Kontratazio prozesua enpresak lan bat bidaltzen duenean hasten da eta lan horretarako aplikazioak onartuko ditu. Lanpostuak ondorengo eskaera berrikuspenen berri ematen du ( eskatzailearen jarraipen-sistema batek prozesatu dezake eta kontratazio-kudeatzaile batek berrikusi).
Ondoren, eskatzaileen zati bat elkarrizketa-prozesuan parte hartzeko gonbidatuko zaie, elkarrizketa bat, bi edo gehiagorekin (telefonoak, Skype edo Zoom elkarrizketak, eta beste pertsonek elkarrizketak izan ditzakete). Enpresak bideo elkarrizketa bat egitera gonbidatuz bidaltzen badu, berretsi bideo bidezko konferentzia-softwarea edo aplikazioa erabiltzea nahiago dutela, zure elkarrizketa antolatu uneoro Interneten ondo ezagutzen duzula eta ziurtatu kokapena pribatu bat duzula. . Bideo-txata programaren proba-proba egin aurretik, sarritan erabiltzen ez baduzu.
Lehenengo elkarrizketaren ondoren, normalean, zer espero espero duten jakingo dute. Telefonoz balitz, bigarren elkarrizketa bat burutu nahi izango duzu. Pertsonak ezagutu badituzu, jakinaraziko zaie zer gertatuko den, beste bilera bat edo erabaki bat.
Hurrengo pausoa lana hautagaientzat frustratingena izan daiteke: azken elkarrizketaren eta lan eskaintzaren edo errefusazioaren arteko itxaronaldia da.
Denboraren batez besteko zenbatekoa lan eskaintza bat lortzeko
Lan eskaintzari egindako elkarrizketaren denbora kopurua aldatzen da. Unibertsitateko lizentziatuentzat, NAZIren Nazioarteko Elkarteak (NACE) Recruiting Benchmarks Survey- ek, batez beste, enplegatzaileek unibertsitateko lizentziatura berriak kontratatzen dituztenean, bi aste iraun dezakete lan elkarrizketa baten ondoren.
Laneratzeko onarpenetik ere bi aste inguru izaten dira.
Hala ere, lan merkatuaren sektore bat da. Besteak beste, elkarrizketak egiteko 24-48 orduko epean jasotako eskaintzak jaso ziren edota kontratazio prozesua astebetez arrastaka hasi zen. Zoritxarrez, enpresaburu batzuek ez dute hautagaiak modu batean edo bestean ezagutzen, elkarrizketatu ondoren.
Zergatik itxaron?
Hainbat motatako arrazoiak direla eta, enpresariak agian ez du lan eskaintza berehala eskainiko. Lehenik eta behin, elkarrizketarako hautagai gehiago izan ditzake. Programazioaren eta hautagaien kopuruaren arabera, prozesuaren zati hau denbora asko behar da.
Nahiz eta enplegatzaile batek alokatu nahi badu, hainbat txekeak egin ditzake lehenbailehen, atzeko planoa edo kreditu txekeak barne. Kontratazio-kudeatzailea zure erreferentziak egiaztatzea edo zure curriculuma egiaztatzea ere izan daiteke. Enplegatzaile batek ere lanerako eskaintza paketea batzeko denbora behar du.
Lana eskaintzearen atzerapena eragin dezakeen beste erronka bat izan daiteke Giza Baliabideen prozesu formalak, HRren ordezkariak kontratazio prozesuan urrats batzuk saioa hasteko eskatzen duena. Lanaren irekitze lanak ere atzeratu egin daitezke edo enpresaren barne-gaien arabera berreskuratu ahal izango dira (hau da, kudeaketaren aldaketak, aurrekontuak edo jarrera desegiten duten pertsonen aldaketak direla eta).
Azkenik, kontratistaren kudeatzaileak beste proiektu batzuekin lan egin dezake, eta agian ez da kontratazio-prozesu hau lehentasunik izango (lan egiten duen eskatzailearen frustrazioa da).
Zer egin dezakezu itxaron bitartean?
Ez jarri arrautzak saskian. Lan honetarako egokia iruditzen zaizun bezala, ideia ona da beste posizio irekietan aplikatu eta elkarrizketatzeko. Elkarrizketaren ostean enpresarekin jarraipena egiteko plan bat ere egin dezakezu.
Elkarrizketa Jarraipena
Elkarrizketaren ostean egin behar duzun gauza bakarra da, eskerrik asko gutun bat edo mezu elektroniko bat bidaltzea. Gero itxaron jokoa hasten zara. Prozesua betirako hartzen badirudi, jarraitu beharreko jarraibide batzuk daude.
10 - 14 egun igaro badira eta enpresariak ez du atzera bueltatu, kontuan hartu behar duzu posta elektronikoz edo telefonoz deitzea .
Zure elkarrizketan eztabaidatu duzun edo zure curriculuma aipatu duzun zerbait zabaltzeko planifikatu nahi baduzu, hau da zure konturako kontratazio arduraduna eta zergatik kokapen egokia zaren. Hona hemen aholku gehiago laneko elkarrizketa baten ondoren jarraitzeko .
Jarraipenari buruz gehiago : Elkarrizketa baten ondoren jarraipena egiteko aholkuak