beharrezkoena da. Egoera bakarreko hobeto konektatzen bazaizu, galdetu lankide batek kafea edo bazkaria hartzeko.
Erregistratu talde profesional nazional eta eskualdeko zure eremuan eta bilerak eta prestakuntza saioak parte hartzeko. Lankideen posizioak eta komisioentzako boluntariotza hartzea kontaktuak egiteko modu bikaina da zure ikusgarritasuna modu profesionalean hobetzeko.
Berrikusi zure gizarte-komunikabideen kontuak eta ziurtatu informazio pertsonala ikusleek ikusgai duten irudi profesionala islatzen dela.
Eguneratu zure LinkedIn profila zure uneko kokapena barne edo profil bat ezartzeko, dagoeneko ez baduzu. Mantendu zure profila eguneratuta eta zure profila landu lankide berriekin konektatuz, dagokion lanbide-taldearekin bat eginez eta lankideei, bezeroei eta bestelako kontaktu profesionalei gomendioak eginez.
Identifikatu tutore potentzialak zure erakundearen barruan eta ezagutu itzazu. Demagun goi mailako langileak eta indartsuak diren artelanak zure maila eta / edo goi mailako maila bateko posizioetan. Pertsona horiek ziurrenik lanpetuta egoteko aintzat hartu behar zenuke, kafe bat eskuratu edo, besterik gabe, ibilaldi batera iristea komenigarria izan daiteke.
Langile edo azpikontratatutako langile ohiak diren Mentor , edo zure erakundeko junior langileak tutore izatea. Inoiz ez dakizu noiz ordaindu ahal izango dituzula.
Zure esker ona adierazi eta edozein pertsonarekin harremanetan jartzea, hala nola, zure erreferentziak, nork lagundu diozu lan berri honi. Jende horiek gero eta gehiago inbertituko zaituzte zure laguntza behar duten hurrengoan zure karrera garatzen jarrai dezaten.
Zaindu zaitez! Lan berri bat hastea adimen eta fisikoki zerga daiteke. Hala eta guztiz ere, ez duzu zure burua goizetan erretzea nahi. Ziurtatu zure osasuna zaintzea eta denbora pixka bat iraun dezan jarduerak bizkortzea. Sentitzen duzun ordu berri bakoitzari leku berri honetara bideratu beharra sentitzen duzun bitartean, horrela zure osasuna kaltetu eta zure errendimendua negatiboki eragin dezake. Saiatu laneko bizitza orekari osasuntsua mantentzeko atean.
Azkenean, goian aipatutako aholkuez gain, ideia bikaina izan daiteke kasualitatez galdetu lankideei abiadura lortzeko aholku batzuk dituztela, edo hasten hasi ziren jakitea. Estrategikoki pentsatzen duzunean, zure lan berriaren hasieran modu onean eta modu egokian zure posizioa bermatzeko modu bat da.