Zalantzarik izan ez duzun bitartean, Ez zaitez konfidantza baino gehiago
Hau izugarri zirraragarria izan daiteke, baina baita nerbio-wracking ere. Normalean, kontratatzeko arduradunek kontratazio potentzialen eremua murriztu dute dagoeneko, deialdiaren itxarotze denbora askoz ere laburragoa izango delako.
Gogoratu, enpresaren tamainaren eta lanaren esparruaren arabera, zure bigarren elkarrizketa hurrengo urratsa izan daiteke. Hirugarren elkarrizketa ere egon liteke.
Bigarren elkarrizketaren gonbidapenaren adibidea
Honako mezu elektroniko baten adibidea da bigarren elkarrizketarako hautatu duzun aholkua.
Gaia: Bigarren Elkarrizketaren gonbidapena
Lucy Miranda maitea,
Eskerrik asko zurekin harremanetan jartzeko, Oakland Photography Institute institutuko zuzendaritza-arduradunaren arduradunaren interes eta trebetasunak eztabaidatzeko.
Pozik jakinarazten dizugu elkarrizketen lehenengo txanda gainditu duzula eta bigarren elkarrizketaren galeria itzultzeko gonbidatzea nahi genuke. Elkarrizketak bi ordu iraungo du. Utzi iezaguzu zer egun eta ordu dituzu erabilgarri hurrengo bi asteetan.
Espero dugu berriro zurekin topatzea.
Onena,
Jason Turner
Bigarren elkarrizketan espero beharrekoa
Mezu elektronikoen gonbidapena hurrengo urratsa da, baina ez du esan nahi lana zurea dela.
Puntu honetan, litekeena da eskatzailearen igerilekua murriztea, aplikatu diren hamarretatik, lehenengo txandan arrakastaz egin duten eskuzabaltasun gutxira.
Une honetan, gehien kalifikatutako hautagaien aurka egongo zara, beraz, oso garrantzitsua da zentratuta mantentzea eta ez gehiegi seguru egotea.
Jende askok nahikoa uste du bigarren elkarrizketa lehenago baino aldi baterakoa dela.
Hau da, besterik gabe, ez da kasua izan kontratistaren arduraduna edo giza baliabideen kontaktua adierazi ezean jasotako gonbidapenean.
Ziurtatu lehenengo bileran egin zenuen bezala janzteko , adibidez, gizonezkoen jantzi bat edo jantzi egokiak jantzita, aldi baterako lan giroa izan ezean. Ziurtatu zure jantzi garbia dela, ondo sakatuta dagoela eta ondo moldatzen dela. Mantendu zure osagarriak gutxienez.
Zure bigarren elkarrizketa litekeena da lehenengoa, modu parean. Enpresa batzuekin, lehenengo elkarrizketan egin dituzun pertsonekin topatuko dituzu. Beste enpresa batzuetan, talde berarekin topatuko zara, baina elkarrizketaren ikuspegia ezberdina izango da. Zure laneko esperientzia eta errendimenduari buruzko galderen ordez, kulturan eta nortasunean zentratu ahal izango duzu bulegora egokitzeko.
Hainbat elkarrizketa mota daude , eta posible da hasierako elkarrizketaren ondoren, enplegatzaile potentzialak beste mota bat erabiliko duela hainbat elkarrizketa egoeratan nola kudeatzen diren ikusteko. Zure lehenengo elkarrizketa bat izan balitz, bigarrena talde elkarrizketa izan daiteke. Taldeko elkarrizketak lankide talde bat dira elkarrizketatzen elkarrizketatzen dituzun elkarrizketen bidez.
Edozein modutan, kontratazio taldea taldean nola elkarreragiten ari zaren begiratuko diozu, beraz, entzuten dituzun trebetasunak eta gorputz-lengoaia lantzeko ere bai.
Gogoratu, hau da bi bideko elkarrizketa. Elkarrizketatzen ari zaren bitartean, enpresaburu potentzial gisa ere ebaluatu beharko zenituzke. Bigarren elkarrizketa bat aukera bikaina da zure lankideek zer diren jakiteko, zein korporazio-kulturaren antzekoa den eta nola funtzionatzen duen zure buruzagitza.
Prestatu zure rolaz gain, zure etorkizuneko taldea eta konpainia osoari buruzko galderak egiteko. Ikuspegi baliotsua ematen duzun bitartean, zure lana eta interesak ere erakusten ditu.