Esan nahi duzun zenbatekoa ez den arren, ez egin. Zure gutunan gauza okerrak esatea nahigabeko ondorioak ekar ditzakezue.
Zure dimisioa gutuna idazten aurretik, berrikusi jarraibide hauek gaizki eragozten dituzten akatsak saihesteko.
10 Gauzak ez da dimisio gutun batean sartzea
1. Ez izan zure dimisioari buruzkoa. Ez utzi eskutitz bat utzi nahi duzun arte. Era berean, adierazi zure irteera data zehatz bat zure gutunan. Ahal bezain argi eta zehatz izan nahi duzu nahasmena ekiditeko.
2. Ez esan hori utziko duzula berehala. Zure enpresariak arau edo politikak ikertzea ohartarazteko . Jakinarazpen egokia eta eskaintza zure eginkizunak bere gain hartuko dituzten langileei entrenatzen lagunduko dizute, nahiz eta ziur zure enpresariak berehala utziko dizu. Zure parting-en inpresioa dagokion profesionalarena izan nahi duzu. Salbuespena ostatu hartuta baztertzen ez duten lan pertsonalak edo lanak egongo lirateke. Hona hemen arrazoi batzuk zergatik langile batek bi aste jakinaraziko ez diola .
3. Ez ezazu zure ikuskatzaileari buruzko ezer negatiborik. Buruzagile incompetent edo negatiboa imajina dezakezun. Hala ere, zure dimisioa gutuna ez da dokumentu konfidentziala eta zure ikuskatzailearekin partekatu daiteke. Gogoratu zure arduradunak etorkizunean gomendioa eman beharko litzaiokeela edo, gutxienez, zuretzako galderei erantzutea etorkizuneko enplegatzaile batek atzeko planoko egiaztapena egiten duenean.
Ziurtatu termino onetan zure jarraitzailearekin utzi duzula.
4. Ez itzazu konpainiak, edo bere produktuak eta zerbitzuak bereizten. Saiatu "Lehiatzeko industri liderra naiz lanean utzi" esatea, gaur egungo enplegatzailea gutxiagokoa dela esanez. Berriz ere, konpainia ahalik eta ohar positibo gisa utzi nahi duzu.
5. Ez erabili konpainiarik gabeko egoera adierazten duen hizkuntza . Zure gutuna egin dituzun azken inpresioetako bat da. Zure komunikazioarekiko tonu negatiboa baldin bada, jarrera-arazoa duen langile ezkondu bat bezala hautemango litzaizuke. Hobekuntza gisa lan berri bat adierazi nahi baduzu, azpimarratu posizioak zure ibilbidean nola aurreratzen duen. Esate baterako, esan dezakezue "barruti kudeatzailearen posizioan ari naiz mugitzen, nire plangintza estrategikoko gaitasunak aplikatu ahal izateko".
6. Ez utzi soldatarik onena arrazoirik gabe . Ez esan enpresan diru gehiago eskainiko duzula itxarongo duzula. Ez baduzu eskaintzen dirua, lanik ez duzu. Horren ordez, lan eskaintza berri bat erabili nahi baduzu, zure negoziorako egungo diru gehiago negoziatzeko palanka gisa erabili nahi baduzu, zure buruzagiarekin bat egin eta egoera eztabaidatu .
7. Ez ezazu kritikatu edo esan zure mailegu edo lankideen edozein kritikarik zure gutunan. Etorkizuneko enplegatzaileek modu informalean eskura ditzakete erreferentzia gisa zerrendatutakoak ez diren pertsonek zuzendari edo taldeko kide ona izan ala ez zehazteko.
Ziurtatu zure lankideek eta langileek ohar on bat utzi behar dituzula. Izan ere, kontuan hartu mezu bat idaztea zure lankideei eta azpikontratuei utzi behar zaien kontua eta haiekin denbora gogoarekin adierazi.
8. Ez ezazu jaramonik zure erakundean esperientzia duen alderdi positiboei eskerrak emateko. Zure ustez, uste duten pertsonek gehiago izango lukete gauza onak esatea. Hori dela eta, konpainian eskertu nahi dituzun esperientzia positiboak aipatzea.
9. Ez ahaztu froga. Zure dimisioa gutuna zure enpresaburuaren azkeneko laginetako bat da zure idatzizko trebetasunekin eta arreta xehetasunekin. Gogoratu froga ezazu arretaz ortografia eta gramatika akatsak saihesteko. Lagun edo familiako kideak irakurtzea eskatzen dizu.
10. Ez ezazu inondik ere sinplea den tonu gehiegi positiboa erabili . Esate baterako, badakigu zure nagusiarekin zailtasunak izan bazenituela, ez esan "Zaila izango da Brad bezalako gai eta ikuskizunezko kudeatzaile bat utziko duela". Hau sarkoza eta are iraingarritzat joango da.
Laneko edo Enpresaren inguruko kezkak nola zuzendu
Aurrerantzean erabaki zenuenez, zure kezkak ziurrenik hobeto irten dira. Hala ere, zure kudeatzailearen jokabidea edo zure dimisioa sorrarazten duen laneko egoera zaila dela uste baduzu, zure iritzia administratibo edo giza baliabideetan konfiantzazko banakako bat verbalizatu.
Horretarako saiatu oso modu objektiboan, emozio gabekoa. Zure fokua jokabide problematikoko zehatzei dagokie. Oharrak positiboak dituzten zure iruzkinak orekatzen badituzu, zure sinesgarritasuna areagotuko da.
Irten elkarrizketan utzitako arrazoiak partekatzeko aukera duzu. Ez bada aukera bat, kezkak zuzentzeko denbora bat antolatu. Hobe da zure irteerako egunetik ahalik eta hurbiltzea, beraz, lanean azkeneko egunak ez dira zure nagusiarengatik markatutakoak baino zailagoak izan behar.
Irakurri dimisioa gutuna laginak
Lanbide dimisioa gutun bat idazteko modu bat dimisioa gutun laginak irakurtzea da. Erabili dimisioko gutunen laginak zure gutunaren txantiloi gisa. Zure gutuna egituratzen lagun diezaiekete, eta zer esan nahi duen pentsatzen lagunduko dizute. Hala eta guztiz ere, ez besterik ez ezabatu eta itsatsi gutun lagina itsatsi eta bidali zure enpresariak. Ziurtatu xehetasunak zure egoera pertsonala egokitzen dela.
Irakurri dimisioa gutun laginak aholkuetarako. Lagin hauek dimisio gutun oinarrizko eta formalak dira, erretiroko letrak eta agur gutunen laginak. Baztertze mezu elektroniko bat bidaltzen baduzu, begiratu mezu elektronikoen adibide hauek.
Gehiago irakurri: Nola uko egin. | Dimisioa Do eta Don'ts | Best dimisioa Letrak