Zure aurreko lanak ez dira sekretu gordetzeko erraza, beraz, ez dute uste usteko hori ez bada zure curriculumean, enpresariak ez du jakingo horri buruz. Baliteke lan-eskuliburuan sartu behar izatea , edo atzeko planoko egiaztapena agertzea.
Zein lanpostu biltzen dituen zure curriculumean
Gogoan izan curriculuma zure hezkuntza eta laneko esperientzia sinopsi dela eta ez duzula inoiz egin behar duzun guztia barne hartzen, batez ere lanbide zaharragoak diren zure ibilbidean. Esate baterako, unibertsitatera joaten zaren bitartean lan egiten dituzun lanpostu bitxi guztiak zerrendatzea ez da beharrezkoa.
Hau bereziki egia da lanean ari bazara pixka bat. Izan ere, azken 10-15 urteetan lan esperientzia handia badago .
Berreskuratzeak vs. laneko eskabideak
Ez ezazu nahitaez berregin enplegu eskaera batekin . Curriculuma sortzen duzun dokumentua da. Zure curriculumean sartzeko behar dituzun gauza batzuk daude, eta ez dago enplegu-legeik, baldin eta epe laburrean edo epe luzean zure lan esperientzia guztiak sartu behar dituzula.
Lan eskaera desberdina da. Aplikazioa zure azken laneko esperientzia guztiak zerrendatu behar badituzu, ziurrenik ziurrenik sartu beharko dituzu zure lan guztiak, epe laburrerako konpromisoak barne.
Bestela, enplegatzaile batek atzeko planoko egiaztapena egin dezaten informazioa ezkutatu duzula aurkitu dezake.
Berrekiteko malgutasun askoz gehiago ematen duzu eta zure esperientzia garrantzitsuenen laburpen gisa hartu behar dira kontuan. Hala eta guztiz ere, epe laburreko esperientzia bat barne hartzen ez baduzu zergatik azalduko zenuke enpresariak.
Epe laburrerako lanak utzi gabe zure curriculuma
Laburbilduz, epe laburreko lan bat zure curriculuma sartzeko ala ez erabakitzeko erabaki behar duzu gauza batzuk kontuan hartu behar dituzu. Aukeratutako eremuan esperientzia gehiago eman dizun epe laburreko lanak merezi du zure curriculuma mantenduz. Hala eta guztiz ere, epe laburreko lana fakturak batzuk ordaindu besterik ez duzu ziurrenik utzi.
Denbora luzea ere garrantzitsua da. Hiru hilabete edo gutxiago irauten duen epe laburrerako epeak baztertzea errazagoa da, batez ere zure egungo helburuak ez badira. Hiru hilabete baino gehiagoko mantenu lanak zerrendatu behar dira.
Etengabeko lanak utziz zure curriculuma kanpo
Etengabeko lan bat utzita, zure curriculuma utzi gabe, dilema gehiago ematen du eta pentsamendu zaindua eskatzen du. Epe luzeko lanpostuen zerrenda ez da zure curriculuma nabarmentzen. Litekeena da elkarrizketan zehar galdetu zitzaizun denbora horretan egiten ari zena azaltzeko. Horrela, baliteke zure zerbitzarian lan hobea izatea.
Old Jobs utzi zure curriculuma
Beti ere errazagoa da epe laburrerako lan zaharrak utziz zure curriculuma kanpo utziz. Zure azken lanaren historia (azken bost urte edo gehiago) jarraian eta esperientzia arrakastatsuak baditu, enpresariak normalean ez da iraganeko hutsune txiki batengatik kezkatzen.
Zure curriculuma bideratzea
Zure curriculuma egituratzeko teknika estrategikoak epe laburrerako edo gutxiago epe laburrerako epe laburrera azpimarratzea lagunduko du, eta enplegatzaileen ikuspegia esperientzia sineskorrenak hobeto mantentzeko.
Esate baterako, zure curriculuma hauta dezakezu bi kategoriatan:
- Lotutako esperientzia
- Beste esperientzia
Lan garrantzitsuak lehen kategorian zerrendatuta egon daitezke eta lan horri dagokionez ezinezkoa izan daiteke. Epe laburrerako esperientziak norbere buruarekin edo aholkularitzarekin bideratzen badira, ondoren, aholku edo kontratuen enplegua bezalako izenburu batean ager ditzake.
Ez duzu sartu lanari buruz esatea
Galdetuz gero, esan besterik ez duzu lanik egin ez duzula esan, jarrera ez da zure uneko ibilbidean . Eragina izan zenezakeen posizioan kutxa fluxua sortzeko lan gehiago egin zeniokeen bitartean (eserlekua bezala).
Aurreko epe laburreko lanak aukera ematen dizu zure kasua zalantzan jarrita dagoenean, ondoren, ziurrenik sartu beharko duzu zure curriculumean. Hala eta guztiz ere, aurreko lanean arrakasta izan ez bazenuen eta ez badiguzu arreta jaramonik egin, nahiago baduzu posizioa utzi.
Noiz zure arrazoia utzi Utzi
Laburbilduz, zure curriculuma epe laburrean sartzen duzunean, ziurtatu lanpostuari dagokionez ohar bat sartutako denbora laburrean bakarrik dagoela eta ez baduzu zurekin negatiboki islatzen. Ez duzu enplegatzaileek zergatik utzi hain zuzen ere. Esate baterako, esan liteke langile bat lanpetuta egotea edo langileei denbora mugatu baten proiektua kontratatzea.