Enpresaburu batzuek hobariak ematen dituzte alokairua ez duten erreferente bideragarriengatik. Hala eta guztiz ere, enpresaburuen gehienek pizgarrien kontratazioak behar dituzte enpresa gutxienez aldez aurretik aipatu duten langileei ordaindu beharreko bonusak gutxienez hilabete gutxiren buruan mantentzea.
Hobariak eskaintzen dituzten enpresak
Giza Baliabideen Kudeaketaren Elkartearen (SHRM) arabera, gutxi gorabehera, 1 langile bakoitzeko 1 bidaltzen bonus programa formal bat eskaintzen du. Horrelako kontratazio guztiek% 25 inguruko kontratuak dituzte, batez beste. Beste enpresaburu askok erreferentzia sistema informala dute.
En algunas empresas, estos programas cubren cualquier trabajo. Beste kasu batzuetan, hobariak talentu hornikuntza nahikoa duten posizioetara mugatuta daude, adibidez, e-commerce enpresak software ingeniarientzako hobariak sor ditzakete, batez ere talentu teknologikoko merkatu lehiakor batean badaude baina ez dira beste rolak errazago bete. Estatu Batuetako gobernuak langileentzako erreferentzien bonus programa ere eskaintzen du, erakunde indibidualen diskurtsoan lan gogorra bete dezaten.
Garrantzitsua da bonus programetarako hautatutako rolak ez direla bonusak ez diren rolak baino balio handiagoa; sarritan, bete zailagoa izaten ari dira.
Beraz, zure lanaren izenburua ebaki ez bada, ez ezazu baliogabetu. (Baina, beharbada, zure sare propioa zeharkatu eta ikusi nahi badituzu eskakizun horietan lan egiteko erreferentzia izateko).
Zergatik Enpresek Bonusak ordaintzen dituzte?
Enpresarien ustez, gaur egungo langileen sare sozialetara sartzeko beste kontratazio teknikak baino kostu-eraginkorragoak izan daitezke, kontratazio exekutiboen zerbitzuak barne .
Ikerketa batzuen arabera, pizgarrien programek kalitatezko langilea lortzen dute eta langileen atxikipena hobetzen dute.
Edonola ere, aipamen-programak komunitatearen eta talde-lanaren zentzua eraikitzeko modu ona dira. Langileen interesak langile trebeak, arduratsuak eta sormeneko lankide potentzialak gomendatzen ditu. Ez da inolako bonusik erreferentzia txarra egitea erreklamazio soziala merezi duenik (batez ere erreferenteak hautagaia baino gutxiago izatetik zuzenean lan egin behar badu).
Kontaktu bat birbidali beharko zenuke
Hori kontuan hartuta, oso garrantzitsua da zure kontaktuak arretaz aztertzea, bertako curriculuma giza baliabideetara pasatu baino lehen. Konexio posible bat egin aurretik, galdetu zeure buruari:
- Pertsona honek rolari eusten dio? Begiratu lanaren azalpena eta zure kontaktuaren berrekiteko. Gainjartzea ikusten al duzu? Zure lagunak esperientzia, heziketa eta trebetasun garrantzitsuak ditu? Ezezagun bat bazen, hautagai bideragarri gisa ikusten al dituzu?
- Jarrera interesatzen zaie? Hau argi eta garbi nabarmentzen da, baina hautagai potentzialak ez du aukera horri buruz gogoan hartzen, hura ez litzateke hura bultzatu beharrik izango. Sozial-kapitalaren erretzen duzunean gomendio bat egiten duzun bakoitzean ez duzu funtzionatzen. Ez zaitez galtzen zeure burua galtzen ez duen fit bat behartzeko nahian.
- Haiekin lan egin nahi duzu? Zure rol berrian zuzenean lanean ez bazaituzte ere, galdetu zeure buruari zuk zeuk egin nahi baduzu. Hala ez balitz, zergatik zure lankideei esperientzia eskatuko al diezu?
Azkenean, erreferentzia egin ondoren, zure rola elkarreraginean bukatzen da. Ez jarraitu zure lagunaren izenean edo jarri kontratazio-kudeatzailearen aurrean zure hautagaitza aukeratzeko. Beti ere, zure konexioa zure batailen aurka borrokatzeko gai ez den norbaitentzako itxura izango duzu; txarrena, profesional eta ziurrenik stalkerish gisa baino gutxiago off etorriko zara. Ez da eszenatoki zure lagun kontratatu lagunduko, edo bonus hori lortuko duzu.
Langileen hobariaren zenbatekoak
Pizgarriak asko aldatu egiten dira konpainiak, esku-dirutan, opari-ziurtagirietan, bidaietan eta baita autoak ere. Pizgarrien balioak $ 250tik 25.000 dolar baino gehiagokoak dira (exekutiboak izateko), $ 1000-$ 2500 bitarteko barruti ohikoena, WorldatWork-en inkesta baten arabera.
Ordaindutako bonuak denbora osoaren% 70ean egin ziren, batez beste. Beste kasu batzuetan, hasierako ordainketa partziala egin zen beranduago (gehienez urtebete igaro ondoren) emandako gainerako zenbatekoa.
Enpresak erreferentzia-programa bat badu, enpresako politikak jarraibide zehatzak nola zehazten dituen zehaztuko du, langile prospektiboa, hobariaren zenbatekoa, hautagarritasuna eta ordainketa.