Zerbitzu uniformeak Enplegu eta Erretiro Eskubideen Legeak
Legeak, "borondatez edo nahigabez" betebeharrak burutzen dituzten pertsonei aplikatzen zaizkie, besteak beste: Armada, Itsas Armada, Itsas Gorputza, Aireko Armada, Kostaldeko Guardia eta Osasun Zerbitzu Publikoko arduraduna. zerbitzu horietako bakoitza.
Armadako Guardia Nazionaleko eta Aire Guardia Nazionaleko prestakuntza edo zerbitzu federalak USERRAren menpe dauden eskubideak ere sortzen ditu.
Zerbitzu uniformeki aktiboak , prestakuntza aktiboak, lanbide heziketa ez-aktiboak (zulatzekoak), hasierako betebeharretako prestakuntza aktiboa eta hileta-ohorezko betebeharrak barne hartzen ditu Guardia Nazionalak eta erreserba-kideak, baita pertsona bat enpleguaren posizioa, azterketa baten xede horretarako burutzeko gaitasuna zehazteko.
Nor da erretiroa izateko eskubidea?
Langabeziagatiko eskubideak lanpostutik kanpo geratu diren pertsonengana jotzen du, "zerbitzu uniformeetan zerbitzua" delako. "Zerbitzu uniformeen zerbitzua" esan nahi du uniformeki zerbitzuan borondatezkoa edo nahitaezkoa den betebeharra betetzea, besteak beste:
- Aktibo betebeharra
- Prestakuntza betebeharra
- Prestakuntza aktiboaren hasierako prestakuntza
- Lan aktiboen prestakuntza
- Denbora osorako Guardia Nazionalaren betebeharra .
- Lanarengatik izateak ez du inolako betebehar mota horietako edozein pertsona fisiko bat zehazteko azterketarik egin.
- Guardia Nazionalak edo erreserba-kideek egindako ohorezko betebeharrak
"Zerbitzu uniformatuak" honako hauek dira:
- Armada, Itsas Armada, Itsas Gorputza, Aireko Armada edo Guardia Kostaldea.
- Erreserbako Armada, Itsas Erreserba, Itsas Corps Erreserba, Aireko Erreserbako Erreserba edo Kostaldeko Guardia Erreserba.
- Army National Guard edo Air National Guard.
- Osasun Zerbitzu Publikoko Zuzendaritza Nagusia .
- Lehendakariak gerra edo larrialdi garaian izendatutako beste edozein kategoria.
Aurrerapen oharra
Legeak eskatzen du langile guztiek beren enpresaburuak zerbitzu militarra iragarri aurretik.
Oharra idatzita edo ahozkoa izan daiteke. Langileek edo militarren adar ofizial egoki batek emandako langileek zerbitzatuko dute. Hala ere, ez da ohartarazten beharrezkoa bada:
- Beharrizan militarrak oharra ematea eragozten du; edo
- jakinarazpena ematea bestela ezinezkoa edo ez da arrazoizkoa.
Zerbitzuaren iraupena
Pertsona batek bere posizio batetik ateratzen duen luzapen metatua ezingo du bost urte baino gehiago iraun. Zerbitzu mota gehienak bost urteko epean zenbatuko dira.
Salbuespenak. Zortzi zerbitzu-kategoriak bost urteko mugak gainditzen ditu. Honako hauek dira:
- Zerbitzua behartutako hasierako aldi bat osatzeko bost urte baino gehiago behar da. Zenbait militar espezialitate, hala nola, Armadaren nuklear energia programa, esate baterako, bost urte baino gehiagoko zerbitzua aktiboen betebeharrak behar dituzte.
- Pertsona batek, pertsona baten erruduntasunaren bidez, ezingo du 5 urteko muga gainditu. Esate baterako, bosturteko muga ez da Armadaren edo Itsas Corpseko kideen esku utziko, baldin eta zerbitzu-datak iraungitzen badira itsasoan dauden bitartean. Ez zaie aplikatuko zerbitzua kideek betebehar aktiboan mantenduko dutela behartutako zerbitzuaren data amaitzean ( STOPLOSS ).
- Erreserbak eta Guardia Nazionaleko kideak behar diren prestakuntza. Bi asteko urteko prestakuntza-saioak eta hileroko asteburuko zuloak , estatutuen arabera agindutakoak eta Guardia Nazionaleko kideak, bost urteko mugak dituzte. Era berean, baztertuta daude prestazio osagarri osagarriak eskatzailearen idazkaritzan egiaztatutako zerbitzu-kargu profesional indibidualerako beharrezkoak direnak.
- Zerbitzua nahigabeko ordena baten barruan, edo mantendu, aktibo egon larrialdi etxeko edo segurtasun nazionaleko egoeretan.
- Zerbitzua, edo aktibo aktiboan mantenduz (prestakuntza baino beste), gerra edo larrialdi nazionalak deklaratu duelako
Lehendakaria edo Kongresua. Kategoria honek zerbitzu aktiboan parte hartzen ez duten pertsonek ez ezik, zerbitzu aktiboaren aginduak jasotzen dituzten boluntarioek ere zerbitzua eskaintzen dute.
- Jarduera aktiboa (prestakuntza ez den beste), boluntarioek "operazio-misioak" babesten dituzte, hautatutako erreserbatzaileak aktibo aktiboan agindutakoa baimenik gabe. Misio operatibo horiek gerra edo larrialdi nazionala baino ez duten egoerak dakartza, lehendakariaren baimenaren arabera, Aukeratutako Erreserben kideak nahitaez eskatu ahal izateko aktibo izateko agindua 10 Tituluan, USC 12304. Haitiko demokraziaren zaharberritze aldera (AEBetako Demokrazia) berreskuratzeko laguntza militarra izan zen azken operazioa Bosnia ("Endeavour Joint") operazioa da. Seigarren murrizketa honek bost urteko mugak eskatzen ditu lan aktiboetara deitzen diren pertsonak, operazio misioei laguntzeko borondatearen ondoren. Misio operatiboak aktiboki parte hartzeko agindutakoak, laugarren arauaren araberakoak izango dira.
- Zerbitzu aktiboak agindutako boluntarioen zerbitzua "misio kritikoa edo baldintza" baten laguntzarekin, gerrak edo larrialdi nazionalak baino ez direnean eta deuseztapen-deia ez denean. Askotariko adar armatuetako idazkariek militarrak eragiketa militarraren edo eskakizun kritikoa izendatzeko baimena dute.
- Guardia Nazionaleko kideek zerbitzu federala deitu zuten lehendakaria, insurreiora uzteko, inbasio bat uxatzeko edo Estatu Batuetako legeak exekutatzeko.
Zerbitzua desenkalizatzea
Zerbitzua desegitea izango litzatekeenean? Estatutuak lau egoeratan banatzen ditu:
- Zerbitzuaren banaketa jokabide txarreko edo gaizto baten deskarga.
- Zerbitzuaren banaketa, ohorezko baldintzak baino ez direnak.
- Enkarguz betetako ofizial bat baztertzeko, auzitegi bat martxan jartzea edo lehendakariak gerra garaian (1161. artikulua (a)).
- Pertsona batek lapurretatik etorritakoan, pertsona fisikoa falta zaionean hiru hilabete baino gehiagoko aginpidea izan ezik edo auzitegi zibilean kartzelatua dagoenean. (10. Titulua 1161. artikulua)
Lanera itzuli
1 eta 30 eguneko zerbitzua . Pertsona nor den bere enpresaburuari jakinarazi behar dio lehenengo aldian lan egitearen egunaren hasieran, zortzi ordu igaro ondoren egutegiko egunaren bukaeraraino. Adibidez, enplegatzaile batek ezin du etxera itzultzen den zerbitzu-kiderik eskatzen, gau hartan 12: 30tan lanean aritzeko. Hala ere, enpresariak langileak 6: 00ak aldera txostena eska diezaioke hurrengo goizean.
Langilearen errua ez izateagatik, lanera itzultzeko une egokia ezinezkoa edo ezohikoa izango balitz, langileak ahalik eta lasterren berri eman beharko du.
Fitness azterketa . Lanbideko absentea laneko egoerara itzultzeko denbora-muga gainditu behar da 1-30 egun falta diren pertsonei dagokienez. Epe hori aplikatuko da, pertsonaren ezintasunaren iraupena kontuan hartu gabe.
31- 180 eguneko zerbitzua . Erretiroa egiteko eskaera egin behar da pertsona baten zerbitzua amaitu baino 14 egun lehenago. Aplikazio puntual bat aurkezteko ezinezkoa edo ezohikoa den pertsona baten errudunaren bidez, eskaera ahalik eta azkarren aurkeztu behar da. 14 eguneko eguna bulegoak irekita daudenean ez badago, edo bestela ez dago eskaera onartzeko erabilgarririk, ordua hurrengo eguneko negozioetara zabaltzen da.
181 egun edo gehiagoko zerbitzua . Berreskurapen-eskaera pertsona baten zerbitzu militarra amaitu baino 90 egun lehenago bidali behar da. 90. eguneko bulegoak irekita daudenean ez badago, edo bestela ez dago eskaera onartzeko erabilgarririk, ordua hurrengo eguneko egunera arte luzatzen da.
Ezgaitasunak sortutako edo larriagotu . Txostena edo eskaera epeak bi urtez luzatzen dira ospitalean edo konbentzitzen dutenak, zerbitzu militarrak gertatu direnean edo larriagotutako ezintasunagatik .
Bi urteko epea gutxieneko denbora luzatuko da, bi urteko epearen barruan txostenak egitea ezinezkoa edo ez arrazoizkoa den pertsona baten kontroletik kanpo egoteko.
Unexcused atzerapena . Pertsona baten berradikitze eskubideak automatikoki galduko dira pertsona batek lanean berriketan edo berrerabilpena eskatu ez badu denbora mugatu batean? N ยบ. Baina pertsona izango da, beraz, enpresaburuen arauak egotzitako absentziak arautzen dituztenak.
Nola lan egin dezaketen pertsona hautatuak
Zerbitzu militarraren ondorioz sor daitezkeen edo gaitzetsi ez duten pertsonen kasuan, pertsonaren berreskurapena pertsona baten zerbitzu militar baten luzeran oinarrituta dago.
1etik 90 egunera . Zerbitzu militarra 1 eta 90 egun arteko iraupena duten pertsonek "lehentasunez itzultzea" izan behar dute lehentasunezko ordena jarraian:
(1) (A) lanean pertsona batek ospatuko zukeen pertsona izan zen etengabe lanean mantendu, betiere pertsona lanpostuan sailkatua bada edo sailkatua izan daiteke enpresaburuen arabera pertsonaren kalifikatu egin ondoren sailkatua izan daiteke; edo, (B) enpleguaren posizioan, pertsona hori zerbitzua uniformizatutako zerbitzuetan hasi zeneko zerbitzuan jartzen zenean, pertsona hori ez baldin bada subjektuaren (A ) Enpresaburuen ahalegin arrazoiak egin ondoren, pertsona kualifikatu.
(2) langileak ezin badu lehendik deskribatutako posizioan sailkatu (salbuespenezkoa edo zerbitzu militarrak sorrarazitako desgaitasunak ez baditu ere), enpresaburuen ahalegin zorrotz baten ondoren, pertsona hori berrantolatuko da hurbilen dagoen hurbileneko posizio batean Jendeak burutzeko gai den gainetik deskribatutako posizioak (ordena horretan), antzinatasun osoarekin.
Lehenengo bi posizioei dagokienez, enplegatzaileek ez dute antzinatasun, egoera eta ordainketarako balioko beste lanpostu batzuk eskaintzeko aukerarik.
91 egun edo gehiago . Legeak eskatzen du enpresaburuek 91 egun edo gehiagoko zerbitzu militarrak itzultzea eskatzen dutela lehentasunezko ordena jarraian:
(1) (A). Lanean pertsona batek ospatu zuen pertsona jarraitzen zuen lanean etengabe, edo antzinatasunaren egoera eta soldata bezalako posizioa, pertsona dagoeneko lanpostua izateko edo langile kualifikatuaren arrazoizko ahaleginaren arabera sailkatu ahal izateko; edo, (B) enpleguaren posizioan, zerbitzua zerbitzuaren hasieraren datan lan egiten zuen pertsonaren edo antzinatasunaren, estatusaren eta antzinatasunaren arabera, eta pertsona horri dagozkion funtzioak ordaindu behar dira burutzeko, pertsonaren gaitasuna ez badago, subjektuaren (A) alditan aipatutako posizioaren eginkizunak betetzeko, enpresariak pertsona egokia izateko arrazoizko ahaleginaren ondoren.
(2) Langileak ezin badu posizioan sailkatu (A) edo (B) goian: egoera eta soldata txikiagoan dagoen beste edozein posizioan, baina goian aipaturiko posizioak (ordena horretan) hurbildu ahala langilea da antzinatasun osoarekin egiteko kualifikatua.
"Eskailera mekanikoa" posizioa . Erretiro-erregimenean lehentasunik handiena duten errehabilitazio-posizioak "eskailera mekaniko" printzipioa du, betelana federaleko betekizun legegileetan funtsezko kontzeptua izan dena. Eskailera mekanikoko printzipioak eskatzen duen itzultzaile-zerbitzu bakoitza antzinatasun-eskailera mekanikoan atzera egiten duela adierazten du, pertsonak okupatu egingo lukeen tokian etengabe lanean egon bada.
Posizioa beharbada ez da aurreko pertsonaren lan bera izan behar. Esate baterako, zentzuzko ziurtasuna sustatu zuen pertsona izan balitz, pertsona ez zegoen ausaz, pertsonak promozio hori jasotzeko eskubiderik izango litzateke berriro berrezartzeko. Beste aldetik, posizioa aurrez aurrekoa baino maila txikiagoa izan liteke, beste lan bat izan liteke, edo ezinbestean desegitea izan liteke.
Kalifikazioen ahaleginak . Enpresariak arrazoizko ahaleginak egin behar ditu itzultzeko zerbitzu-kideak ez diren errehabilitazioko posizioak izateko, baldin eta zerbitzu militarraren ondorioz sortutako ezgaitasun edo arrazoiak direla-eta.
Enpresaburuak hobekuntza prestakuntza eman behar du, eta prestakuntza beharrezkoa da itzultzailearen langileen gaitasunak eguneratzeko, langileak aurrerapen teknologikoak ez baitira jadanik. Prestakuntza ez da beharrezkoa izango enplegatzaileentzako oinaze urria baldin bada, behean azaldu bezala.
Arrazoizko ahaleginek goi-mailako eskemako lehenengo eta bigarren berradurazio-posizioak lortzeko pertsona bat izateko eskubidea baldin badute, pertsona bat hurbilketa baliokide edo hurbilenean jarri behar da eta pertsona hori prestatzeko gaitasuna (goian aipatutako hirugarren erreplika-posizioa eskemak).
"Galdetu" berriro . Legeak zehazten du itzultzeko zerbitzu kideak "berriro berrabiarazi behar direla". Zer da gonbitea kasu bakoitzaren egoeraren araberakoa izango da? Asteburuaren ostean, berreskuratzea Guardia Nazionalak normalean eguneko lanaldi erregularra izango du. Bestalde, lan aktiboan bost urtez berrezarriko balitz, zerbitzu-kargua okupatu duen eta posizio hori hutsik utz dezakeen langile arrunt batek jakinarazi beharko du.
Aldatutako egoera. Pertsona baten erretiroa desenkusatu egiten da enpresaburuen egoera aldatu dela hainbeste pertsonaren berrerabilpena ezinezkoa edo ezinezkoa balitz. Pertsonak sartuko duen murrizketa-indarra izango litzateke.
Zailtasun urria. Enpresaburuek zerbitzuen inguruko ezgaitasunak dituzten pertsonek edo gaixoak zerbitzu osoko gaitzez hornitzeko ahaleginak egiten dituztela salatu nahi dute, zailtasun edo gastu horiek "zailtasun okerrak" eragiten dituztenean.
Antzinako Eskubideak
Reemployed zerbitzuko kideek antzinatasuna eta eskubide eta onura guztiak eskubidea dute ziurtagiri onez lortzen zituztelako, etengabe lanean egotearen ondorioz.
Eskubidea edo prestazioa antzinatasunarekin oinarritzen da zerbitzu luzera zehazten edo zehazten bada. Bestalde, eskubide bat edo prestazioa ez da antzinatasunik, lan egindako kalteengatik edo kontingentzia esanguratsua bada.
Antzinatasunean oinarritutako eskubideak
Irteera zerbitzua kideek behar bezala tratatu behar dute. Ondorioz, kanpoan dauden bitartean, ez da aldez aurretik lagapen ez militarrik gabeko langileei eskaintzen zaien antzinatasunean oinarritutako eskubiderik edo onurarik jasotzeko eskubiderik izango, ordaindutakoa edo ordaindu gabe. Absentzia ez militarra mota desberdinen artean aldaketarik baldin badago, zerbitzuko kideak tratamendu onuragarriena izateko eskubidea izango du, baldin eta baja gabeko soldatak konparagarriak badira. Esate baterako, hiru eguneko langileei eskuragarri egoteko ez militarra ez den ala ez, ordaindutakoa edo ordaindu gabe. Absentzia ez militarra mota desberdinen artean aldaketarik baldin badago, zerbitzuko kideak tratamendu onuragarriena izateko eskubidea izango du, baldin eta baja gabeko soldatak konparagarriak badira. Esate baterako, hiru eguneko atsedenaldi bat ez da betebehar aktiboaren bi urteko epean.
Langile itzultzaileak eskubidea izango du zerbitzu militarraren esku utzitako unean ez dauden antzinatasuneko eskubideak eta prestazioak, baita zerbitzu horretan eraginkorrak izan direnak ere.
Oporretako ordainketa eta osasun prestazioak
Zerbitzu-kideek, euren eskaerarekin, beren zerbitzua militarraren hasierako ekitaldian sortutako oporrak erabili ahal izateko baimena eman behar dute. Hala eta guztiz ere, zerbitzu kideek ezin dute behartu oporretarako zerbitzua militarrerako behartu beharrik.
Legeak osasun laguntzarako jarraibideak ematen ditu lanean militarren zerbitzura ez dauden pertsonentzat, nahiz eta enpresaburuak COBRAk ez diren. (20 langile baino gutxiago dituzten enpresaburuak COBRArekin salbuetsita daude).
Pertsona baten osasun planaren estaldura amaituko balitz, zerbitzua militarraren ondorioz egotearen ondorioz, pertsona batek osasun planaren estaldurari ekin diezaioke 18 hilabetetik gorako epealdia hasten denetik edo zerbitzuaren epea bukatu arte erretiroa), edozein aldi laburragoa da. Pertsona ezingo da estaldurako prima osoaren% 102 baino gehiago ordaindu behar. Zerbitzu militarra 30 egun edo gutxiagokoa bada, ezingo zaio prima bakoitzeko langile normalen kuota ordaindu beharrik izan.
Exclusions / waiting periods . Epealdi edo bazterkeriaren bat ezin da inolaz ere berrezarri, baldin eta osasun-estaldura pertsona bati eman badiezaioke, zerbitzu militarraren falta izan ez balitz. Hala ere, Beteranoen Gaietako (VA) Idazkaritzak zehaztutako ezintasunak salbuespen bat izango du zerbitzu-konektatuta izateko.
Enplegatzaile anitzekoa . Enpresariaren ekarpenen eta onuradunen erantzukizuna enpresaburu anitzeko planen arabera babestuko duen planaren arabera esleituko da, planaren babesleak ematen duen moduan. Babesleak esleipenaren xedapenik egiten ez badu, erantzukizuna pertsona fisikoari aurreko pertsonan enplegatzen duen azken enplegatzaileari esleituko zaio edo, enpresariak jada funtzionala ez bada, planari.
Deskargaren babesa
USERRAren arabera, itzultzeko langile bat ezin izango da alta eman honela gabe:
- Erretiro-data bukatu ondoren, urtebete beranduago, sei hilabete baino gehiago iraun zuen (181 egun edo gehiago).
- Berregokitzapenaren data baino sei hilabete lehenago, zerbitzu militarraren epea 31 edo 180 egunekoa izan bada.
30 egun edo gutxiago dituzten pertsonentzako zerbitzuak ez dira kargurik gabe alta babestuta. Hala ere, zerbitzu edo betebehar militarraren aurkako bereizkeriatik babestuta daude.
Lan diskriminazioa
Enplegu diskriminazioa iraganeko, egungo edo etorkizuneko betebehar militarrak debekatuta dago. Debekua zabala da, enplegu eremu gehienetara zabalduz, besteak beste:
- kontratazioa ;
- promozioa ;
- reemployment;
- berreskuratze ; eta
- onurak
Babestutako pertsonak . Legeak, iraganeko bazkideei, egungo bazkideei eta bertako zerbitzuen adar guztietako kide izateko eskaera egiten duten pertsonak babesten ditu.
Aurretik, erreskateek eta Guardia Nazionaleko kideek bereizkeriarik gabe zeuden. USERRAren arabera, militarren adar guztietako iraganeko, egungo edo etorkizuneko betebeharrak ere babestuta daude.
Proba estandarra / zama . Zerbitzuarekin lotutako banakoen iraganeko, gaur egungo edo etorkizuneko konexioak faktore motibagarria da enpresako enpleguaren aurkako enpleguaren aurkako enpleguaren eragilea, enpresariak urratze bat egin du, baldin eta enpresariak frogatu badu ekintzaren bat hartuko balu, banakako konexioa zerbitzuarekin. Fakturazioaren zama enplegatzaile da prima facie kasu bat ezartzen denean.
Lege araudiak erantzukizuna argitzen du, baldin eta zerbitzu-konexioa enpresako arrazoiengatik bada. Erantzukizuna saihesteko, enpresariak frogatu behar du zerbitzu-konexioaren arrazoia ez dela nahikoa izango bere ekintza justifikatzeko.
Legean ezartzen den froga estandarra eta zama kasu guztietan aplikatzen da, ekintza kausaren data kontuan hartu gabe, aurrekoak ("VRR") legeak sorturiko diskriminazio-kasuak barne.
errepresaliak
Enpresariak debekatuta daude edonoren kontra jotzea:
- Legepean kexa aurkezten dutenak;
- nork frogatzen, laguntzen edo bestela, ikerketa baten edo legearen arabera jarduten du parte hartzen; edo
- Zuzenbidearen arabera emandako eskubidearen arabera.
- Jendeak zerbitzu militarra egin duen ala ez.
Nola zuzentzen da legea?
Araudia . Lan idazkaria estatutua gauzatzen duten arauak emateko gaitasuna da. Aurretik, Idazkariak ez zuen autoritate horri eutsi. Hala ere, AEBko Lan Sailak emandako zenbait argitalpenek "pisu neurri bat" eman diote epaitegiek.
Beteranoen Enplegu eta Prestakuntza Zerbitzua (VETS). Erretiro-laguntza Beteranoak Lan eta Trebakuntza Zerbitzuak (Lanbide Heziketako Fakultatekoak) lanaren jarraipena egingo du. EAEko kexak eta saiakerak aztertzen ditu. VETS-ekin kexak aurkezteko hautazkoa da. Erreklamazio bat egin dezakete beren VETS bulegoarekin.
Dokumentuetara sarbidea . Legeak VETS sarbide eskubidea ematen dio ikerlariari dagokionez jotzen duen enpresaburuen eta langileen dokumentuen bikoizketa eta bikoiztea lortzeko. VETSek ikerketarako informazio garrantzitsua duen elkarrizketarako sarbide egokia izateko eskubidea ere badu.
Zirriborroak . Legeak VETS baimena ematen dio lekukoen lekukotza eta lekukotza eta ikerketaren azpian dauden dokumentuen ekoizpena baieztatu dezan.
Gobernuko laguntzaileak . VETSek zuzenki ebatzitako pertsonek beren kexak ezingo lituzkete kexak Fiskaltza Nagusira bidali behar epaitegi posibleei ekiteko. Prokuradore Nagusiak salaketa meritorious dela baldin badago, Fiskala Nagusiak auzitegi-auzitegi bat errekurtsoaren izenean aurkeztu ahal izango du.
Auzitegi pribatuen ekintzak . Partikularrek aukera judizialeko ekintza pribatuak aurkezten jarraitzen dute. Horrela egin ahal izango dute VETS-ekin kexa egin ez badute, VETSek Fiskaltza Nagusira bidali nahi duten kexa eskatu edo Fiskal Nagusiaren ordezkaritza ukatu dute.
Kalte bikoitzak . Atzera ordaintzearen edo galdutako prestazioen saria bikoiztu egin daiteke, legeak urratzen direnean "borondatezkoa" denean. "Nahigabea" ez da legearen arabera definitzen, baina legearen legegintzako historiak Auzitegiak Auzitegi Gorenak Adingabeko Diskriminazioko Lanaren Legean ezarritako kasuetan onartu behar duen definizio bera adierazten du. Definizio horren arabera, urraketa borondatezkoa da enpresaburuaren portaera jakiteak edo zuhurtasunak legeak kontuan hartu gabe.
Tasak . Legeak, epailearen eskuduntzetan, abokatu tasak, lekukoen arduradunen kuotak eta beste auzi- gastuak ordaintzeko aukera ematen die abokatuak aholkulari pribatuei atxikitako auzitegi arrakastatsuei. Halaber, legeak debekatzen ditu auzitegien kuotak edo kostuak kargu hartzen duen edonorengana.
Declaratory judgments . Legepean dauden eskubideak aldarrikatzen dituzten pertsona bakarrak auzitegiak ekar ditzake. Legearen legegintzako historiaren arabera, helburua da enplegatzaileei, pentsio planei edo sindikatuei gertakari deklarazioei buruzko ekintzak aurkeztea, langileen erreklamazio posibleak zehazteko.