Emakumeak FORTUNE 500-en lan egiten du, urtetik urtera
2000: FORTUNE 500 enpresa exekutatzen ari ziren 3 emakume CEO baino ez ziren. 2000. urtean, gainera, 50 FORTUNE 500 enpresek hiruhileko bat edo ofizial korporatiboko tituluak zituzten emakumeak, baina 90 FORTUNE 500 enpresek ez zuten emakumezkoen korporazio ofizialik.
2001: 2001eko abuztutik, 5 emakume CEOak izan ziren FORTUNE 500 enpresak.
2002: 10 emakumeek FORTUNE 500 enpresak eta guztira 11 FORTUNE 1000 enpresa zeuden.
2003: FORTUNE 500 konpainiaren buru izandako 8 emakume CEOs bakarrik zeuden. Hala eta guztiz ere, USA Today-ren arabera "2003ko dirua irabazi zuen emakumezkoen dirua. Zortzi Fortune 500 konpainien emakumezkoen zuzendari nagusiak, eta talde gisa, merkatu zabalagoa gainditu zuten nabarmenki marjina".
2004: 2004an FORTUNE 500 emakumezko zuzendari izan ziren 6 emakume. FORTUNE 500 konpainiarako emakumeak FORTUNE 500-ko gizonezkoak izan ziren.
2005: 2005ean, 9 emakume CEOk FORTUNE 500 enpresak izan zituzten, baina urtearen amaieran 7. zenbakia jaitsi zen.
2006: 11 emakumeak zerrendan hasi ziren, eta 10 emakume CEOk FORTUNE 500 konpainia izan zuten urte amaieran.
2007: 12 Emakumeen Zuzendaritza Nagusiak FORTUNE 500 enpresak eta guztira 25 FORTUNE 1000 enpresek emakumeak izan dituzte goi mailako lanean (20 urtetik gora).
2008: Emakumeen zuzendari nagusiak 12 urte zituela.
2009: Urte amaierarako, FORTUNE 500 enpresaren 15 emakume CEO exekutatzen ari ziren, besteak beste, Ursula Burns, Xerox zuzendari nagusia, Ameriketako Estatu Batuetako lehen afroamerikarraren zuzendari nagusia.
Nola datuak konpilatu ziren: urte batzuen buruan, behin baino gehiagotan argitaratu ziren CEO batzuen estatistikak. Gehieneko zenbakiek emakumezkoen kontseilari delegatuen kopuru handiena adierazten dute urtebetean, bestela zehaztu ezean.
CEOak irteteko eta FORTUNE 500 enpresaren zerrenda dinamikoa delako, zenbakien aldaketak gerta daitezke urteko emakumezkoen zuzendaritza batzuen arabera.
Iturriak:
- Datu batzuk CNNMoney.com 2000-2009 argitaratutako zerrenden bildumatik ateratakoak dira.
- Catalyst. Katalizatzaileen erroldak 50 enpresak aurkitzen ditu Emakume Korporazio Handi Korporatiboekin,% 100eko hazkundea 1995. urtetik 1995.eko prentsa-oharra, 2000ko azaroaren 13a.
- NPR. Steve Inskeep. Emakumeen zuzendari gerentea oraindik FORTUNE 500 artean. 2005eko otsailaren 23a.
- Yoji Cole. 2007ko azaroaren 7a.
- BiDeveristy.com Emakumeen zuzendari nagusiak Korporazio Amerikan pixka bat irabazten dute. 2009ko urtarrilaren 11a.
- HireSmart.com Hiru Lauretako lau zuzendarikideek pentsatu dute euren lanpostuak ezabatzea. 2009ko abenduaren 2an sartu zen.
- USA Today. Del Jones. 2003: "Fortune 500" artean emakumearen urtea? 2003ko abenduaren 30a.
- 2005 FORTUNE 500 Emakumeen Bulego Korporatiboen eta Fortune 500 irabazi nagusien katalizatzaileen zentsua