Pertsona batzuek uste dute apologiak, batez ere lantokian, ahultasunaren seinale direla, eta, horren ordez, frogatu ahal izango dituzue gai direla eta kontrolatzen dituztela. Azken finean, apologia batek errore bat daki eta konpondu egin behar dela.
Noiz lanean barkamena
Desenkusak garrantzitsuak diren arren, etengabe apologizatzea saihestu nahi duzu lantokian gauza txikietan. Barruko transgresio txiki bakoitzeko barkamena formal eta landu bat ematen baduzu, lankideek eta enpresaburuek ahultasun eta segurtasunik eza ikusten lagunduko dizute. Hori dela eta, kafe-kutxan sukaldeko harraskan utzi nahi ez baduzu edo lankide batekin kafetegi baten amaieran minutu bat agertu ezkero, zoritxarrez, une oro behar den guztia izan daiteke.
Bestalde, lanaren amaieran lan egitean benetan egon balitz, apologia bat izan daiteke. Garrantzitsua da barkamena eskatzea eta ez barkamena eskatzea.
Job Search zehar Barkatu
Enpresaburu prospektiboaren kontrako eragozpenak zerbait egin badituzu, esate baterako, oso berandu edo elkarrizketa batean ez agertzea edo denboran aplikatzeko materialak eskeintzen ez badituzu, barkatu egin beharko zenuke.
Lan bilaketa prozesu osoa zure aukera pertsonal eta profesionala frogatzeko aukera da, eta uste duzu ez duzula egokia den kalitatea frogatu (hala nola atzerapena edo gupidagabea), arazoari aurre egin behar diozu.
Nola apologikatu
Barkatu, apologia egiten ari zaren arazoren gainean oinarritutako metodoa eta edukia desberdina izango da, eta barkamena eskatzen duen pertsona edo pertsonak.
Hala eta guztiz ere, behean aholku batzuk ia apologia edozein eraginkorra izan daiteke.
- Barkatu zeure buruari ahalik eta azkarren: honek negatibo sentimenduak uzten lagunduko dizu. Batzuetan, batez ere, transgresio txikiei dagokienez, gertakariaren ondoren barkamena eska dezakezu (adibidez bazkaltzeko lankide batekin topatzen bazaude). Barkaezina izugarrizko barkamenerako barkamena eskatzen duenean, ordu batzuk edo egun bat itxaron beharko dituzu, lasaitu eta egoera prozesatu dezaten.
- Ez dago aitzakiarik: apologia ez da aitzakiarik zure zer egin zenuen. Aitzakiak ekiditeko saihesteko, lehen pertsonan hitz egin ("Sentitzen dut"). "Baina" eta / edo "if" hitzekin esaldi batzuk saihestu ("Sentitzen dut zure sentimenduak min egiten badituzu, baina ..." esaldiak ez dira apologies, baina aitzakiak). Ziurtatu "Sentitzen dut" hitza edo "barkamena" hitzak esatea, zure erabakia argi eta garbi adierazteko.
- Hartu erantzukizuna: Sentitzen baduzu, argi eta zehatzki aitortu zer oker egin zenuen ("Nire taldeko proiektuari esleitu ez nionean, talde osoa utzi nuen)". Onartu egin duzu arau edo arau hori urratzen duzula zure akats zehatzaren erantzukizuna izateko.
- Azal ezazu nola konponduko duzun: zergatik sentitzen zaren aipatu duzunean, azaldu zer egin dezakezun arazo hau etorkizunean gerta ez dadin. Esate baterako, taldeko esleipenetarako epea galdu baduzu, azaldu zure lankideei zure ordutegia antolatzeko modu berri bat garatu duzula etorkizunean epeak falta ditzaten. "Horrek ez du inoiz gertatuko berriro" esatea esan nahi du horrek ez duela ezer bermatzen. Halaber, barkamena eskatu nahi diozun pertsonari galdetzea komeni da egoera konpontzeko beste ezer egin badezakezu.
- Jarraitu bidez: esaten baduzu, gogor lan egingo duzu posta elektronikoz bertan erantzuteko, egin ezazu. Baliabide bat eskatzen baduzu eta ez jarraitu, barkamena zentzugabea da. Jarrai ezazu zure arazoa konpontzeko.
- Metodoa kontuan hartu: Barkamena eskatu behar da. Akats handi bat egin duzu zure nagusiarekin, esate baterako, aurre egin beharko zeniokeen transgresioari buruz hitz egiteko. Hala eta guztiz ere, badakizunez oso txarra da egoera hauei aurre eginez gero, edo sentitzen baduzu okerrago egiteak edo gaizki esanda, nahigabeko posta elektroniko bat bidali nahi baduzu. Halaber, erdiko lursail bat aukeratu dezakezu, mezu elektroniko bidez barkamena eskatu eta pertsonari galdetu nahi badiozu, gaiari buruz gehiago eztabaidatzeko.
Sample Apology Lankide bati posta elektronikoa bidaltzerakoan
Jarraian, lankide bati mezu elektronikoen desenkusaren adibide bat da talde-proiektu batean akats bat egiteko.
Gaia: Nire apologies
Brian maitea,
XYZ Company eta ABC konpainiaren fitxategiak nahastu nahi ditut barkatu. Nire arduragabekeriaren akatsak gure salmenta eremuak kaltetzen ditu eta ia bi gako bezeroak galdu gaitu.
Elkarrekin lan egiten dugunean salmenta-eremuan, garrantzitsua da elkarrengan konfiantzaz fidatzea gure zereginak burutzeko. Akats bat egin nuenean, utzi egin nuen.
Gaur egun, estrategiak garatzen ari naiz, sekula akatsik gabeko errore hori inoiz ez dudala ziurtatzeko. Erakunde argiagoa garatu dut nire bezeroen fitxategiko linean, eta ezinezkoa izango litzaidake fitxategi bat beste bat nahasteko. Gainera, gure arduradunarekin hitz egin nuen eta azaldu nuen akatsa erabat errua zela, ez zurea.
Ulertzen dut lan-harremana kaltetu dutela. Hala eta guztiz ere, asko baloratzen zait lankide gisa, eta uste dut ondo garatu dugula, iraganeko salmenta-talde gisa. Espero dut etorkizunean elkarrekin lan egiteko prest dagoela. Utzi iezadazu horrelakorik egin ahal izateko beste ezer egin badezakezu.
Agur bero bat,
Mark
Mark Williamson
Salmentak elkartuak
Paperaren Hornikuntza
555-555-5555
mark.williamson@email.com
Laginaren Apologia Ebaluatzeko Behatokiko Langileari
Ondoren, langile bati zuzendari baten ebazpen baten adibide bat agertzen da lanean portaera desegokian. Ustekabeko larritasunaren arabera, kudeatzaileak pertsonalki biltzen duen pertsonarekin (beharbada HR pertsona bat aurkezten du) edo idazkera formal bat idatzi nahi du.
Maitea Brandon,
Oso tristea naiz gaur goizean bildutako langileen portaeran. Zure aurkezpenaren erdian moztu eta zure errendimendua kritikatu zuen langile aurrean. Hau ez zen soilik profesionala, baizik eta ezohikoena. Gauza pertsonal bati buruzko nire estresa nire bulegoaren kudeaketa eragiten dut.
Beti esan dizut, eta nire langile guztiei, nahi dut bulego hau leku aproposena den ideia bat partekatzea eroso sentitzen zaren leku bihurtzeko. Gustatu zaitugula publikoki zure aurkezpenean errore txiki bat egin nuenean, lankidetza-ingurunea kaltetu dut.
Neure urratsak egiten ari naiz berriro neure tenperatura galtzen ez dudala ziurtatzeko. Nire estresa kudeatzen ari naiz lanean, beraz, ez dut inolako eraginik egiten nire langileekin harremanetan jartzeko moduari. Nik ere badakit nola prestatu ditzakezun langile ikuskizun harrigarriak. Horregatik, maite dut hurrengo astean bilera pertsonala zuzentzeko.
Sentitzen dut berriro. Jarri harremanetan nirekin gai honi buruz gehiago eztabaidatu nahi baduzu.
Agur bero bat,
Luis
Luis Nery
Kudeatzailea
East Bay Company
555-555-5555
l.nery@email.com