Zer PTO da
Ordu pertsonaleko ordua langileek marraztu ahal izateko ordu-banku bat da. Enpresaburuak kredituak ordaintzen ditu bere langileei "banku" ordainsariak ordaintzeko, normalean soldata-aldi bakoitzean. AEBetako enplegatzaile gehienek 10 langile ordaindu dituzte, 2 asteko oporrak, bi egun pertsonalizatuak eta 8 gaixorik egunekoak.
PTO plan baten arabera, langileek 30 eguneko ordainketa denbora ordainduko lukete (10 + 10 + 2 + 8).
Bi asteko ordainketen ordainketan (urteko 26 ordainketa-aldi), langileek 1.3 eguneko gehigarri gehiago beharko lituzkete bi astetan behin. Ordaindu beharreko hileko erdi hileko ordutegia (hilabete bakoitzeko 1. eta 15. egunetan ordaindutakoak) langileek 24 ordainketa-aldi bakoitzeko 1.25 eguneko PTOa zehazten dute.
Zergatik PTO ona da?
Kontzeptua ona da. Egin zure enpresari etorkizunean langileei erakargarriagoa izateko eta egungo langileek errazago gorde dezaten lan egunetik egunera igotzeko eta oraindik ordaintzeko. Langile gehienak osasungarriak dira eta ez dute inolako gaixotasunik uzten, zergatik ez utzi aldea oporretarako . Ez dago konpainiarik kosturik eta langileek zoriontsuagoak izaten dira. Nola izan liteke txarra?
Zergatik PTO gaizki dago?
A Ordaindutako ordua (PTO) programak tratu txarrak eskatzen ditu. Enpresa batek ez daki zergatik langile batek denboraz kanpo uzten duen eta ofizialki ez daki zergatik langile gehiago sartzen diren.
Zertxobait kontrolatzen den bitartean, PTO edozein onarpenaren aurretik onarpena eskatzen dutenak, langileek inoiz ez dute lanik uzten beren baja osoa behin betiko erabiliko duten PTO guztiak urtero . Planned Sick Leave deitzen diote.
Gaixoen Enplegatuak Gaixotasuna Ez erabiltzea
PTOaren gehiegikeriarik aberatsenetako bat langile gaixoak ez dira baja gaixorik erabiltzen.
Langile askok ordaindutako ordu guztiak (PTO) oporretako denbora gisa ikusten hasten dira. Beraz, gaixo daudenean, ez dute beren oporretako "denbora" pasatzerik nahi, lanean hasteko eta germenak hedatzeko. Horrek beste langile batzuk gaitz egiten ditu eta produktibitatea jaisten da, gero eta langile gehiago gaixotu egiten baitira.
Kudeatu gai hau
Ordaindutako ordua (PTO) kontratazio eta atxikimendu tresna indartsua izan daiteke. Gainera, tratu txarrak ekar ditzake. PTO programa modu eraginkorrean kudeatzeko, honako hau egin beharko zenuke:
- Ziurtatu enpresa kultura egokitzen dela
PTO plan bat hobeto funtzionatzen du enpresak malgutasun maila handiagoa izan dezan - Aurretik zehaztutako jarraibide argiak ezartzea
Langileen eskaera PTOa aldez aurretik eskatuz gero, larrialdiak izan ezik, nola zehaztuko duzu larrialdi bat? Astelehenean goizean esnatzen da ajea txarra larrialdi batekin? Zein da gaixo dagoen ume bat, jarrera-doikuntza eguna edo autoarekin arazo bat? Nola zehaztu eta ezarri "larrialdi"? - Kudeatu jendea, PTO ez ezik
Langile gaixorik baldin badago etxean egon beharko dute. Gaixorik egonez gero, bidali etxera. Zure langileen gainerakoa kutsakorra denaren babeserako betebeharra da.