Enpresarien debekuak debekatuta daude lan federazio eta estatuko hainbat legeen arabera. Enpresaburuak ez luke generoaren, ezkontidearen edo estatusaren, langabeziaren egoera, arraza, etnia, adina, lanbide ezintasunarekin, jatorri nazionalean edo erlijioan laneko iragarkietan erreferentziarik egin behar.
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), lan diskriminazioa debekatzen duten legeak betearazteko ardura duen agentzia federala da.
Zer egin behar lukeen lan postingean ez
Enpresaburuak ezin du GED-rekin hautagai bat erakutsi eskola-eskola tradizionalaren aurrean. Ia Estatu batuetako erdia debekatu sexu orientazioan oinarritutako diskriminazioa. Gaur egun, biztanleriari aplikatzen zaizkion lege federalak ez direnez, lanpostu federalentzako iragarkiak ez luke sexu orientazioari erreferentzia egin behar.
Lanpostuak ez dira langabeziagatiko informazioa eska ditzaten edo lanean diharduten pertsonen eskaera eska dezakete. Izan ere, New York City-k langabeziaren aurkako bereizkeria debekatu zuen .
Eskatzailearen mota jakin bat bilatzen du
Arraroa da enpresaburuek lege horiek erabat urratzen dituztela, "Gizon bakarreko gizonek bakarrik eskatu behar dutela esaten dutena". Bortxaketa arruntek inplikatzen dute (beharbada, oharkabean) pertsona mota babestuen motak ez liratekeela kontuan hartuko, esate baterako, familiako orientazio sendoa duten hautagaien bila joatea edo gazteen ikuspegiak bilatzen dituzten gizarte sareetan.
Zenbait kasutan, erakunde batek beharbada ez ditu eskakizunak zerrendatzen, baizik eta eskatzailearen mota jakin bat bilatzen duten adierazpen misioa edo helburuak argitaratu ahal izango ditu.
Eginkizuna: Kristo Jesus ezagutu eta bizitza biziaren betetasuna jakinaraztea Jainkoaren, Elizaren familiaren barruan.
Ezkonduta dauden bikoteak gure etxeetan lan bila gabiltza.
Beste kasu batzuetan, enpresaburuak dibertsitatea sustatzen du:
Pertsona interesdun guztiek, besteak beste, koloreko pertsonak, emakumeak, minusbaliotasuna duten pertsonak eta lesbiana, gay, bisexuala, transexuala edo intersexkoa dira bereziki.
Emakume eta gizonen, eta arraza eta talde etniko guztien kideak eska dakieke.
Diskriminazio legeen salbuespenak
Arazo arraroak daude lege horietako salbuespenekin, esate baterako, baldintza fisikoek ezinezkoa izango lukete etxebizitzetan ostatu hartzea, pertsona fisikoki erreklamatutako lanak egiteko.
Enplegurako eskatzaileek askotan galdetzen diote legezkoa denean enplegatzaileak zehazten duenez, erlijio jakin baten hautagaiek lanpostuak bidaltzea nahi dute. Erantzuna da antolaketaren eta lanaren araberakoa dela.
Enpresariak Erlijioa Zerrenda Enpleguaren Kalifikazio gisa alda dezakeenean
1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. Tituluak debekatzen die enplegatzaileei erlijioan oinarritutako enplegu eskatzaileen eta langileen diskriminazioa. Lege honen xedapenek kontratazio, elkarrizketa eta kontratazio prozesuaren alderdi guztiak arautzen dituzte. Legeak, halaber, enpresaburuak langileen aurkako diskriminazioa debekatzen du, langileen jazarpena edo erlijioa oinarritzat duen aurrerapena murriztuz lanean ari direnean.
Hala ere, erakunde erlijiosoak VII. Tituluaren zenbait alderdi salbuetsita daude. Erlijioko kideei lehentasuna eman diezaiekete kontratazio-prozesuan, eta lehentasuna eman diezaioke lan-iragarki batean.
Erlijio kontratatzeko salbuespenetarako jarraibideak
Enplegu Opportunity Equal Batzordearen (EEOC) erakunde erlijiosoak definitzen ditu bere "xedea eta izaera nagusiki erlijiosoak dira".
EEOren jarraibideak lege hau interpretatzeko faktoreak aipatzen ditu, esate baterako, bere osaketak helburu erlijiosoak diren ala ez; eguneko eragiketak erlijiosoak diren ala ez; irabazi asmorik ez duen ala ez; eta eliza bat edo beste erlijio erakundekiko harremana duten ala ez, erakunde batek erlijio-erakundea den ala ez adierazteko adierazle gisa.
Enplegua eskakizunen kontratutik kenduta
Nahiz eta erlijio-jarduerak ez dituzten lanak salbuespen hori betetzen du.
Esate baterako, eliza batek beren erlijioko kideak diren zaintzailek soilik kontratatu eta erlijiozko erlijio desberdinetako hautagaiak baztertzeko. Salbuespen honek ez du erlijio erakundeek erlijioak baimentzen beren lanpostuen baldintza gisa baizik. Erakunde erlijiosoak debekatuta daude adinaren, arraza, generoaren, jatorri nazionalean edo ezintasunean oinarritutako lan-hautagaien aurkako diskriminazioa.