Gastatu ondoren, gutxienez, karrera batean hamarkadetan gutxienez, ospe handia izan dezakezu. Gogorra izango da behealdean berriro hasteko. Hona hemen pentsatu behar dituzun bost gauza: erditzeen karrera aldaketaren bat egin aurretik.
1. Zenbat hezkuntza eta prestakuntza behar dituzu?
Berriro birziklatzea oso gutxi eskatzen duen karrera berri bat aukeratu duzu. Une trebetasunak zure okupazio berrira transferitu ahal izateko, berririk eman beharrik izan gabe, zure lana bilatzeko ardatz izango duzu. Noizean behin trebetasun berri bat behar duen karrera batean sartu nahi duzunean, ordea, eskolara joango zara edo beste prestakuntza batzuk jasango dituzu. Zure energia jarri nahi al duzu prest? Zenbat denbora izango duzu lanean hasi arte? Zure 20eko hamarretan edo 30eko hamarkadan zaudenean, agian ez da kezka handirik izango, urte asko daramatza aurretik lan egiteko.
Zure 40ko eta 50eko hamarkadetan bazaude, galdetu zeure buruari zenbat denboran lan egin nahi duzun. Denbora laburrean lan egingo duzuen lanerako prestakuntza handia behar al duzu? Zure inbertsioaren itzulera nahikoa izango da?
2. Karrerako aldaketaren kostu finantzarioak jasaten al ditzakezu?
Karrera aldaketa bat garestia izan daiteke.
Zure hezkuntza jarraitu behar baduzu, irakaskuntza oso garestia da. Nahiz eta ordaindu ahal izango duzu, lan eta eskola orekatzeko zaila izan daiteke. Zure orduak zure lana moztu ahal izango duzu eskola egokitzeko modu egokian. Prest ordaintzeko prest zaude? Karrera berri bat askotan esan nahi da hasieratik hasita. Hori lortzen ari zarenarengatik baino soldata askoz txikiagoa izan liteke.
3. Zure familiaren laguntza behar duzu?
Erditze-laneko karrera aldaketa bezalako trantsizio handi baten bidez, zure ingurukoen laguntza handia behar da. Zure familiak ez badatoz, zaila izango da ahalegina izatea. Aldaketa handi hori hasi aurretik, hitz egin zure ezkontidearekin eta seme-alabekin. Guztiek sartu beharko dute eraldaketa posible hau egiteko. Baliteke errenta erabilgarri gutxiago izatea oporrak hartzeko eta gauza berriak erosteko gauzak egiteko. Zure ordezko denbora hartuko da zure karrera berrian prestatzeko. Familiako kideek etxeko lanak lagundu beharko lituzkete.
4. Zein da kontuan hartzen ari zaren jendearen adina garaia?
Zenbait industriak langile oso gazteekin betetzen dira. Erdi Aroan gertu dauden pertsona bakarrak kudeaketan egon daitezke. Zure sarrerak kontratatzeko prest egongo al zara zure 40eko edo 50eko hamarkadan?
Noski, adinaren diskriminazioa legez kanpokoa da, baina kontratuko arduradunek ez dute konpromisorik hartzen. Zure ihardespen bakarra erreklamatzeko kontratatu nahi ez duten enpresaburuen aurka kargatuko dira. Hori seguruenik ez zen kontuan hartu behar karrera-aldaketaren bat egitea erabaki zenuenean. Ibilaldi berri bat sartu nahi duzu, ez borroka bat. Mugitu aurretik, ondo aztertu behar duzu okupazioa eta industria zein industriak enplegatzen zituela. Lan egiten duten pertsonei hitz egiteko kontratatu ahal izateko aukerarik baduzu jakiteko.
5. Zenbat denbora egingo du zure lanbidean?
Ibilaldi berri bat hasten duzunean, zure lehen lana sarrera-maila izango da. Behin urte bat edo bi egin ondoren, ziurrenik goi mailako posiziorako eskatu ahal izango duzu.
Zure aldez aurreko lan esperientziak zure lankide askoz gazteagoak baino azkarragoa izatea ahalbidetzen du, baina agian ez. Zure ibilbide berrian esperientzia izan daiteke hori guztia. Denbora pixka bat behar izan dezake karrera honetara joateko erabakia hartu zenuen lanaren arabera egin ahal izateko. Galdetu zeure buruari pozik egoteko. Zure erantzuna erretiratu nahi duzun adinaren araberakoa izan daiteke.