Zure Boss galdetu diozun gida osoa
Proiektuen kudeaketan, zure soldata gauza asko araberakoa da. Lekualdaketa, esperientzia eta proiektuaren tamaina bezalako faktoreak sartuko dira proiektuaren kudeatzaileen batez besteko soldatak kalkulatzeko.
Zurekin zuzenean lan egiten duten proiektu talde handi bat kudeatzeko ardura izango zaizu. Edo zure taldeko erantzukizunak txikiagoak izan litezke, zure proiekturako txostenak igortzen dituen pertsona gutxi batzuk besterik ez badituzu, bestela beste norbaiti zuzendutako zuzeneko kudeaketa izatea (matrizearen egitura deritzo).
Beraz, aldagai guztiak kontuan hartuta, nola ordaindu dezakezun proiektu kudeatzaile gisa?
Jarraitu aholku hauek zure kudeatzailearekin elkarrizketa arrakastatsua izan dezazun zure soldata hobetzeko. Aholkuak josita daude, merezi duzun proiektuaren kudeaketako soldata lortzeko.
Eskatu diru gehiago
Bistakoa dirudi, baina inork ez dizu diru gehiago emango zuk eskatu ezean. Enpresek urteko inflazio-soldata igotzea lortu dute, hau da, ez duzu lan gehiago ordainduko. Horrek guztiak bermatzen du ez duzula gutxiago ordaintzen benetako konparazio terminoetan, biziaren kostua urtero igotzen baita.
Hala ere, zure kudeatzailera joaten bazara eta soldata-igoera bat eskatu nahi baduzu, seguruenik ez duzu oso urrun iritsiko. Elkarrizketa mota hau planifikatu behar duzu. Prestatu ikerketa batzuk eginez, merezi eta planifikatzen jakitea. Azken finean, ezinezkoa da zure kudeatzaileari soldata gehikuntza eskatzeko ez esatea.
Hona hemen zer egin behar den bilatzeko aholkuak eta nola elkarrizketa errazten duen.
Ezagutu merkatua
Lehenik eta behin, jakin ezazu zure eremuko lan konparatuetan jendeak ordaindutako soldatak.
Proiektuen kudeatzaileen batez besteko soldata ezberdina da industriatik industriaera eta hirira hirira. Herrialde bereko hiriek, ordea, oso desberdinak izan ohi dituzte soldata-eremuak.
Begiratu PMIren proiektuen kudeaketako azken soldata-inkestak bezalako inkestek zure inguruko beste proiektu profesional batzuek irabazten duten ideia bat emateko.
Honek erreferentea ematen dizu. Agian ez da guztiz lerrokatzea eta zure egoerari dagokionez, baina datuak zure gaitasunak eta esperientziak zure soldata mailan jarri beharko luketen jakiteko balio du.
Begiratu lanen iragarkiak
Irabazitakoa egiten duten proiektuen kudeatzaileek hautaketa iragarkiak egiaztatzeko beste modu bat da. Ikusiko duzu zer beste enpresa prest daude antzeko rolak egiten dituztenei ordaintzeko. Horrek besteek eta, oro har, zure zuzendaritza taldeari zenbat balio merezi duen zehazten lagunduko dizu.
Gogoan izan, merkeagoa da beste norbaitek kontratatu baino baino gehikuntza bat emateko. Zure merezimenduak babesten dituen datu gehiago izatea nahiago baduzu, elkarrizketa erraza izango duzu.
Ezagutu zure enpresa
Ordaindu aurretik eta zure soldata bultzada zuzenean eskatu aurretik, aurkitu zure boss buruz hitz proiektua kudeatzeko soldata eskala buruz. Ba al dago bat? Zer espero al dezaket hurrengo soldatapean mugitzeko aurretik?
Zure ustez zer den jakitea, soldata handitzeei buruzko elkarrizketa erraztu ahal izango duzu, irizpide bakoitzaren arabera biltzeko.
Egungo soldata-mailara iristeko irizpideak betetzen ez badituzu, oraindik elkarrizketa izan dezakezu, baina ordainketa-eskala trumpsa gainditzen duen beste zerbait frogatzen ez baduzu behintzat prestatu ahal izango duzu.
Lan-egitura formal bat duten enpresetan proiektu-kudeatzaile gisa ordaindu beharreko soldata erostea errazagoa da, zeren beharrezkoa den argi eta garbi ikusi ahal izateko. Ondoren, zure esperientzia ingeniaritza dezakezu hori emateko.
Eraiki zure esperientzia
Proiektu kudeatzaile gisa soldata handiagoa merezi duzun frogatzeko gakoa da irabazi duzula erakusteko. Hau arlo garrantzitsuenetan esperientzia duzula frogatzeko gai da.
Begiratu kritikoki zure ibilbidean lortutakoa orain arte eta exekutatu dituzun proiektu motak. Konparatu hau edozein proiekturen kudeaketaren karrerako informazioari edo soldata-eskalaren aurrean zure enpresariari, baldin badago.
Laneko iragarkiak ere erabil ditzakezu bilatzen ari zaren ordainketa handitzeko behar dituzun trebetasunak erakusteko. Aurkitu irabazi asmorik gabeko kontratazio iragarkiak irabazten ari zarena eta ikusi zer trebetasunak behar dituzten. Ondoren, ikusi neurtzen baduzu.
Elkarrekin exekutiboan eserita dauden proiektu babesleekin lan egin al duzu? Esperientzia duzu aurrekontu proiektuak sortzeko eta kudeatzeko ?
Bestela, garapen-planak elkarrekin jarri ditzakezu, zure zuzendariarekin edo tutorearekin, zure esperientzia bultzatzeko eta soldata-igoera kasu estatikoa sortzeko beharrezko esperientzia maila lortzeko.
Ziurtagiria lortu
PMP ® ziurtagiridun proiektuaren kudeatzaileen batez besteko soldata, gehienbat, titulazio hori ez duten proiektuen kudeatzaileek baino (PMI ikerketa arabera) baino handiagoa da. Zenbait kasutan ezberdintasunak esanguratsuak izan daitezke eta titulu gehiago jasotzen duen denbora luzeagoa lortzen da. Beste era batera esanda, proiektu kudeatzaile izateagatik nahiko berria den ziurtagiria lortzen baduzu, epe luzera itzuliko da.
Irakurri Hurrengoa: Begiratu gure gida 7 Best PMP Study Guides
PMP® ziurtagiria agian ez da zuretzako egokia, baina badira beste proiektuen kudeaketa kredentzial eskemak. Hau da zure merkatu ikerketak erabilgarriak direnean. Egiaztatu lan-iragarkiak eta jakin zer titulazio gehien eskatzen diren kontratatu kudeatzaileei.
Beste proiektu batzuen kudeaketa ziurtagiriak beste batzuen artean daude:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (pentsatu PMP® arreba txikia den bezala)
Zure zuzendaritza taldeak nahiago duen titulazio jakin bat badaude, ikus ezazu horretarako izena eman badezakezu.
Aldatu enpresak
Batzuetan, zure aukera onena tokia hartzeko beste leku batean dago. Oraingoan prest egoteko prest egon beharko zenuke, edo zure egungo enplegatzaileekin soldata-aukerak aztertzea nahi baduzu, erabakia hartu aurretik.
Enpresa berrira heltzea zure ibilbidean aldaketa garrantzitsu bat da. Egiten ari bazara, zure industrian ordaindu beharreko proiektuen kudeaketako lanpostu altuena bilatu eta hauei eskatu.
Sekretua ez da ordaindu handienak hunkigarriak diren enpresetatik datozela. Kontratazioko enpresek aurrekontuak dituzte kontuan, eta talentu onena erakartzeko behar dute. Soldata-pakete onak (beste langileen prestazioekin konbinatuta) modu bat da.
Hala ere, praktika onak ez dira zure elkarrizketatzailearekin duzun lehen elkarrizketa salbatzeko. Ez du harremanik hasiko zure potentzial berri izateko pentsa dezazun bakarra dirua dela.
Elkarrizketa eta elkarrizketa prozesua modu naturalean ondorioztatzen dira. Ondoren, zure soldata salatu ahal izango duzu. Kontratazio enpresak zure lan-bilaketa egiteko aktibo handia izan liteke, zure izenean negoziazio hori egin dezaten. Laguntzen zaizkien lanpostuetara bideratu ahal izango dizute zure nahiak eta esperientziak lortzeko.
Pentsatu soldata haratago
Soldata konpentsazio orokorraren zati bat besterik ez da proiektuaren kudeatzaile gisa. Zure osagarri guztien paketeak gehitzen dituen beste faktore batzuk daude. Honako hauek dira:
- Oporretako denbora eta beste ordaindutako denbora
- Pentsioen ekarpenak
- Osasun-aseguru
- Haurtzaindegiaren kostuei buruzko laguntza
- Ziurtagiria edo bestelako lanbide-garapenerako aukerak ordaintzea, hala nola, konferentzietan edo beste prestakuntza-ekitaldietan parte hartzea
- Denboraldiaren maileguak edo bestelako laguntza garraioarekin, aparkalekutik eta bidaiarako kostuei
- Laguntzako elikagaiak, hala nola deskontatutako (edo doan) langile jatetxea.
Horiek guztiak zure egungo edo etorkizuneko enplegatzaileekin negoziatu ditzakezu eta zure banku-kontuarekin ikusten duzunaren gainetik datorren diru-balioa dute hilero.
Eta, jakina, lan-bizitza oreka handia da zure ongizate orokorrean eta lanean. Eguneko 8am-etan bulegoan behar duzun enpresa baten mugimendua eginez, 40 minutuko trafikoan ordubeteko trafikoan kanpoan ibiltzea oso erraza da eta, batzuetan, etxetik lan egiteko aukera ematen du. Baliteke oreka erabakitzea enpresa mugikorren ordainketa gehigarria ez dela bizimoduaren aldaketaren zailtasunik merezi, beraz, kontuan hartu dena onarpen gutun hori sinatu aurretik.
Be Excellent
Ez da batere axola izango, baldin eta ezin baduzu frogatu proiektuen kudeaketarako gaitasuna handiagoa den soldatarekin proportzionala dela.
Diru gehigarria merezi duzun frogatzeko gai izan behar duzu. Ez da nahikoa zure proiektuko negozio-kasu bat nola idazten jakin. Bat idatzi behar duzu eta bikaina izan behar du. Proiektu-kudeatzaile bakoitzak proiektu-arriskuaren kudeaketa daki. Nola egin zenuen eta konpainiarentzako arazoren bat konpondu edo krisi potentzial bat burutu zenuen?
Beharbada beste proiektu proiektu gehiagoren gidaritzapean ibili bazara edo zure proiektuarekin barneko saria irabazi zenuen.
Kudeatzaileek beren langileak fantasiazkoak izan nahi dute eta (normalean) izugarrizko interpreteak saritzeko oso pozik daude. Zure erronka izar-proiektuaren kudeatzaile zarela eta diru gehigarria merezi duzula erakusteko da.
Errealista izan
Azkenean, eskaera egiten ari zaren zentzumena apur bat aplikatzea. Uneko kudeatzailea ez da 50% soldata-igoeraren bat onartzeko. Errealista eta bidezkoa izatea eta antzeko modu batean tratatzeko aukera gehiago izatea.
Prest? Joan eta eskuratu igoera hori lortzeko
Zure ikerketak egin? Eguneratu zure laburpena zure esperientzia eta trebetasunak erakusteko? Perfect. Ordaindu zure soldata handitzeko zure kudeatzailearekin elkarrizketa izateko prest zaude.
Liburu bat bere egunkari batean eta jakin dezaten zer den horrelako prestatzeko ere. Enpresaburuak espero du langileek diruarekin hitz egitea, beraz, ez izan beldurrik.
Baliteke agian ez zinateke espero zenik, baina erreportajearen erabilgarritasuna lortuko duzu, eta atea irekitzen du eztabaidak geroago. Zorte on!