4 Giza Baliabideen Joerak
Aukeraketa erronka izan zen arren, oraindik ere aurrera eta aurrera jarraitzen dut, hau da nire hamar hamarkadako Giza Baliabideetako joera nagusiak.
Giza Baliabideen Joerak hauek ez dira inolako ordenarik jarri, lehenbiziko joerarekin batera, eta azken urte hauetan HRaurrekoa izan da.
Orain, aurkezten dudan Giza Baliabideetako hamar goreneko begirada bat ikusi duzu, gehi nire korrikalari asko, zeintzuk dira zureak? Gerta daiteke hautatutako hautatutako Giza Baliabideen arabera ados nagoela edo ez. Mesedez, partekatu zure pentsamenduak beheko "Readers Responder" formularioan.
Ekonomia da
AEBetako langabezia% 10,2an, idazten dudan moduan, eta langabeziagatiko prestazioak handitu eta COBRA diru-laguntzak familia ugari mantenduz, krisi ekonomikoak ez du inork inolako eraginik izan. Nahiz eta oraindik lan egiten duten pertsonak 401 (k) s eta aurrezki txikiagoak izan dira.
Ia ez da langileek gorakada jaso dute azken urtean. Hobari arruntek eta irabazien partekatzeak derrigorrezko lanpostuen ordez eta lan gehiago egin behar izan dute lan- hartzaileen ordez.
Arrakasta, antsietate eta beldurrez sentitutako lankideen galera ere larritu egin da langilearen erosotasunean lanean. Sorbalda gainetik begiratuz eta euren lana babestea ohikoa bihurtu da. Inor ez da aurreikusten zein ekonomia txarra izan daitekeen edo zenbat iraungo duen iraungo duen.
Beraz, negozioetako liderrak ez dakite ekonomiaren berreskurapena betiko berreskuratu duten ekonomia-ikuspegitik kudeatzen ari diren ala ez. Enpresa-liderrak garai batean inoiz baino lehenago kudeatzen ez direnak kudeatzen ari dira, eta langileek, traumatismo ekonomiko estresagarria ere jasan dezakete, lanetik kanpo.
Millennials Martxoan daude
Baby Boomer gurasoek zaintzen zituzten eta beren gurasoek emandako langileen sorkuntza lanak ekaitzez hartu zituzten. Zure lanposturako gehikuntzak eta murrizketak ekartzen dituzte, baina etorri baino lehen, 1990eko hamarkadaren hasieran antzezlan bat entzun zuten?
Horrela, Baby Boomer-en belaunaldiko haurren haurtxoak xurgatzen saiatzen ari den lantokizuna ez da soilik, eta milaka urte erronka bereziak ekartzen ditu. Enpresaburuek hiru langile belaunaldi zorionez elkar laguntzen laguntzen diete bezeroei talde gisa laguntzeko.
Beherapen ekonomikoak hiru belaunaldiko egoera txarrena izan du Boomers-ekin aurreikusitako erretiroa egiteko, langile berriak sortu eta etortzeko, ezin uzteko eta ez zoriontsu izateko. Millennials eta Gen X langileek Boomers eta Boomers gainbegiratzen ari dira geratzen diren belaunalditik ikasi nahi dutenentzat.
Enpresaburuarentzat, mila urteko kudeatzailea trebetasun kudeatzaileek garatu behar dute.
Lana eta bizitza orekatzeko eta bizitzaz kanpo lan egiteko milaka urte daramatza kondaira. Enpresaburuak talentu handiko gazte horiek egokitu eta haien indarguneak eta gaitasunak garatzeko aukera ematen du, edo enpresaburuengana joango dira.
Horietako askok aukera dute. "Enpresa gizona" ez da inondik inora, lehengo urteetako langile egokiena bezala, eta lanpostua aldatzen ari da.
Enplegatuen kontratazioa eta sarea
Hamarkada honek langile kontratazioa eta gizarte eta komunikabideen arteko elkarrekintza eta sareak eraldatu ditu. Recruiting buruz idazten hasi nintzenean, Monster bezalako lan-batzordeak oso luzeak izan dira. Enpresaburuak aldaketak ikusi ditu hamarkada honetan sareak eta enpleguak nola aurkitzen dituzten.
Lan-taulan lan handiak , adibidez LinkedIn , Facebook, Twitter eta Ecademy-n, sareak eta kontratazioak bezalako guneetan lan egiteko guneetan , inoiz ez dira berdinak izango.
Giza Baliabideetako langileek interakzio eta komunikazio modu berriak mantentzen dituzte edo beren erakundeak desbideratzen ari dira.
Komunikazio sare sozialak langile berriak aurkitzeko, lanpostuak bilatzeko, galderei erantzuteko modu berri bat da, kontaktu sarea zabaldu eta elkarrekiko solidarioa eraiki eta lankide eta lagunen jarraipena egiteko. Gizarte-sareak eta lineako kontratazioak enpresariak erronka berriak ekarriko dituzte.
Komunikabide sozialak eta blogging politikak garatuz, langileek denbora linean jarraipena izan dezaten erabakitzea eta hautagaien atzeko lineak egiaztatzea , enpresaburuen erronka berriak azaleratzen dituzte. Baina, ez utzi komunikabide elektroniko honen boterea pasatzen.
Enplegu harremanak eskatuta
Beharbada hogei milioi urte daramatza, eta, zalantzarik gabe, pertsonalizazioa errazten duen teknologiaren erabilgarritasuna da, baina lan harremanak ordena dezente bihurtu da azken hamarkadan. Telefono bidezko telekomunikazioa edo telekomunikazioa , 90eko hamarkadan pribilegio arraroa, ekaitz-lanak hartu ditu.
Ordenagailu konpainia erraldoi batek jakinarazi du langileek% 55 baino gehiago ez dutela telekomunikazio bakarra, etxetik lan egiten dute denbora guztian. New Yorkeko argitaletxe enpresak astean bi egunetan telekomunikazioa ahalbidetzen du eta langileek gehiago eska dezakete.
Telelana ez da lan-moldaketak egiteko egindako lanaren osagai bakarra. Gauza malgua arau berri bihurtu da. Laneko ordu malguak, lau laneguneko astean malguak, hitzorduen ordutegi malgua eta guztien joera garrantzitsuena: ordainpeko denbora (PTO) esker, langileek denbora tarte horietan denbora behar dute, gaixotasuna , denbora pertsonala , eta oporretako ordua langileentzako egunen banku batean.
Gainera, haurraren edo familiaren maskota bulegora eramateko joerak lantokien malgutasunean ere sartzen dira.
Gainazalki, Giza Baliabideen enpleguaren joera aldatzeko eskaera egin duten osagai guztiak eskaintzen dituzte langileei. Baina, enplegatzaileentzako onurak ere eskaintzen dituzte. Enpresaburuak ez du langile poliziala behar.
Lanak eta komunikazioak gardena eta neurrigabea izan behar dute, malgutasuna emaitzen emaitzen ondorioz. Haien langileak motibatuagoak eta arduratsuagoak dira eta familiaren eta bizitzako arazoei buruz gutxiago estresatzen dira, laneko bizitza orekatzeko gaiei aurre egiteko denbora behar dutelako.
Big Blur
Online, denbora guztian, eta erabilgarritasuna teknologiaren bidez, lanaren eta etxekoaren arteko tartea lausotu egin da. Langileek etxean lan egiten dute arratsaldean lankidetza-txostenekin eta posta elektronikoz. Lanean dabiltzanean eta apustu laburrak egiten dituzte online jokoak erreproduzitzean.
Langileek lanean egiten duten bankua eta etxeko lanak egiten dituzte. Ia inork ez du oporretan doa telefono adimendunik, ordenagailu eramangarririk eta gailu atsegingarririk gabe.
Langileek PTO posta elektronikoko lankideekin telefono mugikorraren zenbakiarekin hartuko dute posta elektronikora sartzeko.
Sorkuntza ez da inoiz konektatuta egon, eta onak eta txarrak, langile batzuek ez dute inoiz gelditzen lanean. Horrek denboraren beherakada, denbora lasaigarria eta laneko bizitza orekatzen ditu , baina langile gehienek bizimodu moduan ikusten dute. Enpresaburuek ziurtatu behar dute konektibitate-maila hori ez dela beharrezkoa. Langile batek lanean egiten zuenari buruzko arau zaharrak alde batera utzi behar ditu.
Enpresarien soldata eta orduko legeak kontuan hartu behar dituzte orduko langileei ordaintzen zaizkien orduak ordaindu behar dituztela. Izan ere, lan hau - etxeko lausotzea amesgaiztoa da ordu estrak ordaindu behar dituzten enpresaburuentzat. Beraz, enpresaburuen gehienek ordurako langileak debekatzen dituzte, gehienetan, etxean lan egiteko. Horrek azpimarratu du salbuetsitako langile ez- betearazleen arteko ezberdintasunak, dagoeneko urrutitik.
Teknologiaren gorakada
Giza Baliabideen Joerak zerrenda ez da bete beharko, teknologiaren inguruko alderdi guztietako eragina aipatu gabe.
Teknologiaren boterea aipatu dut joera horien guztien artean, baina oraindik ere joera nagusitzat joango da teknologia. Teknologiak Giza Baliabideen Bulegoak langileen informazioa kudeatu eta komunikatu eta langileekin komunikatu, modu orokorrean eraldatu du.
Nortasun lapurreta nagusi den mundu batean eta langile ugari lanegunez gain, hainbat orduz zuzendu ahal izateko, langile erregistroak babesten ditu.
Identitate lapurreta hain larria da, eta enplegatzaile bakoitzak prebentzio plan bat behar du.
Intranetek, wikiak, webinarrak eta blogak bezalako hitzak duela hamar urte existitzen dira hizkuntza arruntetan? Ez dut uste; soilik hartzaile goiztiarrak eta goiztiarrak erabiltzen zituzten. Orain, langileek barrutik erabiltzen dituzte informazioa biltzeko, elkarlanean lan egiteko eta iritziak eta proiektuen aurrerapena partekatzeko.
Nahiz eta ia lan egin dezakete talde urruneko aldi berean. Topaketak eta ikus-entzunezkoak biltzen dituzte mundu osoko taldeekin.
Langileen prestakuntza eta garapena eraldatu
Hamarkada honetan trebakuntza teknologikoko gaitasunak garatu dira, langileen garapena eta prestakuntza-bilerak eta mintegiak. Podcastak, teleseminarrak, lineako ikasketak, pantaila harrapaketa eta grabaketa softwareak eta webinarrak langileentzako garapen aukerak eskaintzen dituzte.
Horrez gain, hamarkada honetan, teknologia gaitutako entregatzeko aukerak zabaltzen ari zirenez, beste prestakuntza eta garapen aukerak eta definizioak ere egin zituzten, ikasketen transferentzia lanaren itxaropen handiagoa lortzeko.
Online ikaskuntza, lineako titulua edo kredituak irabaztea, eta web-gaitutako hezkuntza eta prestakuntza modu guztiak eskaintzen dituzten langileek ez zuten inoiz ikasgelan prestakuntza izan.
Enpresaburuak milioika dolar saldu ditu bidaiarako bidaia-gastuetan, eta langileak entrenamendurako sarbidea ez du atea itxi mintegiaren amaieran.
Hau hamarkada da, enpresaburuek Big Life izeneko mundu birtualean ikasgelan prestakuntza duten esperimentuak egiten dituztenean. Aurrerapen eta esperimentazio gehiago espero ditzakezu hurrengo urteetan.
Bestalde, beste hamarkada honetan hasten den Giza Baliabideen beste joera bat ere ez da langileen ikasketen forma alternatiboen kontzeptua, esate baterako, coachinga eta tutoretza formala. Azken hamarkadan mainstream jo dute.
Tentsio-igoerak Gobernuaren esku-hartzearen gaineko enplegatzaile-enplegatuen harremanean
AEBetan gertatzen ari den eztabaida da gobernuak gehiegizko esku hartzea pentsatzen duten pertsonen artean, langileek behar dituzten prestazioak eta langileek ez dutena eskatzen duten legeak eginez.
Gobernuak interbentzioa onartzen duen jendea ustez AEBetako gobernuak arduragabekeria izan du, hala nola ordaindutako gaixotasuna ordaintzeari uko egitea. Erabaki hori "eskubidea" edo ekintza humanitarioa dela uste dute.
Aurkariak langileentzako onurak nahi ditu, baina enpresaburuek onurak aukeratzen dituztela euren langileek nahia eta ordaindu egin behar luketela. Aurkariak argudiatu duten enplegatu mandated onurak herrialdeko lanpostu eta aukera kostatuko. Negozio txikiak, Estatu Batuetako enpleguaren sorrerako motorra, gaur egun eserita dago, ekonomia ezegonkorra delako, mehatxatutako gobernuaren aginduak eta osasun-laguntzarako aldaketak.
Gobernuaren esku-hartzearen adibide esanguratsuenetako bat 1993an Familiaren eta Medikuntzako Legearen (FMLA) igarotzea gertatu zen. Pasagunearen ondorioak enpresaburuaren amesgaiztoa izan zen azken hamarkadan, batez ere, bere etengabeko baimenen eskakizunak sortu ziren erregistroan Quagmires eta epaiketa abokatuak irribarre egin. Giza Baliabideen joera hau hurrengo hamarkadan ere sartuko dutela espero dut.
Osasun laguntza igoera
Giza Baliabideen joera hau mahaiaren gainetik nahiago nukeen bezainbatean, ez da joan. Osasun-laguntza aseguruaren eta osasun-laguntzaren kostua etengabe hazten ari da, zeinek enpresaburuek beren langileentzako prestazio osagarrietan eman dezaketen.
Langileen ordainketen igotzea aseguruen estaldura zati batean, aseguruen bila lehenbailehen ezkontidearen enplegatzaile batetik, familiako kide estalduretarako ordainketak areagotzea eta sendagile gehiago dituzten kooperatiben hornitzaileen kuotak arreta handiagoaren kostuak nabarmentzen dira.
Amerikarrek ez dakite zer egin behar den inguru honetan. (Kargu-tasak epaitegiko abokatuei laguntzen diezazkiekete eta praktika mugatu mediku praktiken jantzietan, pertsonen praktika mediku bihurtzen ari diren pertsonentzako pizgarriak eskainiz eta oinarrizko aseguruak merkeago bihurtuz).
Baina gehienek ados dute zerbait gertatu behar dela, beraz, estatubatuarrek munduko osasun sistema onena mantendu dezakete. Gaur egun legedia dago oraindik, pieza hau idazten dudanez, ez da estatubatuarren% 56 baino gehiago onartzen, beraz ikusiko dugu. Osasun-laguntza kostuak Giza Baliabideen joera izango da hurrengo hamarkadan.
Ikusi azken joera eta nire Ohorezko aipamenak.
Globalizazioa, outsourcing eta offshoring
Estatu Batuetan gobernu arautegia areagotzeaz gain, zerga korporatiboak handituz (agian munduko altuena), soldata altuagoak eta gutxiago desiragarriak, negozio politikak eta pizgarriak handitzen ari dira, enpresaburuek euren eragiketak egiteko tokiak berraztertzeko.
Zerga altua, goi-mailako araudiak negozioen (eta enpleguaren) irteerak dira kokapenetik.
AEBetan kanpoko lanpostuen gorakada orokorra areagotzen ari da.
Globalizazio garaian, zentzua du. Enpresaburuek tokiko merkatuek baino globala bilatzen dute, beraz, faktore ekonomikoek kokaleku bakarrean ez dute aurrerapenik eragiten. Enpresaburuak merkatu globaletan bulegoak eta fabrikak kokatzeko eragina positiboak ikusten ditu eta lokal berrietan negozio eta enplegu praktikak ezagutzen dituzten tokiko langileen indarguneak aztertu.
Lanak off-shored, outsourced edo konpainiak orokorrean zabaltzen ari den ala ez adierazten du, Giza Baliabideen erronkak globalizatutako lantokian larriak dira. AEBetako enpresa batek Hong Kongeko bost langile baditu edo Europako sei, tokiko Giza Baliabideen bulegoek ez dute zentzurik.
Izan ere, AEBko HR Zuzendariak, Tokiko Enplegu Agentzien laguntzarekin, ziurrenik langileak kontratatu zituen. Kokapen orokor hauek kudeatzea eta lan egitea, legeak betetzea eta ostalariaren herrialdeko ohiturak errespetatuz, kudeatzaileentzat, Giza Baliabideetako eta lankideentzako erronka da.
Nire lehen langilea Hego Amerikan kontratatzea gogoratzen dut. Ikasi nuen diru sistema, jaiegun beharrezkoak, gobernu arauak eta askoz gehiago. Halaber, aurkitu nuen tokian tokiko langileekiko laguntza ekonomikoa fidagarria izan zedin, langile berriek eta ondorengo langileek nire ezagutza mugatua aprobetxatu zuten.
Hemen daude erronka globalen mundu berri bat. Prestatu zaitez.
Giza Baliabideen hamarkadan joerak: Ohorezko aipamenak
Giza Baliabideen joera hauetakoren bat dela eta merezimendua merezi dute. Horietako batzuk hurrengo hamar urteetan eragin handiena izango dute.
Lantokietan eta legerian eragina duten dibertsitatea ere bada . Ikusi nire aniztasunari buruzko nire lan gogokoena: antzekotasunak bilatu: Just Like Me . Diskriminazio legeak eragin sakona izan du kontratazio eta kontratazio praktiketan eta aukera berdintasuneko enpleguaren arlo guztietan.
Estatu Batuetako sindikatuen mugimendua aldaketa erradikal baten prozesuan ari da. Berriki, sektore publikoko langileak sindikatuen gehiengoa bihurtu ziren, sektore pribatuaren sindikatu kideak atzean utziz.
Gainera, Zerbitzu Langileen Nazioarteko Batasunak (SEIU) adierazi du publikoki bere kideak legez kanpoko etorkinak direla. Ekintza Politikoko Batzordeei (PACak) hurrengo hamarkadan aldaketak sortuko dituzte, sindikatuen jarduera finantzarioei buruzko galderak egingo dituzte, baita Kongresuko legez kanpoko eztabaidak eta enpresaburuak ere.
2001-11-09ko gertaera beldurgarrien ondoren , langile gehienek telebistetan lanean jarraitzen zuten gehienak, segurtasun-galeraren sentimenduak nazioari eusten zion.
Tragedia lantokian gelditu zenean , enpresaburuak ebakuazio plan berriei, segurtasunari eta krisi kudeaketari buruzko planei eta negozioen jarraipen estrategiei erantzun zien.
Gertakizunetara hurbildu ziren pertsonak eta familiako kideak eta lagunak galdu egin ziren gehien eragin sakona. Alabaina, 2001-200-11ko ekitaldiak ez dira inoiz ahaztuko Ameriketan. Zorionez, hau ez da inoiz joera izango, baina hainbat irakurleek ekitaldi hau izendatuko dute.
Eragiketaren kudeaketa langileen garapenaren, helburuaren ezarpenaren eta errendimenduaren ebaluazio estrategiaren bilakaera giza baliabideen joera garrantzitsua da nire liburuan. Enpresariak langile bat abian jartzea ahalbidetzen du, zure enpresak utzi arte.
Ebaluazioa eta helburuak zehazten ditu, langilearen kudeatzaileak urteko ebaluazioaz gain, definitutako ekarpen eta garapen plan onuragarri baterako.
Ikusiko dugu hurrengo hamarkadan joera horietako bakoitzean nabarmen gehiago. Mantendu zure eserlekura. Hurrengo hamarkadetako Giza Baliabideen joerek hurrengo geltokia utziko dute laster. Prest zaude hobetzeko eta aprobetxatu zure lantokian?
Partekatu hamarkadako joera eta hamarkadako joera okerrenak . Dute hamar urtetik gorako joera eta Giza Baliabideen joerek iruzkinak dituzte, oro har? Partekatu zure pentsamenduak hamarkadan Giza Baliabideen 10eko joeren inguruan.