Enpresaren negozioa argitaratzea (onak edo txarrak) edo zure enpresariak gorrotatzen dituzula ez daukagu. Era berean, ideia txarra da lanpostua duzula zure buruak eta lankideak zure uneko posizioan kontatu aurretik lan egiteko .
Eta, iritzi pertsonalak bidaltzeak arazoak sor ditzake, edo zure lana ere kostatzen zaizu, zure enpresaren jokabide-kodearen arabera.
Irakurketak egiten dituzun egoeren inguruko berariazko xehetasunak irakurtzea lortzen duzunean, linean nola egin behar dituzun argibide sinple eta sinple batzuekin batera.
Enpresaren politika urratzea
Enpresa askok postaren zer motatakoak ez diren onartzen dute. Zure konpainiak ez baditu ere, arau honetaz gain, zure enpresako zuzendari nagusiaren edo zure kudeatzaileari ozenki esaten bazaio, gizarte-komunikabideetan zure lanari buruzko ezer partekatzea saihestu nahi duzu.
Hona hemen arazo bat izan daitekeen adibide batzuk:
- Abisu edo konpainiaren informazio pertsonala partekatzea - Ezagutzen dut nor zen aurrez zehaztutako pertsona bat, LinkedIn-en dituen kontaktu guztiekin abisua jaso zuen albisteak partekatzen zituenean. Berriak bere nagusiari bidali zizkion, eta berehala lanik ez zuen. Langileei buruzko erabakiak, produktu berriak edo pribatu edo jabedunen inguruko informazioa argitaratzea ez da ideia ona. Arau-printzipio ona: zure konpainiak informazioa partekatzen ez badu, mantendu zure postean.
- LinkedIn erreferentziak / onespenak ematea: zure enpresak erreferentzia debekatzen duen politika bat du? Zure Giza Baliabideen Zuzendaritzako abisu bat jasotzea hauta dezakezu zure LinkedIn orrialdeko enpresako lankide ohien plugin pertsonalizatua idazten baduzu.
- Zure lanari edo bezeroei buruzko iruzkin negatiboak: gehienetan gizarte-komunikabideen plataformek pribatutasun ezarpenak dituzte. Oraindik ere, leku horiekin, mundua oso txikia izan daiteke. Kooperatiba batekin lagunak badituzu eta zerbait argitaratzen baduzu, Zure Facebook, Instagram edo Twitter mezuaren xehetasunak zure bulego osoak zabaldu ahal izango dituzu, zure kudeatzaile edo HR sailekoak barne. Oso erraza da edonork zure mezuaren argazkia ateratzea ere. Beraz, pentsatu birritan zure lana nola aspertzen den edo nola gorroto duzuen.
- Burugabeko mezuak: Ba al dakizu egun gaixoa hartu eta gero hondartzara? Seguruenik, denek hankak gutxienez behin egiten dituzte beren bizitzan, baina zeure burua mesede egiten dute eta ez dute ebidentziarik argitaratu.
- Iruzkinak ez direnak, arrazistak, sexistak edo ez egokiak: hau da bereziki problematikoa iruzkinak zure lankideei edo bezeroei buruz. Baina, iruzkina oso iraingarria izan liteke arazo bat birala bada, eta zure enpresarekin lotzen da. Ez dago inolako negoziorik PR langile gaizki idatzitako edo iraingarritzat edo Facebook postarekin batera datorren txarra.
Ideia ona da zure HR sailari galdetzea edozein gizarte-komunikabideen politika baldin badute. Eta ez badute ere, konpainiari buruzko xehetasun jabedunak partekatzen ez.
Enplegua lanetik bilatzea
Lana bilatzeko lana ere arazo bat da. Zure enplegatzailearen hamarrenean laneko ehiza alorrari dagokionez, zure bulegoko ordenagailua erabiltzeak arazo larria izaten du enpresak ordenagailuan erabiltzeko jarraibideak dituela. Enpresa askok laneko ordenagailuak negozio pertsonalak erabiltzea debekatzen dute.
Dan Prywes, lan eta enpleguaren legeak aditua, azaltzen du "Enpresariak sare sozialen sarbidea mugatzeko eskubideen barruan daude eta mezua berreskuratu eta linean bidaltzen dituzun ondorioetarako prest egon behar duzu".
Enpresariak zure ordenagailuan zer dagoen egiaztatzeko eskubidea du, ez baita zurea, konpainiarena baita. Hona hemen bilaketa lanean aritzeko prest dagoenean .
Abiarazi
Gainera, estatu gehienek " enpleguaren borondatea " da, enpresak ez baitu zure enpleguaren amaiera arrazoirik behar. Lan-borondateak esan nahi du langile bat edozein unetan bertan behera uzteko aukera dagoela (diskriminazio mota debekatua dago).
Enpresaburuak ez dira arrazoi edo azalpenik eman beharrik enplegatu bat amaitzen denean. Zure enpresariaren enplegu kontratua badaukazu edo negoziaketa kolektiboaren hitzarmen baten bidez estaltzen baduzu, eskubide gehiago dituzu, baina konpainiak oraindik ere zure eskubidea suposatzen du kausa eta konpainiaren gidalerroak urratzen dituelako. Bestela, arrazoia edo arrazoirik gabe utz dezakezu.
Zure curriculuma publikoki argitaratzea edo "gaizki" informazioa linean bidaltzea zure lana kostatzen zaizu eta tiro egiteak zailagoa izango du beste posizio bat lortzeko.
Gizarte-komunikabideei buruz hausnartzea
Baizik eta zure lana galtzeko arriskuan jartzen ez baduzu, zaindu zer eta nola argitaratzen duzun informazioa online. Hona hemen pentsa zer egin aurretik klik egiteko.
- Post Smart. Uste baino lehen pentsatu eta ez duzu aukera bat zure lana arriskuan jartzea. Zalantzarik baduzu, ez argitaratu.
- Mantendu konfidagarria. Ez utzi enpresari buruzko informazio jabedunari buruzko linean - bai albiste txarrak edo txarrak. Berri onak baldin badituzu, mezua bidali ahal izateko baimena eskatu nahi baduzu.
- Be Intelligent. Ez argitaratu edo bidali berrekiteko lanetik. Erabili zure posta elektronikoko kontu pertsonalak, zure gailuak eta lan-bilaketa arretaz erabiltzen ari bazara .
- Prestatu. Desegokiak argitaratzen badituzu ondorioak prestatu. Aukerak norbaitek ikusiko du eta arazoak izan ditzakezu. Lehenik eta behin ez da errazagoa izango, beraz, ez duzu horri buruz kezkatu beharrik.
Pentsatu aurretik bidali
Idatzi aurretik pentsatzea aholku ona da. Hau da behin argitaratzen duzunean zaila da, ezinezkoa balitz, atzera egitea. (Nahiz eta ezabatutako Twitter edo Facebook post bat, esate baterako, pantaila bidez gorde daiteke).
Zure ustez zalantza izanez gero, edo ezin baduzu, esan, mantendu zeure buruari. Era berean, zeure buruari galdetu zeure buruari esan behar diozun ala ez eta zer irabazten duen. Erantzuna ziurrenik ez da nahikoa zure lana galtzeko aukera izateko.