Disney, Walmart, Discrimination Definitions aurka defendatzeko behartutako saltzaileek
Disney, Walmart, eta Diskriminazio Definizioak zabaltzeko aurkako defentsarako behartutako beste txikizkariak
AEBetan enpresaburuen aurkako demanden kopurua handituz gero, 2012an babestutako klaseen hedapena azaltzen da. "Desgaituta" eta "legezkotasuna" lortzeko sarbide erraza izan duten langileen kopurua handitu egin da. demanden.
Zenbaitek diote laneko merkatu estua dela langileei auzitegien artxibatzea, alokairuak irabazteko alternatiba gisa. Baina langilearen auzia defendatzeko kostua ere igo egin dela ere, dirua aurreztuko duten enpresa askoren borondatea kutxazaindegietako likidazioetatik kanpo geratzen da langile gehiago auzitegiko loteriarekin jokatzeko.
Berriki, Walmart-ek ADA erreklamazio bat finkatu zuen antzinako langile batekin, garun-perlesiaren bidez, eta Hallmark ADA erreklamazioa defendatu du medikuaren baja ukatu izana. Aste honetan bakarrik, Dollar Tree Store-ko zuzendari talde batek onartu egin du klase-ekintzaren auzia aurrera eramateko soldata ordainagiriak ordu osoko orduetan, atsedenaldi eta ordu erdi bankuetan. Burger King-k diskriminazio erlijio-auzia defendatzen du langile batek gona luzea jantzita, kutxazaina lanaren ordez. Disney-k antzeko jazarpen erlijio-auzia defendatzen du, bere jatetxeen azafatako lana hobetzeko.
Elizaren eta lantokien arteko bereizketa - EEOC eta ACLU auzitegiak Lan Erlijioaren Adierazpenetarako Push
Diskriminazio kasuak EEOCek edo Amerikako Askatasun Zibileko Batasunak (ACLU) aurkezten ditu askotan, arraza, erlijio, sexu eta bestelako diskriminazio mota ugari jasaten dituzten langileen izenean.
Disney kasuetan, oso erraza da zein den ACLUk normalean diskriminazio legeak interpretatu nahi dituen eta nola muturreko eta zertxobait militanteak beren kokapen juridikoan diruditen.
Reportedly Mark Rosenbaum, Southern California ACLU aholku buruak hau Disney hajib gatazka buruz esan zuen ...
"Jasmine Printzesa izan zena", musulmanen marrazki bizidun bat izan zen, Disneyk ez baitzuen hijab bat jantziko baitzuen, hura ustiatuko zuten. Aladino filmak diru gehiago irabazi zuen 200 milioi dolarretan. Baina Disneyren praktika erlijiosoen tolerantzia. Emakume musulmanek ez dute bizitza errealeko emakumeak hedatzen ".
Rosenbaum-ek argudiatu zuen defendatzaileak "Disney-ek onartu zezakeela soilik animaziozko pertsonaia bat zela, hau da, ez da Mickey Mouse bigotry. Hotza da eta intolerantzia erlijiosoa onartezina kalkulatzen du gure legeen arabera eta balio gehienetan".
Anne Richardson Disney-ko Disney abokatuaren beste abokatu batek esan zuen: "Disneyrean, animaziozko pertsonaiek eskubide zibil gehiago dute lan egiten dutenak baino. Jim Crow egun moderno bat da. Musulmanek erlijioa adierazi nahi dute, burua makurtuz atzealdean lan egin behar dute, ikusmenik gabe ".
Jim Crow analogia mutur apur bat baino gehiago dirudi.
Langile bakoitza ordu bereko beste ordutegi bateko egoeraren berrantolaketa baliozkoa izan daiteke ala ez, arrazako banaketa sistema sistematikoa eta baldintza txikiagoak alderatuz.
Disney erakundean lan egin ondoren, nire iritzi pertsonala da orduko posizio bat ez dela orduko beste ordu desberdina. Sarritan, "backstage" lanak hobeak izaten dira ia beti, klimaren kontrola eta zure oinak itzultzerakoan.
Hori alde batera utzita, "Disney begirada" nola sortzen den "Disney esperientzia" sortzen duen esperientzia dut, eta Disney esperientzia gonbidatuak ordaintzen duten produktua da. Disney-ek bere itxura gidak aldatzeko behartzea Disney-k bere produktua aldatzea ekidingo du. Nire iritzi pertsonalean, ez baduzu nahi edo konpainiaren produktuarekin ados ez baduzu, beste enpresaburu bat hautatu beharko zenuke, enpresaren negozio eredua aldatzeko ideia pertsonalak lortzeko nahian baino.
Baina hori besterik ez da nire iritzia, hau da, AEBetako diskriminazio-legeen espirituarekin lerrokatzea edo ez izatea, ez dut uste "adierazpen erlijiosoa" denik inor lanaren eguna izan behar. Uste dut diskriminazio legeak izpiritua dela guztiontzat errespetatu behar dela, eta inork ez luketela persecutatuko. Baina ez dut uste lege horiek "lantokian" erlijio "adierazpen" izateko eskubidea sortzea. Sinesmenak, bai. Adierazpena, ez. Nire iritzia besterik ez da.
Nolanahi ere, enplegatzaileen aurkako langileek aurkezten dituzten auzien kopurua handitzen ari den bakoitzean begiratzen baduzu, zaila iruditzen zaizu langile askok hain kaltegarriak direla eta enpresaburu askok hain kaltetu dituztela. Era berean, zaila da ulertzea enpresaburuaren eta enpleguaren arteko harreman soila hain polemikoa izan dela. Zoritxarrez, langile-salaketak defendatzeko baino ekonomikoki bideragarria den heinean, zaila izango da benetako egia zertan den jakitea Amerikako lantokietan gertatzen ari denari buruz.
Gauza bakarra ziur dago ... Langileek gaur egungo eta antzinako enpresaburuen auzitegiak eguneratu eta laneko auzi berriak egunean antolatzen dituzte. Egin klik hemen Amerikako Estatu Batuetako txikizkako industria enpresen aurka aurkeztutako azken langileei >>
Txikizkako Industria auziei buruzko informazio gehiago:
- Txikizkako merkataritzako klaseen ekintza osoa eta banakako enplegatuen auzien aurkibidea
- Obesitatea eta pisua diskriminazioa lanean
Pinterest Txikizkako Pins | Jarraitu Twitter | "Like" Facebook-en |