Laneko Elkarrizketarako Soldata Ordaintzeko modurik onena
Oro har, hori gertatzen da, baina lanean ari zaren lan motaren, zure egoera zibilaren, posizioaren maila eta lan egiten duzun industria motaren araberako desberdintasun garrantzitsuak daude.
Payscale's Inside Gender Pay Gap Reportek aldea zehazten du, eta ez da irakurketa interesgarria bakarrik. Enpresaburuekin hitz egiten duzunean konpentsazioari hurbiltzeko modurik onena zehazten lagunduko dizu.
Emakumearen Alegiazko Saldoa?
Soldata daiteke - edo agian ez - lan bat bilatzen ari zarenean arazo bat izan dezazun. Aldatzen da zer egiten duzun eta non lan egin nahi duzun arabera. Zer da delikatua zer egiten duen enpresaburuei aplikatzen zaien jakitea. Oro har, beheko mailan, zerbitzuetan, sarrera-mailan eta sindikatuen enplegu-tasak finkatzeko aukera gehiago dago, baita sindikatu-eskalan ordaintzeko posizioak ere. Batzuetan deialdia tasa-enplegua da. Enpresa handietako askok ordainsari egituratutako egitasmo bat dute, soldatak ordaintzen dituztenak, generoaz gain.
Ez izan presumitu gutxiago ordainduko duzula emakumea bazara. Litekeena da zure soldata eztabaidatzea eta goi-mailako titulua lortzea, karrera erdira joaten zarenean goi-mailako posizioetan, ordainketa-aldakuntzak daudenean, ez bakarrik enpresa barruan, baita ere industriak.
Enpresak posizio berezietan enplegua kontuan hartuta, parekotasun handiagoa izan dezake enpresaburu handiagoan baino.
Laneko elkarrizketen artean soldata salatzea
Zein da zure egungo soldata eztabaidatzeko modurik onena eta hurrengo lanean irabazten duzula? Lehenik eta behin, badakizula ez baduzu eroso sentitzen, ez zara bakarrik.
Emakume gehienek ez dute gogoko hitz egiten, ezta dirua eskatzen ere. Hala eta guztiz ere, askoz ere errazagoa egiten zaizu merezi duzunari buruz ondo informatuta egotea. Hona hemen zenbait aholku prozesua errazteko.
Zure etxeko lanak egin. Ikerketaren eta datuen arabera prestatutako elkarrizketan sartu. Erabili Payscale.com, Glassdoor.com bezalako webguneak eta Laneko Estatistiken Bulegoko aurreikuspenak, lanpostuen eta enpresen soldata informazioa eskuratzeko. Lanpostuei buruzko estatistikak biltzeko gai izango zara zure titulazioekin, zure kokapenean eta, batez ere, elkarrizketarekin ari zaren enpresarekin zehazki.
Talde Insider informazioa. Ba al dakizu norbaitek enpresan lan egiten duen edo ez duen konexiorik? Galdetu zure kontaktuei konpainiaren konpentsazio-egiturari buruzko edozein informazio partekatzeko eta zer enpresarekin lan egiten duten.
Ezagutu behean. Garrantzitsua da fakturak ordaintzea eta zerbait utzi behar izatea. Demagun gutxieneko soldata zure hurrengo lanean behar duzula . Egin ikerketa gehiago, zure itxaropenak posizioaren batez besteko soldata kontuan hartuta. Era berean, kontuan hartu zer egin beharko zenuke zure uneko enpresan antzeko lan bat irabazten baduzu posizio berria zapalduz gero.
"Goratu faktorea" hori garrantzitsua da, agian ez duzu lanik aldatu nahi, ez baduzu gehiago irabazten.
Gaixo izan. Laneko elkarrizketan zehar kalte-ordaina jasotzen duen pertsona izan behar ez baduzu, zure soldata-historiari buruzko galderei erantzuteko prest egon behar duzu eta zure hurrengo lanean irabazten duzun zenbatekoarekin . Hori esanda, konpromisoa zure itxaropenak betetzen diren ala ez jakiteko kezka baduzu, kontratistaren arduraduna eskatu behar da posizioaren soldata-tartea badago.
Aktibatu eztabaida batean galdera. Estrategia bat elkarrizketa batean bihurtzea da. Galderari buruz galdetzen zaizunean, elkarrizketatuarekin informazioa partekatu. Ondoren galdetu elkarrizketa ari zaren rolaren ordainagiria. Horrek zure lanari buruzko informazioa emango dizu zure erantzunak neurrira irabaziei buruzko galderei erantzuteko.
Hemen daude zure soldata itxaropenak eztabaidatzeko enpresaburuen aholkuak.
Saiatu zure eguneroko konpentsazioa haratago joan. Ordaindutako soldata zure egungo soldatatik urrats handi bat dela dirudi, estrategia bat aipatu behar da rol berriaren erantzukizunak eta itxaropenak zure egungo (edo azken) lanak baino zorrotzagoak direla. Zure hautagaia indartuko duen trebetasun, esperientzia, hezkuntza, ziurtagiri edo beste edozein motatako gaitasuna izango duzu. Zure egungo soldata ere ez da lehia.
Adibidez: "$ X irabazten ari naiz", baina badakit eskala txikiagoa dela nire titulazio eta esperientzia duen norbaitentzat ".
Be positiboa eta segurua. Dirua lortzeko modurik okerrenetako bat topatu beharra dago. Konferentzia eta jarrera positiboa elkarrizketan sartu. Aukeratu elkarrizketarako hautatutako kredentzialak hedatzeko, zure lorpenen adibide zehatzak partekatzeko eta ohar altuenean elkarrizketa ixteko .
Izan malgua. Bereziki garrantzitsua da emakumeek konpentsazio-pakete osoa kontuan hartzea . Lan bat ordainketa baino gehiago da. Ez alda ezazu lanik soldata soilik oinarrituta. Etorkizuneko irabazien potentzialak, onurak, irabaziak, hobariak eta konpentsazio plan osoa ezagutu. Enplegatzaile askok ordutegi malguak eskaintzen dituzte, etxeko aukerak, haurren zaintza, gurasoentzako baja ordaintzea eta bestelako prestazioak eskaintzen dituzte.
Ezagutzen ez zaitut bakarrik. Ez al zara bakarrik soldata arretarik buruz hitz egiten. Emakume gehienentzat berdina da. Kontuan hartu behar da kudeatzaileen kontratazioarekin eztabaidatzea onargarria dela eta elkarrizketa prozesua modu egokian amaitzeko, lana ez dela agertzen denik. Hori estrategia adimenduna izan daiteke zure egungo irabaziak zure etorkizuneko irabaziak eragiten baititu. Zoritxarrez, orain gutxiago egiten baduzu, gutxiago eskaini ahal izango duzu. Hau da, batez ere, karrera eskaileran gora joaten zarenean.
Ez saltzea laburra
Garrantzitsuena, ez zaitez aldaketa txikia zeure burua lan-elkarrizketan eta ordainduaz hitz egiten duzunean. Ezagut ezazu zer balio duen langile gisa, jakin zein zure gizonezkoen eta zure kontrakoen arteko harremana irabaz dezakezun eta ahalik eta informazio gehien lortu ahal izateko zer espero daitekeen ordaindu ahal izateko. Zalantzarik baduzu, konpentsazioari buruzko elkarrizketarik ez izatea saihestuko duzu, eta merezi duzunari ordainduko zaizu.
Irakurritako iradokizunak: Nola erantzun Job Elkarrizketa Salari buruz galderak | Noiz eta nola zure soldata arauak alda ditzakezu