Kasu askotan, zuzentzaile ikusgarri horiek jasotzen dituzten neurri handiaren eskala oso zaila da ohiko langileekin erlazionatzea.
Ikasketa batean, Wal-Mart Michael Duke-ko zuzendari exekutiboak adierazi zuen, 8:30 etan, urtarrilaren lehenean, irabazi zuen urte osoan zehar irabazi zuen batez besteko langile gisa. Goi mailako exekutiboen konpentsazio kosmiko handieneko batzuen txostenak atentatuekin bildu dira, errenta-desberdintasunaren arazoa gizartearen gaixotasun gisa ikusten duten taldeek.
Artikulu honen helburua ikuspegia ikuspegi askotatik begiratzea da: zure CEOren konpentsazioa egoki edo gehiegizkoa den ala ez jakiteko aukera duzu.
Zer txostenak CEO konpentsazio buruz esan
Bloomberg BusinessWeek-en berrikusitako moduan, korporazio handien batez besteko zuzendari nagusiak ordu laurdeneko batez besteko soldata 42 aldiz biderkatu zuen 1980an. 1990. urtean ia 85 aldiz bikoiztu zen. 2000. urtean, CEO batez besteko soldatak orduko langile batez besteko 531 aldiz irabazi zuen.
Gai hau aztertzen duen beste taldea: Ekonomia Politiken Institutuak (EPI) erregularki jarraitzen du CEOaren konpentsazioa langilearen soldata medianora.
Haien datuak honako hauek proposatzen ditu:
- 1965ean, Zuzendaritza Nagusiek batez beste 20 aldiz irabazi zuten batez besteko langilea.
- 1978. urteaz geroztik, CEOek 30 langile baino gutxiago irabazi zuten.
- 1989an, desberdintasuna 59 aldiz hazi zen eta 1995ean ia 72 aldiz izan zen.
- 2014rako, EPIk proposatu zuen ratioa 313 aldiz langilearen batez besteko konpentsazioa zela.
Jakina, datuek eta metrikek margotu nahi duzun irudia margotzeko aukera dute. Ikuspegi alternatibo batean, Estatu Batuetako Lan Estatistiken Bulegoak zehaztutako exekuzio goi-mailako zeregina zehazten du, eta batez besteko langilearen kalte-ordainak 3,8 aldiz adierazten du.
Jatorria eta definizioa kontuan hartuta, ez dago zalantzarik gure erakunde nagusien goi-mailako zeregina betetzen dutenek oso konpentsatuak, askotan gurekin ezinezkoak diren mailetan. Gako galdera bat noski, zergatik?
Nola zuzentzen dituzte konpainiak?
Saldoa CEOren konpentsazio neurri bat da, ordea, beste aldagai batzuk hartzen ditu barne. Honako hauek dira:
- Helburuak hazkundea, diru-sarrerak, irabaziak eta bestelako neurriak lortzeko zuzendaritza batzordeak finkatutako helburuak lortzeko.
- Esteka mugatuko bekak edo stock aukera bekak baliotsu bihurtzen dira, enpresaren kuotaren prezioa noraino zuzenduta dagoen.
- Aurrerapeneko kalte-ordainak, erretiro-prestazioak eta urrezko paraxutezko urrezko kontingenteak banan-banan amaitu behar lirateke.
Kostuen kontuak, aktibo korporatiboak erabiltzea bidaiarako jet korporatiboa barne.
Zer zuzendari nagusiak dirua egiten dute?
Edozein erakunderen goi-zuzendaritza, azken finean, interes-taldeen helburuak lortzeko estrategia baten garapena eta hedapena bermatzeko erantzukizuna da.
Akziodunek hazkundea errentagarria eta gero eta handiagoa den kuota-prezioa nahi dute eta, agian, dibidenduen ordainketa etengabea eta gero eta handiagoa. Langileek lana aberasgarria, segurtasun batzuk eta trebetasun berriak lortzeko trebetasuna eta beren karrerak hazten dituzten ingurunea nahi dute. Beste eragile batzuek merkataritzan, atzerriko hornikuntzan eta beste negozioen inguruko jardunbide eta praktika akademikoei dagokie.
Goi zuzendaritza zuzendaritza batzordearen kontura da osasuntsu eta hazten ari den enpresa sortzeko eta mantentzeko. Trebakuntza aukerarik handienetik estrategiaren exekuziorako koordinazio eta kontuak bermatzeko estrategia gisa, CEOaren barne funtzionamendua amaigabea da. Kanpoko ikuspegitik, CEOa enpresaren aurpegi publikoa da, eskala handian, gure munduan erabilitako euskarri eta euskarri guztietan.
Star kirolariak, batzordeak, akziodunak eta langileak bezainbeste gustatzen zaizkio ikusle exekutiboaren eragin potentzialari esker, arrakasta sustatu eta konturatzen dela uste dute. Izar boterek kontratatzeko orduan partekatzeko prezioan eragin positiboa izan dezake eta denbora pixka bat erostea eta emaitza estatikoa baino txikiagoa izatea espero du. Zuzendaritza berriak enpresaren norabidea eta estrategia aldatzeko lan egiten du.
Eraginkortasuna Pertsona bakarra da
Jakina, CEOren kalte-ordainen balioa galdera da: "dirua irabazten dute?" Erantzuna da, agian. Edo agian ez.
Kanpoko mundura zuzendutako zuzendaritza batzordearen ikusgarritasuna kontuan hartuta, zuzendaritza batzordeek gero eta arreta handiagoa dute beren burua eta euren enpresa babestea betebeharra bertan behera uzteko. Kasu askotan, CEOren konpentsazioa emaitzak esplizituki lotuta dago, batez ere prezioen hazkundea. Akziodunek irabazten badute, CEOak irabazi eta, teorian, denek pozik daude.
Errealitatean, akziodunaren balioa sortzeko milaka langile milaka, ehunka edo milaka langileek egiten dute lana. Pertsona batek, nahiz eta zuzendari nagusiak lanean eragin handia izan. Zer egiten zuen berak jabea da zer lan egingo den. Zuzendaritza, merkatuen aukeraketa, inbertsioen eta lanen onarpena, estrategia osoa exekutatzeko prozesua ospatzeko sinfonia ongi sintetizatuaren sincerizazioarekin garatzea. CEOak ez du lana egiten, ordea, zuzenean edo zeharka eragiten du talentua, zuzendaritza eta inbertsioaren inguruko erabakien arabera.
Noiz eta noiz zuzendari nagusiaren konpentsazioa sortzen da kontingenteak:
Antolakuntzako errendimendu eskasaren eta kaleratzeen epealdietan eta taula arduratsuan ez dagoenean, goi zuzendaritzako konpentsazio altuak emaitzek eragindakoak izugarriak dira. Akziodunek behar bezala sailkatzen dute CEOaren konpentsazio altuetan, akzioaren prezioa hondoratzen denean eta lanpostuak galtzen dituzten langileak eta enplegua galtzeko beldur diren langileek goi zuzendaritza konpentsazio altuak iraingarritzat jotzen dituzte. Nahiz eta taula eta goi zuzendariek nominalak edo nominalak diren konbentzio nominalak baino gehiagok utzi egiten dute gizabanako horiek beren lanpostua galdu duten pertsonek barre egiten dutela.
Beheko lerroa:
Aurrekoan aipatu bezala, zure gaiari buruzko gai propioa marrazteko gai zara. Zenbait herrialdetan eta herrialdeetan, soldata langile medianoko konpentsazio altuen ratioa kultura eta betebeharraren zentzua mugatzen du. Beste batzuetan, merkatu librearen eszenatoki gisa ikusten da eta izarra CEO baten prezioa star athleten prezioekin bat dator. Praktikak bidegabea dela uste baduzu, akziodun moduan aurkituko dituzu kezkak entzuteko. Zure izenean lan egingo duten batzorde aktiboko kideak hautatzea. Egin akzioak akziodunen urteko bileretan edo zure askatasunerako eskubidearen bidez. Azkenean, zure erosketa-dolarekin eta zure oinak botoarekin aukeratuko dituzu beste nonbait. Egoera askotan konponbide erraza ez den arazo erronka eta polemikoa da.
Art Petty-k eguneratuta