Zure filosofia zure lana hartzen duzun ikuspegia da. Zure enplegatzaile potentziala enpresaren estilo edo kulturan egokitzen den ala ez adierazten du.
Elkarrizketatzaileak galdera mota hauek galdetu zure balioen zentzua lortzeko eta zure filosofia koherentea dela haien erakundearen orientazioarekin zehaztea.
Pentsatu zure filosofia zure marka pertsonala, zu nor zaren adierazi eta zure lana nola aplikatzen duzun.
Elkarrizketatzaileak espero du
Zure elkarrizketatzaileak laneko elkarrizketa batean gauza asko entzun nahi ditu, baina batez ere, enplegatzaile potentzial batek zer espero du langile gisa zer den jakin nahi du. Beraz, ondo pentsatu eta erantzun adimendun batekin prest egon.
Xehetasunak pentsatzen hasi aurretik, kontuan izan zeure buruari eta zure filosofiari buruzko zintzotasuna ez dela esaten. Ez makillajea zure buruari buruz lanpostura egokitzeko. Hori egin behar baduzu, baliteke lan hori ziurrenik ez duzula hasteko. Zure artisautza, zure filosofia pertsonala, benetakoa eta koherentea dela gogoraraztea da.
Elkarrizketatzaileek zure lanaren ilusioa islatzen duen filosofia bat ikusi nahi dute, lanaren etika sendoa eta esperientzia sakona.
Posizio batzuei esker, enpresaburu potentzialak probatu ahal izango dituzu zure eremuan joerak gorde dituzun ikusteko. Zure curriculuma zure laneko esperientzia xehetasunak ematen ditu, baina zure filosofia laburbiltzen du zure lana nola hurbiltzen duzun eta zer egiten duzun. Hori da elkarrizketatzaileentzako gaiaren bihotzean.
Zure lan filosofia zehaztea
Ez zaitez zehaztu zeure burua zehazteko. Zure ibilbidean autoebaluazioa egitea. Pentsa ezazu zer egiten duzun. Esate baterako, baliabide duzu, kutxa kanpoan pentsa dezakeen norbait eta irtenbide bat aurkitzen ez badago mugak? Edo gogor lan egiten al duzue,% 110ko ahalegina egunero? Taldeko jokalari bat zara, talde lana funtsezkoa dela erakundearen arrakasta lortzeko? Hauek filosofia pertsonala osatzen duten lanaren aldeko jarrerak dira. Beste kategorietan sormena, hutsegite edo hutsegiteak ikertzen ditu; izan ere, laguntzailea edo zerbitzaria, motibazioa, zirkunstantzia berriak edo etengabe aldatzen diren gaitasunak izatea, orekatzeko gaitasuna, berezitasun aberatsak, zentrora edo lidergo sendoak eskaintzen ditu. Inor ez da kategoria horietako bat bakarra. Nahastu eta bat etortzea eta zeure lanaren etika eta jarrerak sortu zure adierazpen pertsonala berezia sortzeko.
Nola prestatu
Zure erantzuna zure elkarrizketa espezifiko bat prestatzeko, hasi zaren elkarrizketan ari zaren enpresaren eginkizunaren adierazpena bilatzen. Adierazpen hori enpresaren web orrian eskuragarri egon beharko litzateke. Ezagutu enpresaren helburuak eta bitartekoak.
Iker ezazu bere merkatu-nitxoa. Arriskuak, eskakizunak eta lehia ulertzea. Ondoren, zehaztu nola zure filosofia enpresak bere helburuetan lagunduko duen.
Enpresan sarerako konexio bat baduzu, lantokiko kulturari buruz informatzeko elkarrizketa bat ere sortu dezakezu.
Zure eremuan gaur egungo praktikak formatu duten teoriko batzuk berrikusteko lagungarri izan daiteke, baina zure planteamendu eklektikoa zarela esan daiteke, zure egoeraren arabera egindako ekintzak egokituz. Egiaztatu zure erantzunak babeskopiak gehien hartzen dituzten planteamendu zehatzak deskribatzeko.
Jarraipen galderak egitean, elkarrizketatzaileak zure filosofia nola aplikatu duzun adieraz dezake. Beraz , prest egon behar duzu egoera zehatzak, hartu dituzun ekintzak eta planteamenduaren bidez sortutako emaitza positiboak.
Lan Elkarrizketarako Galderak eta Erantzunak gehiago
Elkarrizketa galderak eta erantzunak
Laneko elkarrizketa-galderekin eta lagin-erantzunekin.
Elkarrizketarako galderak
Elkarrizketari galdetzeko lanpostuetarako hautagaientzako galderak.