Enpresa batek suhiltzen duenean jakinarazpena eman ondoren
Kasu gehienetan, enplegatzaile batek su eman dezake eta ohartarazi ondoren ordainduko dizu.
Hau da langile gehienak borondatean lan egiten dituztela, eta horrek esan nahi du konpainiak edozein arrazoirengatik utz dezakeela.
Lan-kontratuetan edo sindikatu-hitzarmenek estaltzen dituzten langileak, oro har, egoera horretan babesten dira, diskriminatu diren langileak diren bezala. Estatuko lege batzuek enplegua salbuetsi dute borondate politiketan, baita.
Enpresaren politikak baja eta dimisioa kontuan hartuta
Kasu gehienetan, enplegatzaileek ohartarazi egingo zaituzte konpainiaren ospea, egungo eta etorkizuneko langileei buruzko kezka dela eta. Enpresaburuek ere kontuz ibili behar dute irteera-langileek gaitzetsi egiten dutela beren lehiakideekin informazio jabeduna partekatuz.
Horrez gain, enpresaburuek sarritan lan egiten duten langileek emandako zerbitzuak mantentzea nahi dute, langileek eten edo kargurik ekiditeko. Jakinarazpeneko bi asteek ordezkoak elkarrizketatzen hasteko ordua ematen dute, edozein unetan etengabeko proiektuei buruzko xehetasunak ezagutu eta aldi baterako beste langileei trantsizioa egiten.
Egiaztatu konpainiaren langileen eskuliburua ohartarazpenari buruzko politikak lortzeko. Gehienetan, erakundeek eskuliburu honetan ezarritako baldintzak beteko dituzte.
Eskatzen zaion irteera
Batzuetan, enpresek ez dute gehiago behar izango zure dimisioa bidaltzen duzun egunetik aurrera. Ez zaituzte irteten zarenean, baina ez dute nahi edo lanean jarraitu behar.
Normalean, lanean jardun zenuen denbora ordainduko dute baina ez dira behartuta.
Enplegatzaile askok ezingo dute hiltzea utzi ostean, tiro egiten ari zarenean, langabeziagatiko prestazioak jasotzeko eskubidea izango duzu.
Be prepared to Leave
Nahiz eta seguruenik ez duzu tiro egingo, prest egon beharko zenuke berehala ohartarazteko behin . Enpresaburu gehienek zure mahaikideraino joan eta zure ordenagailua garbitu eta zure gauzak biltzea ahalbidetzen duten bitartean, ez dute behartuta egongo. Aukera dago zure mahaian geldiarazi gabe eraikinetik eskoltatuta egotea.
Beraz, ziurtatu laneko ordenagailuko mezu elektronikoak edo dokumentuak ezabatu aurretik. Arakatzailearen historia garbitu eta gordetako edozein pasahitz ezabatu. Gauza bera gertatzen da lanean duzun edozein gailu mugikorrekin edo tabletarekin, eta prest dago lekura eramateko.
Mantendu zure zorroan sartu ditzakezun edozein materialen kopiak edo agian etorkizuneko lanpostuetan erabilgarriak izan daitezkeela, zure ordenagailuaren sarbidea berehala moztu ahal izan baitaiteke. Ziurtatu kontaktu-informazioa duzula langile edo bezeroekin kontaktuan jarri nahi dituzun edo elementu pertsonal bitxiak paketatzeko, adibidez, argazkiak.
Jaitsitako jakinarazpena jaistea behar al duzu?
Bi aste nabarituko da praktika estandarra, eta kasu gehienetan, enplegatzaile batekin harreman ona bermatzen laguntzen du.
Hala eta guztiz ere, arrazoi onak daude ohartarazteko .
Zure enpresariak berehala uzten badu eta bi asteko epea ordaintzera behartuta badago, finantza egoera gogorra izan daiteke. Egoera horietan, abisatu gabe irten nahi duzu. Urratsa hartu baino lehen, kontuan hartu enpresaburua erreferentzia gisa erabili nahi baduzu, honek zuretzako negatiboki islatu eta zure kudeatzailea edo lankideekin erreferentzia gisa erabiltzea ekidingo duzu.
Zure hurrengo lana
Zorionez, zure bi asteen jakinarazpena erabaki zenuen arrazoia izan zen lan berri bat duzula. Hala eta guztiz ere, konpainiarekin utziko duzunean, zure arduradunarekin eta lankideekin harremana ona izan dezazun ziurtatu nahi duzu.
Zure dimisioa eman ostean tiro eginda gero, zure enpresari potentzialei eragin diezaiekete zergatik utzi zenuen . Zure irteeraren egoerarik izan ezean, ohar positibo bat utzi ahal izango duzu, eta zure konpainiarekin alderdi onak bakarrik parteka ditzakezu zure lankide berriekin.