MEO programak bazterkeria eta sexu jazarpena desagerrarazi nahi ditu, militarrak, familiako kideak eta erretiratuak, arraza, kolorea, sexua, jatorri nazionala edo erlijioa oinarritzat hartuta. MEO bulegoak maila guztietan eskaintzen ditu komandanteak aukera berdintasuneko programak eta giza harremanen hezkuntza irakasteko (HRE) eskolak eskaintzen ditu Air Force instalazio guztietan. The DoD Human Goals Proclamation oinarria Air Force MEO programa oinarria. Aukera berdintasuna eta zibilak enpleguan, lasterketa, kolorea, sexua, erlijioa edo jatorri nazionala kontuan hartu gabe, aukera berdintasuna emango du.
Diskriminazio ilegala
Diskriminazio mota hau arraza, kolorea, jatorri nazionala, erlijioa edo sexua da, estatutuaren edo politikaren arabera baimendu ez dena. Legez kontrako diskriminazioak gizakiak degradatzen ditu, misioan eragin negatiboak ditu eta Air Force politikak urratzen ditu.
Sexu jazarpena
Sexu-jazarpena sexu-bereizkeria da, sexu-joera desegokiak, sexu-mesederako eskakizunak eta sexu-jokaeraren beste jokabide fisiko batzuk gertatzen direnean.
- Eragiketa horri aurkeztea pertsona edo enpleguaren, ordainsarien edo karreraren esaldi edo baldintza gisa esplizituki edo inplizituki egiten da.
- Pertsona batek egindako jokabidea aurkeztea edo ukatzea pertsona horri eragiten dion karrera edo enplegu erabakiak dira.
- Horrelako jokabideak gizabanakoaren lanaren errendimendua areagotu edo ustekabean eragiten du, edo ingurune intimista, etsai edo iraingarria sortzen du.
Definizio horrek azpimarratzen du jazarpena biktimari kalte psikologiko nabaria ez izatea, baizik eta larriagoa edo pertzentiboak izan behar lukeen arrazoizko pertsona batek hautematen duen moduan eta biktimak hautematen duen moduan, lan ingurunea etsigarria edo iraingarria dela. Lantokiak militarrak diren epe zabala da eta betebeharra edo betebeharra ere egin daiteke, eguneko 24 orduetan. Pertsona fisiko edo militar baten lana karrera, soldata edo lanpostua kontrolatzeko, eragiteko edo kargatzeko sexu-jazarpena duten edo sexu-jazarpena edozein sexu-jazarpena darabilen pertsona fisiko edo komertzial batean jartzen duen edozein pertsona da sexu jazarpena. Era berean, sexu-jazarpena sexu-jazarpenarekin loturiko sexu-harremanetarako sexu-harremanetarako nahitaezko iruzkinak, keinuak edo harreman fisiko nahita edo errepikakorrak egiten dituzten edozein kide militar edo zibilak.
MEO Kexa Prozedurak
Aukera Berdintasunerako Militar langileak militarrak bultzatzen ditu legez kontrako bereizkeria edo sexu jazarpena salaketak ebatzi eta ebatzi beheko mailan edo komando-katean.
Langileen kideek kexa alternatiboen kanalak ere kontsultatu ditzakete. Militarrek hainbat aukera dituzte laguntza emateko. MEOk legez kanpoko diskriminazioa edo sexu jazarpena MEO bulegoarekin salatzeko eragozpen informala edo formal bat aurkeztu ahal izango du.
Kexa informalak. Pertsona batek kexa informala igortzen duenean, kezka zuzenean aurre egin ahal izango dio delituari, lankide baten esku-hartzea eskatu edo komando-katea erabiltzeko kezka konpontzeko.
Kexa formala. Arrazoimen diskriminatzailea ez bada ebatzi, erreklamatzaileak aukera berdintasunezko militarrak bulegoan kexa formala aurkez dezake. Kexa formala aurkezten den unean, MEOko langile batek alegazio objektiboa argituko du. Langileen kideren batek salatu duen ustezko delituaren aurkako jokabide diskriminatzaile espezifikoak zehaztuko ditu.
Allegazioak zehatz-mehatz zehaztu behar dira, legez kanpoko portaera, lekukoak, kideen antolaketa, datak, agerraldia eta ustezko portaeraren kokapena deskribatuz. MEOko langileek ustezko delituaren komandanteari jakinarazi egingo zaie kexa bat aurkeztu dela.
Kexa argitzea. MEO bulegoak kexa-argibide bat egiten du MEO-ren eskumenpean dauden kexa formal guztietarako. Argibideak zehaztuko du legez kanpoko diskriminazioa edo sexu jazarpena gertatu dela. Legez kanpoko diskriminazioa edo sexu jazarpena berretsi badira, kasu hori berrikuspen bulego juridikoetara eta delituaren komandanteari egokitzat jotzen diren ekintzetara bidaliko da. Kexa-argitzeko prozesuak honelaxe jarraituko du 20 eguneko betebeharrak: 9 laneguneko epeak MEO bulegoan argitzeko; Lege berrikuspeneko 6 laneguneko egunak. eta komandante ekintza 5 lanegunetan. MEOko langileak kexaileari eta bere komandanteari kasuari buruzko egoera eguneratuko du itxita egon arte.
Aukera Berdintasuna eta Tratamenduaren Zabaltzea (EOTI)
EOTI bat da, indarkeriazko ekintza bat da, norberaren, taldearen edo erakundearen arabera zuzenduta dagoena, norberak motibatzen duen edo gorputz, lasterketa, kolorearen, jatorri nazionalaren, erlijioaren edo sexuaren arabera. Air Force-k gorabeherak hauek txikiak, larriak edo nagusiak sailkatzen ditu. Sailkapenaren oinarria parte-hartzaileen kopurua da, Gobernuaren edo jabetza pribatuaren kalteen kostua, ospitaleratzea, heriotza eta arson.
Diskriminazio ilegala eta sexu jazarpena prebenitzea
Lantegiko giro egokia ezarri. Jokabide diskriminatzaileekin erlazionatutako misio-degradazio faktoreak saihestu daitezke giroa profesionalak izaten jarraitzen badu. Gainbegiratzaileek txosten positiboaren tonua ezarri dute. Diskriminaziozko txantxak, iruzkinak edo txantxak ez dira onartuko lan-zentroan. Arrazista eta txiste sexistek eragin handia izan dezakete lan ingurunean. Bertan dioen esaera bat dago: "Norbaitek kontra egiten duen insultua erabiltzen duenak hondarretan idatzitakoa dela uste du, baina insults jasotzen duenari harri ebatsiak dira".
Lan zentroen politika ezartzea. Ziurtatu jendeak legez kontrako diskriminazioa eta sexu jazarpena ez direla onartuko. Era berean, bermatu kide militarrak beren ekintzen arduradunak direla jakitea, baita familiako kideen jokabidea ere. Guztiontzako politika izan behar da, ez behintzat Air Force delakoak, baizik eta guztion indarraren politika politikaren printzipioak sinesten dituelako.
Erregimen erregularrekin subordinatuak hitz egitea. Gainbegiratzaileek harremanak izan behar dituzte menpekotasun positiboak sustatzen dituzten menpekoak eta lantokian handitutako tentsioaren sintomak sentikorrak direla, esate baterako, transferentziak eskatzea, absentismo arazoak handitzea eta aldaketa aldaketak eskatzea. Beheko lerroan arazo txikiak zuzentzeko urratsak hartu behar dira handiak bihurtu aurretik.
AFPAM36-2241V1 eratorritako informazioaren gainetik