Zer gertatzen da Lankide batek hil egiten duenean
Zalantzarik gabe, zure lankideen heriotza negar egingo duzu. Lagun izan balitz, zure zoritxarra gehiago izango da.
Zabalkundea ez da laneko lagun bat hil baino handiagoa izan, elkarrekin igarotako denbora kontuan hartuta. Zurekin eta zure lankideekin lanekoak izan ez baziren edo, are gehiago, hurbilekoak bazara, zure bizitzako hutsune bat ere izango duzu. Galtzea grieves sakonki edo pertsonalki ez denean, profesionalki eragingo dizu, batez ere zure lankideei zure lana egiten laguntzeko. Zaila da zure galera deuseztatu behar izatea.
Zergatik Zure Enpresariak Ezin Eman Ematen Larreina Denbora Grieve
Zure lankideekin lagun izan bazenuen edo zuen lankide baliotsua bazen ere, zure galeriaren bidez lan egiteko denbora izango duzu, harreman pertsonalagoa izan dezazun, orduan eta luzeagoa izango da. Zoritxarrez, lanean hasteko, bizitza behar du. Erlatiboa hiltzean, enpresaburu gehienek egun batzuk igaroko dituzte. Lagun bat hiltzen denean, egun pertsonala hartzeko grieve erabaki dezakezu.
Zenbait erakundeek ordu batzuk itxiko lituzkete, beraz, enpresaburuak hileta joaten uzten badute, gehienek ez dute denbora gehiago eskaintzen. Lantalde oso batean langile bakoitzak ezin du bere lana gelditu.
Nahiz eta zure buruzagiak, galera hori emozionalki aurre egiteko nahian ere, bere sentimenduak alde batera utzi behar ditu antolakuntzaren funtzionamendu orokorrean izango duen eragina.
Baztertutako langileak rol jakin bat izan zuen eta, gaur egun, buruzagia erori egingo da beste norbait aurkitzeko betetzeko. Ez da erraza pragmatikoa galera izugarria izatearekin, baina enpresariak ezin du posizioa ezabatu besterik ez delako betetzen duen pertsonaren desagerpena.
Bi aukera ditu. Aukera bakarra ordezko bat kontratatzea da. Bizirik dauden lankideek onartu beharko dute norbait berria lana eta, beharbada, bere lagunen mahaian parte hartu duela. Beren lankide berria ere larritu dezakete, nahiz eta ulertu ez dakite hori. Epe luzera, hala ere, beste aukera bat baino hobea da: bizirik irautea lan gehigarria egitea.
Kooperatiba baten heriotza: bere edo bere oroitzapena
Lanak bat egiten duen arren, ez du esan nahi zure dolua bukatzen dela. Zuk eta zure lankideek zure lankidea gal dezaketen zure mina partekatzeko moduak aurkitu ditzakezu. Aurkitu bazkaldean edo lanean zure konpromisoak eta lagunak berreskuratzeko gogoak eta sentimenduak eztabaidatzeko. Guztiz gogorra bada horretaz arduratzen zarenean, kontsultatu giza baliabideen sailari laguntzeko profesional bat izateko. Erakunde batzuek aholkularitza zerbitzua eman dezaketen langileentzako laguntza-programak dituzte (EAP).
Denek sentitzen dutenean, oroitzapen zerbitzua antolatu. Hau bereziki garrantzitsua da pertsona batzuek hileta joaten ez badute. Hainbat modu daude zure lankideen galera zerbait positibo bihurtzeko. Horretarako, lankideen biziraupenerako seme-alabak, bere ongintzazko gogokoena, edo bere bizitza hartu duen gaixotasunari buruzko sentsibilizazioa sustatzen duen fundraising gertakaria edukitzea da. Galdetu zure enpresariak babesten laguntzeko.
Zure erakundea nahi baduzu, laneko gela bat izendatu ezazu zure lankidea izan ondoren. Batez ere, esanguratsua izango litzateke langile bat maiz erabiltzen bada, bazkaria edo hitzaldian. Omenaldi arruntak egiteko beste aukera bat urteko ekitaldian ohorea da, hala nola enpresa picnic. Jendearen poza zure lankidea gogoratzen du urtero, ospakizun batean, atsekabea baino.
Galdutako langileei ohorea egiteko azken modu bat bere ondarea erdiestea da, beka bat eratzea, antzeko lanak egin nahi dituzten ikasleen mesederako.