Trebakuntza pertsonala, berreskuratzeak, azaleko gutunak eta elkarrizketak
Trebetasun pertsonalak ez dira trebetasun gogorrak kuantifikatu eta neurtzeko, esate baterako, ordenagailu programazioko trebetasunak edo ezagutza juridikoa.
Horren ordez, soft gaitasunak dira - enpresekiko garrantzitsuak diren edo, are gehiago, ezinezkoak diren ezaugarri edo ezaugarri intangibleak.
Lanpostuen eskatzaileen bost trebetasun pertsonalizatu horiek etorkizuneko enplegatzaileei erakusteko eta erakusteko azpitik daude. Ikas ezazu azpi-zerrenda bakoitza kategoria bakoitzerako eraginkortasuna hobetzeko trebetasun larriak ulertzeko.
Zergatik Enpresarien Balioa Norberaren Trebetasunak
Trebetasun pertsonalak izatea edozein lanetan arrakasta kritikoa da. Gaitasun motz sendoak duen norbait lan egiten du enpresaburuen, langileen, lankideen, bezeroen eta saltzaileen artean. Ideiak argi eta garbi entzuteko eta besteei entzuteko gai dira. Trebetasun pertsonala sendoa duten pertsonek jarrera positiboa jartzen dute lanean, konpainiaren kultura osasuntsuaren zati bat.
Halaber, enpresek beren emaitza onak lortzen laguntzen dute. Langileek laguntza eskeintzen duten arduradun gisa, epeak bete eta zereginak bete ditzaten. Trebetasun pertsonala sendoa dutenek ere sarritan motibatuta eta sutsuak dira euren lanari esker, arrakasta lortzeko.
Oro har, enplegatzaileek lanerako hautagaien bila dabiltzan trebetasun pertsonal sendoak bilatzen dituzte, bulegoak lan egiteko leku hobea egiten baitu eta lanak arrakastaz burutzen ditu.
Nola erabili trebetasunen zerrendak
Lan bilaketa prozesuan zehar gaitasunen zerrenda erabil ditzakezu. Sartu curriculuma garatzen duzun softwarea zure lan historiaren xehetasunak azaltzen dituzunean.
Zure gutun-azalaren gorputzarekin, eman zure gaitasun pertsonalak erakusteko adibide bat.
Azkenean, zure elkarrizketan erabil ditzakezun trebetasun hitzak erabil ditzakezu. Behean zerrendatutako bost trebetasunen frogatu dituzun gutxienez istorio labur bat prestatu. Halaber, kategoria bakoitza erortzen diren trebetasunak nabarmendu ditzakezu.
Jakina, lan bakoitza trebetasun eta esperientzia desberdinak eskatuko ditu, beraz, ziurtatu lan deskribapena arretaz irakurri duzula, berarekin loturiko gaitasunak azpimarratuz.
Top Five Personal Skills
1. Pentsamendu kritikoa
Enpresaburuak langileek beren kabuz arazoak konpondu ditzaten langileak pentsamendu sortzaileak eta analisi pentsakorrak erabiliz. Pentsaera kritikoak industria guztietan baliagarriak dira, osasuna eta ingeniaritza eta hezkuntzarako. Jarraian gaitasun pentsatzaile kritikoa izateko garatu behar diren trebetasunak dira:
- zehaztasun
- Adept
- analitikoa
- sormena
- Pentsamendu kritikoa
- Xehetasun bideratutako
- Eraginkortasuna
- industriousness
- berritzaileak
- Pentsamendu logikoa
- Practical
- puntualak
- Arrazionala
- resourceful
2. Arazo konponketa
Enpresariak balioa arazo-solvers ona balio eraginkorra eta azkar erabakiak hartzeko, neurri handi batean, beren emozioak mantenduz badian. Guztia ematen duten informazio guztia biltzen dute eta intuizioa, logika eta pentsamendu berritzailea ahalbidetzen dute.
Era berean, kolaboratzaile handiak eta besteen ideiak eta iritziak daude.
- zehaztasun
- assertive
- Gatazkak kudeatzea
- Erabakiak hartzeko
- Diplomatic
- etikoa
- Humble
- Eragin
- insightful
- intuiziozko
- entzun
- pazientzia
- pertzepzio
- Practical
- Errealista
- Reflective
- Talde-lana
3. Flexible / fidagarria
Elkarrekin jaten dituzten bi gaitasun baloragarri gisa, fidagarritasuna eta malgutasuna doaz. Enpresariak kontratatzen ditu hautagaiak fidagarritasuna, erantzukizuna eta erantzukizun gehiago dituztela fidagarria.
Langile malguak aldatu egin daitezke, proiektuak bere eremutik kanpora atera eta beren ordutegia aldatu beharra izanez gero. Langile malgua eta fidagarria ere beste proiektu batzuetan laguntzeko prest dago, nahiz eta arreta berezia eskatzen duten.
- kontuak
- moldagarritasuna
- gai
- Konpetentzia
- Dynamic
- helpfulness
- Zintzotasuna
- leial
- puntualak
- Seriotasuna
- arduraduna
- teachable
- fidagarriak
4. Pertsonal trebetasunak
Pertsonaren gaitasunak , pertsonen trebetasun gisa ere ezagunak direnak, zure ingurukoekin komunikatzeko eta elkarreragiteko moduarekin erlazionatzen dira. Enpresariak langileekin, lankideekin eta bezeroekin batera lagun dezake. Pertsonarteko gaitasunak dituzten pertsonak ere litekeena da taldean lan egitea. Trebetasun horiek erakusteak zure enplegatzaile potentziala harrituko du eta sustapen eta gorabeheren etorkizuneko aukerak ekar ditzake. Hemen trebetasun pertsonalizatuen eta kualitateen zerrenda bat dago, curriculumak, letrak, lan eskaerak eta elkarrizketak egiteko.
- Artikulatu
- attentiveness
- Elkarlaneko
- conscientiousness
- Kontutan
- Enpatia
- pozgarria
- inklusiboa
- Lidergoa
- Kudeaketa
- Ezohiko komunikazioa
- Profesionalak
- errespetuz
- Umore zentzua
- zintzo
- sociable
- Irakaskuntza
- Prestakuntza
- ulertzea
- Komunikazio hitzezkoa
- Harreman eraikina
5. Motibatua
Enpresarien bila dabiltzan langileak positiboak eta sutsuak dira eta motibatuak dira. Pertsonek gehien ahaleginduko lukete lanean eta akats eta akatsetatik ikasiko dute.
- Ambition
- alertness
- ontasunaz
- Konfiantza
- dedikazioa
- fidagarriak
- determinazio
- Energia
- hardworking
- Independent
- Bizitza gaitasunak
- baikortasuna
- positiboa
- erresilientzia
- Etengabeko laneko etika
- Ekoizpen
- ekintzaile
- ameslari
- Passion
Lekuen gaitasunak: enplegu eskuliburuak, enpleguen arabera sailkatuta. | Zerrenda trebetasunak berreskuratzeko | Gaitasunak Ez da zure curriculuma jartzea