Arrazoi asko izan ditzakezu zure eskaera aurkezteko eta berrekin ondoren, jada ez duzu lan hau nahi .
Posizioari edo enpresari buruzko ikerketa gehiago egin dezakezu eta zure ideiak ez direla bateragarriak izan. Baliteke atzeratzea aurreikustea eta planetan aldaketak izatea. Eskaera egin duzun posibilitaterako sailkatua izan zen baino gutxiago izan zitekeen, eta lehen aldiz aplikatu zenez gero, lan egokiago bat eskaini dizute.
Hemen posta elektronikoz bidalitako gutun baten adibidea da lan elkarrizketa bat uko egiteko. Ez da beharrezkoa elkarrizketa behera egitea. Hobe da zure gutuna sinplea eta zehatza izatea, etorkizunean konpainiarekin harremanetan jartzeko interesa izan dezazun.
Elkarrizketa gonbidapena uzteko lagin-gutuna
Mezularitzako mezuaren gaia: Elkarrizketa gonbidapena - Zure izena
Email Mezua:
Maitea Izena:
Eskerrik asko lanpostuaren izenburua jartzeko eta Enpresaren izena elkarrizketatzeko gonbita emanda. Hala eta guztiz ere, nire eskaera posizio hau kendu nahi nuke.
Atsegina da zure eskaera berrikusteko denbora hartzea.
Berriz ere, eskerrik asko zure kontuan.
Kontu onak,
Zure izena
Posta elektroniko helbidea
Mugikorra
Aholkuak eta iradokizunak Lan Elkarrizketarako gonbidapena onartu ez duen gutun bat bidaltzea
Ziurtatu. Lan elkarrizketa baztertu ostean, ezin duzu atzera joan. Etorkizuneko posizioak eskatu ahal izango dituzu, edo lan bera ere geroago, egoera aldatu egingo da, hau da, azken finean, gonbidapenaren beherakada formal eta adeitsu bat bidaltzeko arrazoi nagusietako bat.
Baina ezin izango duzu elkarrizketarako aukera hori bai esateko, esan ez duzunean. Saiatu egin eta arriskua ez da fidagarria, ahula, indecisive edo okerragoa.
Galdetu. Elkarrizketan aurrera egiteko erabakia ez dela ziur egon behar duzun bitartean, enpresaburuen gonbidapena erantzun behar duzu ahalik eta azkarren asetzeko. Batez ere, egia da elkarrizketa formalerako plan sendoak egin badituzu. Hona hemen elkarrizketa bertan behera uzteko, bilera bat antolatu baduzu.
Kontratazio-kudeatzailearen denbora eta lehentasunak errespetatzea. Elkarrizketa prozesuan aurrera egin nahi ez baduzu, garrantzitsua da alde batera utzita ahalik eta lasterren, interesatutako hautagaia zure lekua hartu dezan.
Be courteous. Gogoratu atea irekita dagoela etorkizuneko aukerak irekitzeko (edo, gutxienez, ziurtatu ez duzula slam itxita). Industria gehienak oso mundu txikiak dira eta kudeatzaileek kontratatzeko sarea beste enpresa batzuekin giza baliabideetako langileekin identifikatu eta lagun dezakete lanpostuak lortzeko.
Zure kontratazio kudeatzailearekin komunikatzeko errukorra izan eta zure helburuekin bat datozen beste lanpostu batzuk itxi ditzakezu. Zalantzarik gabe, etorkizunean beren erakundearekin lan egiteko kontuan har dezakezun edozein aukerarik ez litzateke izango.
Be vague. Gutunaren xedea kontratistaren arduraduna dela jakitea da, zure planak aldatu egin direla eta beste hautagai bat aurrera eramateko. Ez duzu arrazoi zehatzik eman behar zergatik ez zaizu interesatzen.
Zure elkarrizketarako erabakia barkamena eskatu edo justifikatu beharra izan arren, hau ezinbestean jarriko duzu argi txarretan, zure eskaintzako edozein azalpen arrazoizkoa izango delako zure enpleguaren interesa baztertzeko. Hobe da zure asmoak aldatu egin direla jakitea. Elkarrizketatzaile gehienek honela utziko dute, eta eskertuko dizu begizta horiek mantentzen dituzula eta ordezko hautagaiarekin elkarrizketa bat antolatu ahal izateko.