Agian ez, baina badira eskuliburu bat eduki nahi duten arrazoi bikainak
Ondorioz, langileen eskuliburuak enpresaren eta langileen interesik onenak dira.
Zure enpresan nola kudeatuko diren zehazten duten jarraibide multzo bat ematen dute. Horrek ekintzak eta emaitzak modu koherentean aplikatu, monitorizatu eta neurtzea ahalbidetzen du.
Langileen eskuliburuek politikoki aplikatzen laguntzen dizute
Langileen eskuliburuak babesten zaituzte, hala nola, gogokoen eta diskriminazioaren gastuak. Langileen ustez, tratamendua berdin tratatzen dute eskuliburuan prozedura idatzita dagoenean, eta prozedura jarraitu eta langile guztiei nahiko aplikatzen zaie.
Kudeatzaileek ez dute zenbait gai erabakitzeko beharrik, esate baterako, denbora off, epe motzeko ezintasuneko asegurua izateko eskubidea eta langile bat enpresaren soineko-kodea kasu batean kasu bakoitzean ala ez. Horren ordez, kudeatzaile eta langileek partekatutako jarraibide multzo argi bat dute.
Langileek zer gertatuko den jakingo dute, eta nola arduratuko den aztertuko da, jazarpen sexuala gertatzen den zerbait gertatzen bada. Langileek eta HRko langileek orri berean daude, hala nola FMLAren agindu legalak konpainian kudeatzen dituztenak.
Enpresariak langile-eskuliburu bateko politikak erabiltzen ditu auzitegietatik babesteko, hala nola jazarpenaren aurkako erreklamazioak, enplegu bidegabeko erreklamazioak eta diskriminazio erreklamazioak. Langileen eskuliburuak, normalean, langileentzako jokabide-kode bat dute, lantokian portaera egokia izateko itxaropena ezartzen duena.
Diziplina progresiboa eta prozedurak kexa egiteko ere langile eskuliburu gehienetan daude. Non dagoen enpleguan dagoen kokapenean, enplegua enplegua enplegatuen eskuliburua da. Langileek eskuliburuetan sinatzen dutenez geroztik, enplegatzaileak eskuliburuaren edukia irakurtzen eta ulertzen duen erregistro bat dauka, beraz, arauak ezagutu beharko lituzke.
Langileen eskuliburuak zure erakundearen historia eskaintzea
Langileen eskuliburuak osagai positiboak dituzte. Langileek zure enpresaren historia, bere historia, kultura eta langileen eskubideak eta erantzukizunak ikasteko gai dira. Langileekiko errespetuzko onurak , kalte ordainak eta beste alderdi batzuk partekatzen dituzte.
Enpresan enpleguaren osagai positiboak nabarmentzen dira, hala nola, enpresako taldeek, PTO politikek eta laneko ordutegi malguen jarraibideak.
Egun eta adin honetan, eskuliburuak eta jokabide kodeak zure lagunik onenak dira. Lana ondo kudeatzen, ordenatua, bidezkoa eta langileekiko errespetuzko osagaiak dira. Hona hemen nire lan-aurrerapena, langileentzako eskuliburuko gomendatutako mahai-ingurua .
Langileen eskuliburuak baztertzen dira alferrikako politikekin
Azken ohar gisa, zure langileen eskuliburuak berrikusten dituzunean ere, uste dut enpresaburuak lanpostua eraginkorra eta harmoniatsua mantentzeko beharrezkoak diren politika batzuk sortu behar dituela.
Ez da dena politika bat behar, batez ere jende gutxi batzuen portaera aldatzeko politikak sortzen dituenean.
Hala ere, erreakzio ohiko eta disfuntzio bat da, HR sailek langile-portaera aberranteak behar dituzte politika bat behar den ala ez zehazteko. Milaka alferrikako politikak urtero sortzen dira.
Langile pare bat bakarrik joaten direnean, adibidez, langile guztiek orduko erloju bat erabiltzerakoan ematen den asistentzia-gidalerroa ez da bermatzen. Langileek eta telegrafoek eguneroko zeregina eragozten dute enpresaburuen konfiantzarik eza. Norbanako gisa arduradunekin harremanetan jartzea. Ez ezazu talde osoa nahi ez diren gezurrei lotu.
Langileen eskuliburuei buruz gehiago
Legezko oharra:
Susan Heathfield-k Giza Baliabideen kudeaketa etikoa, enplegatzaile eta lantokiko aholkuak eskaintzeko ahalegin guztiak egiten ditu webgune honetan, eta webgunetik estekatuta daude, baina ez da prokuradorerik, ezta webguneko edukia ere. Egile, ez da zehaztasun eta legaltasunik bermatzen, eta ez da aholku juridiko gisa ulertu behar.
Guneak mundu mailako audientzia du eta enplegua legeak eta arauak egoera batetik bestera aldatu egiten dira, eta herrialde batetik bestera, beraz, ezin da behin betiko onartu zure lantokian. Zalantzarik izanez gero, beti bilatu lege-aholkulari edo Estatu, Federal, edo Nazioarteko gobernu-baliabideen laguntza, zenbait interpretazio juridiko eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Gune honetako informazioa orientazio, ideia eta laguntza da.