Zientzi eta datu zantzuak baino gehiago, zure zerrendan begiratu behar duzu lan arrunten elkarrizketaren inguruko galderei erantzunak emateko. Alde batera utzi galdera bakoitzaren bidez pentsatzeko eta laneko historiari buruzko lanei dagokienez. Galdera baten erantzun ona edukitzea posibilitaterako beste hautagaien artean baloratuko da. Zure aurreko lanetan garatutako gaitasunak erakutsiko ditu, nola lankideekin eta bezeroekin elkarreragiten zenituen, eta erronkak nola aurrez aurre azalduko zenituzke.
Erantzun nola prestatu
Harritu egingo zenuke zenbat enplegu eskatzaileek aurpegia aldez aurretik galdetu zutenean. Ez izan horietako bat! Berreskuratu zure memoria aurretik elkarrizketan zure curriculuma berrikusteko, zure lanaren aurreko lanari buruz hitz egin ahal izateko xehetasunez eta zehaztasunez. Curriculum vitae bat ez baduzu, ziurtatu elkarrizketatzaileak zer esaten duen zure lan-eskakizuna bete duzula.
Prestatzeko modurik onena lagin-laneko eskaera deskargatzea da aurretik.
Bete laginaren aplikazioa eta jarri ezazu zurekin enplegua eskatzeko. Horrela, informazioa kopiatu ahal izango duzu, baizik eta datak eta beste enplegu informazioa gogoratzeko beharrik ez izatea.
Berrikusi elkarrizketa-galderari buruz zure lan-historiari eta lan elkarrizketan zehar espero duzun informazioa.
Laneko historia Elkarrizketa galderak
- Enpresaren izena, posizioaren izenburua eta deskribapena, enplegu-datak: Batzuetan helbideak, gainbegiratzaileen izenak eta gehiago eskatuko dituzte, beraz, ekarri itzazu.
- Zein ziren zure hasierako eta amaierako kalte-ordainak ?
- Zein esperientzia duzu? Trebetasun eta kredentzial gogorrak gain, pentsatu ere egin ditzakezun lanbide-titulu batetik bistakoa ez den soft trebetasun eta esperientzia ere bada.
- Zer erronka eta arazo nagusiak aurre egin didazue? Nola kudeatu dituzu ? Galdera hau askotan beldurtzen zaizu. Arazoak konpontzeko eta erresilientzia erakusteko aurreko lanpostuetako bat edo gehiago aurkezten badituzu, gehiegi izan daiteke.
- Zer nahi duzu edo zure aurreko lanari buruz gustatzen ez zaizu? Beste mehatxu potentzial bat izan daiteke, beraz, erantzun on bat prestatu behar da, positiboa zentratu nahian eta lan berriaren zati bat litekeena den zerbait esatea saihestu.
- Zein izan zen gehien / gutxienez aberasgarria ? Pentsatu zer lorpenaren zentzurik onena eman dizun lana, sarritan ordaindutakoa baino askoz ere gehiago. Negatiboak saihestu.
- Zein izan zen posizio horretan arrakasta / porrota handiena ? Ahal izanez gero, erakutsi nola lagundu zenuen zure enpresariak helburu edo epe garrantzitsu bat lortzeko. Halaber, porrot txikiarekin prest egotea eta erronka gainditzeko lan egitea.
- Zure arduradunei eta lankideei buruzko galderak: galdera hauei galdetzen zaie askotan lankideekin eta zure arduradunarekin denbora zaila azaltzeko, taldean nola egin dezakezun erakusteko. Zoriontsu izango zara gatazka konpontzeko edota sustatutako taldeen lankidetza nola konpondu duzun erakusten duten adibideekin.
- Zer bilatzen duzu zure hurrengo lanean ? Zer da garrantzitsua?
Elkarrizketa artikuluak eta aholkuak