14 Barkatuko ez zaituzten langileak eskaintzea

Oinarrizko aurrekontuetan eragiten duten negozio-jabe txikiek batzuetan benetako erronka aurre egiten diete langileei erakartzeko orduan. Big korporazioek diru gehiago eduki dezakete langile potentzialetan, baina horrek ez du esan nahi enpresa txikiek ezin dutela lehia.

Beraz, zer egiten dute enpresa txikiek negozio handiek ez dutela? Mutil handiek normalean ezin dute lehiatu malgutasuna eta lan ingurune lasai batean, bi galtze erraldoiak, ordea, gantzaren soldatak ezin duela erosi.

Kontratazio berriak baliatzeko ideia batzuk bilatzen ari bazara eta egungo langileak saritzen badituzu, 14 puntu hauek inspirazio txiki bat eman beharko lukete.

Tangible Perks

1. Langileen Aitorpena: hilean zure langileentzako aparkalekuan leku bat erreserbatu edo konpainiaren buletinean egindako pertsonen eta negozioen lorpenak nabarmendu.
2. Erantzukizun handiagoak: Sinetsi edo ez, langile askok proiektu zailagoetan lan egiteko konfiantzaz gozatzen dute. Eskaintzeko modu hazten eta ikasteko lanean.
3. Malgutasuna handitzea: langileei beren laneko ordutegiak egokitzeko edo urrunetik lan egiteko aukera ematea.
4. Enpresa Bidaia: langile batzuei, merkataritza ikuskizun edo enpresa txiki hitzaldian negozioa irudikatzeko aukera ematen da.

Aldakuntza intangibleak

1. Enpleguaren Gogobetetze Handia: galdetu langileei zer lan egin behar dituzten trebetasunak edo tresnak ondo eta horrelako gauzak lortzeko. Horrek esan nahi du software berria edota etengabeko ikaskuntza ikastaro garrantzitsu batean parte hartzeko aukera izatea.

1. Gainbegiratzaileekiko errespetua : langileekiko errespetua eta zaintza negozio txikiek baino negozio txikiagoek egin dezaketen zerbait da.
2. Komunikazio argi: Gogoratu komunikazio ildoak bi modutara exekutatu. Entzun zure langileei eta ez itzazu ideia edo kexu berriei jaramonik egin.
3. Landa-ingurunearen lasaitasuna: Laneko inguruneak ezarritako ingurunea beste langile batentzat bilatzen ari den perkesa da. Casual soinekoa pizgarri handia da, eta ez mikromanagarritasuna duten langileek bide luzea egin dezakete oso laneko giro egokia sortzeko.

Fun eta merkean langile perks gehiago

1. Break Room Games: Ping-pong edo foosballeko taulan espazioan atseden hartzeko gela? Jokoek langileekin harremanak eraikitzeko modu bikaina dira eta egun gogor baten ondoren estresa laguntzen dute.
2. Elikadura: gosaldu edo bazkaldu astean behin edo hilabetez behin zure lanaren onarpena erakusteko.
3. Opari Txartelak: ez duzu diru asko gastatu behar, baina langile bat opari txartela jatetxe edo denda gogokoenei esker, langile eta gizabanako gisa eskertzen dituzu. Eskuineko opari txartela hautatzen baduzu, arretaz eta arretaz bidaliko dizu.
4. Egutegian egun bat antolatu: Zure bulegoko orduak nahikoa malgutzen badituzu, guztion sarrerak erosteko eta zure langile guztiek ordu batzuk pasatzen dituzte. Top blockbuster movie harrapatu edo tokiko putt-putt golf zelaian zulo batzuk jolasteko.
5. Tokiko negozioekin egindako negoziaketak negoziatzea: lan egin zure langileek zure negoziorako beste negozio txikietarako deskontu handiak lortzeko. Langileen eguneko deskontu-eguna bezalako gauzak sartu ahal izango dira tokiko autoko garbiketan edo bazkaltzeko prezioen ehunekoak inguruko deli batean.
6. Pamper Your Employees: Zure negozio ziklo txikia da, eskari handiko eta estres altuen garaian? Masa edo spa tratamendua duten langileak saritzen dutenean, berriz, moteldu egiten dira.

Zure negozio txikian eskaintzen dituzun perkusio motak lanaren izaera eta negozioaren kokalekua bezalakoak izango dira. Baina ikusten duzun bezala, ez duzu diru asko gastatu zure langileei erakartzeko eta saritzeko. Aukerak amaigabea dira.