Zer 10 gauzak buruz buruz HR benetan ez jakin nahi al duzu?
Zure giza baliabideen bulegoaren eta zure HR langileen arteko harremana arabera, zure ustez, ez da inoiz HRra esan behar. Langile askok beren HR taldearen laguntza zaintzen duten bitartean, beste batzuek uste dute HR ez dela zure laguna.
Hala ere, zure batez besteko langileak ez du ulertzen horrelako orekarako aurreikuspenik behar den HR-a. Ez dute ulertzen nola funtzionatzen duen HRk enpresak eta kudeatzaileak eta beste langileek behar bezala funtziona dezaten pentsatzea .
Ulermen falta hori HRrenganako erlijio sakonetaraino erantsi daiteke. Batzuetan, mesfidantza irabazten da; HR taldeko langileak pertsonak dira. Ezingo dituzu jaramonik egin, jendearen eta HR bulegoen benetako konplexutasunak islatzen ez dituen kategoria arrunt batean kokatuz.
Aitortu egingo dut HR langile batzuek pentsatzen ari direla, arduragabekeriaz, arduragabekeriaz, kudeaketaz jantzirik, eta langileei edo haien eskubideei zaintzeko ardura gutxi dutela. Alabaina, ez da egokia langileen giza baliabide guztiak biltzea. Buruko profesional ez den pertsona bakoitzari buruz entzun ditudan urteetan zehar, pertsonalki konfiantzazko profesionalekin lan egin dut.
Horrela, zeure buruari HR buruz zure lanean sekretu bat partekatu aurretik, ezagutu zure HR langileak. Lantegi gehiegietan , hauek ez dira inoiz RHekin partekatu behar dituzun 10 gauzak.
10 gauza ez zenuke inoiz HRrekin partekatu behar
1. Lan ezberdinetako jarduera ezberdinetan parte hartzen duzu. Zure HR pertsona behartuta dago zerbait egin edo horri buruz esatea.
HRk ez du nahi poliziari berri emateko legez behartuta dagoen ala ez erabakitzeko. Arazoak eragindakoa ez da zoriontsu zoriontsu egingo. Zure ustez zure iritzia eta zure erakundearen lekua izango dute sakonki.
2. FMLAren amatasunagatiko atsedenaldian zauden bitartean lanaldi osoko ama bihurtu nahi duzu. Lagun batek partekatutako benetako istorioa da.
Irakasle bat, deitu iezaiozu Janari, HRrekin partekatzen zuen hori zehazki egitean. Ama-ama egon zen bizitzako oreka onena izan balitz, haurra heldu zenean. Bere FMLA ordutegitik erdiraino hurbildu zenean, bere arduradunek jakinarazi ziotenez, beste eskola bateko irakaskuntza bat esleitu zieten. Bere epe luzerako sub kontratatu zen bere ohiko irakaskuntza papera betetzeko.
Bitartean, Janek erabaki zuen etxean lanaldi osoko lanaldia ez zela profesionalki betetzen eta irakaskuntza eta bere ikasleak galdu zituen. Bere pentsamenduak HRrekin partekatuz, ordea, eskola berri osoa ikasten eta irakaskuntza material berriak prestatzen hasi zen maila berrian, bere haurraren eskakizunak orekatzeko.
Gakoa HR-k enplegatzaileen interesik onenean erabakiak hartzea erabakitzen du zure fidagarritasuna edo konpromisoa zalantzan jartzen ez badute. Ez eman zuretzako kaltegarriak diren erabakiak hartzeko behar duten informazioa.
3. Enpresaren aldeko tratamendua, denbora off edo bestelako pribilegioak behar dituzu, ez baita egia. Beti itzuliko zaizkizu. Beste lagun batek istorio hau partekatu du. Bere lehengusuak bere HR bulegoari gezurra eman zion bere amaren eta amonaren hildako eta hiletaz arduratu zenean.
Hementxe joateko ordua behar zuen, hila ez zenean.
Denbora pasa eta bere lana eta bere enpresaburua konpromisoa hartu zuen. Orduan, bere amak gaixotu egin zuen eta bere lana laguntzeko ordua behar zuen. Bere lehengo gezurrak zorigaitzean kokatu zuen. Gezurrak aitortu baditu, konpainiaren gidaritzapean esan zuen baja hori ondorioa zela .
Baina, FMLA denbora itxi behar zuen senide hurbilei, eta, beraz, aitortu gabe, ezin zuen denbora hartu bere ama behar zaintzeko. Adibide hau da, baina ona da. Etorkizunean betiko nahastu dezakezu HRra etortzeko.
4. Zerrendari buruz gezurretan ari bazina, enpleguaren eta elkarrizketaren prozesuan zehar lana eskaini zenuen. Yahoo CEO Scott Thompson-ek, 2012an lau hilabete igaro ondoren, bere lana utzi zuen, informatika zientzian lizentziatu zenean, ez zuenean.
Gerora utzi behar izan zuen CEO gisa, eta ez da gezurra harrapatu duen enpresa-zuzendaritza bakarra. Enpresa gehienek politika bat dute, eta nahiz eta laneko eskaerari buruz esan daiteke, adierazpen faltsu batek akabera ekar dezake.
Enpresek beren praktiketan koherentea izan behar dute, beraz, zure erakundea politika hori badu, kontuan hartu gabe zenbat estimatu edo gustatzen zaizun, lanposturik gabe aurkituko duzu. Aholku onena? Ez da sekula kontratazio prozesuan gezurra falta edo komisioaren arabera. Ez dituzu hurrengo 10 urteak pasatzerik nahi zure gezurrak estali nahian. Baina, inoiz ez duzu HR kontatu.
5. Zure beste kide, bikotekide edo ezkontide esanguratsuak lanpostura transferitu ahal izango dira uneko kokapenetik ezin den beste hiri batean. Beste gomendio batzuekin bezala, zure karrera jarriko duzu berehala.
Zure erakundea ez da zuk sustatuko edo karrera garatzeko aukerak eskainiko dizkizunean utziko zaituztenean. Langileek sarritan ordaindu behar izaten diete heziketa-laguntza jasotzeko eskubidea.
Hau da karrera gehiagorekin, zure enplegatzaileari enplegua bilatzen izana baino, enpresariak hautematen duen emaitza gutxiago kontrolatzen duela. (Inoiz ez esan HR zure enpresa kanpoan bilatzen ari zarenean. Zure lana edo enpresa hobetzeko lagungarri izango zarela pentsatzen duzun bitartean , hobekuntza sustatu eta parte hartu ahal izateko beste enplegu bat bilatzen hasi aurretik ).
6. Bigarren laneko argiztapen bat zara zure uneko lana denbora osorako baldin baduzu. Bigarren lan bat egiten ari zarenean HR kontatzen duzunean, esan nahi ez dituzun mezu mota guztiak jakinarazten dizkizugu. Emaitza? HR konpainiarekin konpromisoa eta zure egungo lanari buruz galdetzen.
Lana bilatu ahal izango duzu kezkatuta biltzen diren uneko lanak, zure bizi-gastuak ordaintzen ez baditu edo erronka gehiago behar badituzu.
Nolanahi ere, zuk zeuk ekarri duzu arreta. HR talde on batek jakingo du bigarren lanaren arrazoiak jakiteko zure egungo enplegatzaileak eskaintzen duen edo ez. Zurekin zerikusirik ez duen HR taldea zure kontrakoa izango da eta zure laneko uneko aukera aukera galduko duzu.
Gainera, erakusgai dituzun hutsuneak errua izango dira, esaterako, lanak falta direnean, berandu iristen ez badira, bilera baterako ez izatea eta abar, zure bigarren lanean. Arrazoizkoa? Agian. Baina gertatzen da. Beraz, ez esan HR.
7. Zure antzinako enpresariak auzitara eraman du, ADAko ostatua edo eskubide zibilen urraketak. HR sailek auzi beldurgarrietan bizi dira, baita onak ere, etikoak, zehatz-mehatz arrazoizko sailak. Inoiz auzitara eraman baduzu, inbertitu beharko zenukeen denbora zenbatekoa den ulertzen duzu, nahiz eta eskuinera dagoen.
Eta, Orokorrean , EEOCek denbora eta energia gehiago hartzen dituela adierazten du, eta gobernuaren eta abokatuen mantentze-lanen urteak azaltzen ditu. Bi erakundeek gastu guztiak saihestu beharko lituzkete.
Beraz, ez daukazu ezer susmagarririk eskuratu ahal izateko HR langileak aurreko auziei buruz jakin dezaten. HR langileek ere informazioa haiekin parteka dezakete haiekin eta enpresaburuekin mehatxatzen dutenarekin.
Kexa ugari egin dira urteetan zehar, eta hala nola auzia zure enplegua irtenbideak minik dezake. Lana bilatzen ari bazara, enplegatzaileek diskriminatu egiten dute (ezkutuan, legez kanpokotzat jotzen dute) enpresaburuen aurka auzitara eraman dutenean.
8. Lan-fluxua eten egin dezakezun arazo medikoak dituzu, desgaitasuna hartu edo tratamendu mediko zabala bilatu behar duzu. Zure egoera medikoa edo informazioa xehetasun gehiagorekin partekatuz gero, zure enpresariak zure inguruan lan egiten hasten bazenitu, ez bazara. Enpresariak bere produktibitatea, errentagarritasuna eta laneko lana babesten saiatzen ari da; Zure absentziak lanean eragin negatiboa izango luke.
Enpresariak etorkizunean ezaugarritzen duen egoera bat sortzen ari bazara, agur esaten zaizu transferentziak, promozioak, aukerak eta amodiozko lidergoaren posizioak esateak adibide batzuk aipatzea.
9. DWI edo DUI bat jaso duzu, zure kokapenaren arabera edo, bestela, atxiloketak, hala nola, zerga-salbuespena, iruzurra, lapurreta eta abar. Bai, lantokitik kanpoko jarduerak eta gertaerak zure negozio pertsonala dira eta lanean erabakiak hartu behar dira. Mantendu horrela. Ez esan HR zer behar ez duten.
Ekitaldi batek zure lantokira iristeko mehatxua izan ezean, kasu horretan, beti esan HR ari dira blindsided aurretik zure enpresa pertsonala pribatua da. Hala ere, enpresa ibilgailua negoziatzen baduzu eta DUI bat jaso baduzu, hobeto etorriko zara.
Kontabilitate sailean lan egiten baduzu eta zure elizatik mila dolar txertatzen bazenitu, arriskua asko kontatu edo kontatu gabe. Ezagut itzazu zure enpresak, baina gehienak HR profesionalak egia defendatzaileak dira.
Enpresariak smart dira ere background egiaztapen integratuak egiteko. Lan bat eskatuz gero, zure erregistroan erruduna izanez gero, ager ezazu eskaera egin ondoren. Enpresariak atzealdeko egiaztapen bat aurkitzen badu, ez duzu lana lortuko.
Kasu larriena kasuetan, ikaskideen HR praktikatzaile bat topatu zuten, enpresak ezin izan zuen atzeko planoko egiaztapena egin langile sorta berri batean. Geroago, lapurreta lapurtu zuten langileek, zigorra ezarri zuten. Kartzelara joan zen arsonik gabe eta orain kartzelatik kanpo zegoela, 100.000 dolarreko gehiegizko itzulketa ordaindu behar izan zuen. Jakina, produktua lapurtu zuen bere lantokian, $ 12 orduko lanagatik.
10. Zure bizitza pertsonala, orokorrean, konplexua da. Esaterako, zure stalker ex-mutil-laguna beldur zara, auzi bat zure auzoaren aurka aurkeztu duzu, edo ez duzu hitz egin zure ahizpa bost urtez, ez dira lanean.
Kontzienteki edo inkontzienteki dute pertsonaren inguruko lantokiko iritzia. Ondorio hauek zure ibilbidean eta aukeretan eragina izan dezakete. Erabakiak hartzeko enplegatzaileak inoiz ez du aitortu nork erabakitzen duen zure bizitza pertsonala ezagutzen denaren arabera. Hau da inkontzienteki alborapena zaila izaten delako hautematea edo helbideratzea.
Ez eman zure enpresariak informazio gehiago behar baino lagunarteko, kohesionatu eta taldeko lantokian . Fidatu hau. HRk ez du jakin nahi.
(Oharra: lanera edo lantokira iristeko mehatxatzen duen zerbait HR-rekin partekatu behar da. Esate baterako, Facebook-en eta telefono mugikorrean simulatu ohi duten mutil laguna, baina oraingoz agertu da Non dauden lekuak lantokiko segurtasunaren alorrean gai izan behar dira.)
Ez dio axola zein den zure HR sailari dagokionez ongi eta eskumena denez, hamar gauza hauei esker, zuk zeuk gorde behar duzun informazioa ematen dute. Erreproduzitu HR saileko arau berberetan jolastea. Hemen ez bada gertatu, eta ez du zure uneko lan edo lantokian eragina izango, bertan parte hartzen duen informazioa gordeko da, etxean. Zure lankideek HHko kide guztiei erantzuteko, ez dugu hori guztia ezagutzen. Beraz, gorde zeure buruari.