Emakume Langileen eta Enpresarien Laguntza
Baina horrek ez du esan nahi emakumeak gizonezkoak baino arrakasta gutxiagorik. Izan ere, estatistikek erakusten dutenez, emakumeek negozioak hasten dituzte gehiengoa gehiengoa duten enpresen tasa bikoitza baino gehiago.
Emakume ekintzaileen arrakasta-tasak erakusten duenez, baliabideak eta arrakasta izan dezakete, odds arren.
Emakumeen negozio-jabeek negozioan gizon gutxiago dituzten hiru arlo nagusitan erronkak aurre egin ditzakete.
Generoaren bereizkeria eta estereotipoak
Genero diskriminazioa 1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. Tituluan jasotako eskubide zibilen aurkako salaketa da. Ordainketa desberdintasunak dakartza, emakumeek gizonezkoak baino gutxiago ordaindu behar dituztela, funtsean lanpostua edo demotion edo aurrerapen eza egiten dutenean familiarekin edo erditzearekin lotutako helburuetarako. Genero desberdintasuna genero generoaren arabera tratatzen den edonork modu ezberdinean tratatzen du.
Izan ere, estereotipia genero-bereizkeriaren babesean dago estereotipia. Gauza da "emakume nahikoa" izatea lan fisikoa edo "gogorra" den lan bat burutzeko lanean jardun dezan. Horrek erronka handiak dakartza karrera handiko partaidetza kudeatzeko.
Karrerako familia-presio bikoitzak
Pew Ikerketa Zentroak 2014an aurkitu zuen arren, gurasoek gero eta gehiago zituztela etxean egon zitezen eta beren familiak zaintzearren, oraindik ere eremu horretan emakumeak baino askoz ere gehiago dira. Eta oraindik ere ametsetako ohiko pertzepzioa da haurrentzat onena. Pew-ek, halaber, ia inkestatu guztien erdiak (% 47) uste du amek ez dutela lanaldi partziala baino gehiago behar, eta beste% 33k uste du ez dutela lanik egin behar, baina etxean egon behar dute beren seme-alabei zaintzeko.
Zenbait Industrietan Aukera Berdinak Ez
Ezintasun estereotipoekin aukera berdintasunezko loturak, azken batean, genero bereizkeriara bideratzen dena. Emakumeek gutxiago ordaindu eta aukera gutxiago eskaintzen dituzte zenbait negozio-sektoretan, eta, batzuetan, ateak erabat ixten dira generoagatik, esaterako, eraikuntza astunetan. Enpresa askok seme-alabak dituzten adingabeak kontratatzea saihesten dute, ez baitute amatasunagatiko baimenarekin zerikusirik izango.
Emakumeak Enpresa Erronkak gainditu ditzake
Emakumeek sarritan izaten dituzte bizimoduak eta negozioan baliagarriak diren gaitasun naturalak. Sarritan sarean egoteko joera izaten dute eta negoziaziorako trebetasunak dituzte. Multitask gaitasuna dute. Ama bakarrekoak askotan onuragarriak dira aurrekontu eta ordezkaritzan, beren familia kudeatzeko oinarritzen diren trebetasunak baitira.
Emakume ekintzaileek eta langileek arrakasta lortzeko estrategiak dituzte:
- Laguntza-sare sendo bat sortzea
- Emakumeen jabetzako enpresa gisa ziurtagiria kontuan hartuta
- Lan eta bizitza orekatzeko modu berriak ikastea
- Gaur egungo emakumeen negozioan dauden erronkak egungo egoerari eustea eta beste emakume batzuek negozio munduan duten oztopoak gainditzen ikastea
Ez onartu dantzan ari zarenik.
Gogoan izan gizon askok ziurrenik kolapsoa izango zutela egunero egin behar zituztela.