Aholkuak "Zer da zure ahulezia handiena?"
Garrantzitsua da posizioan sartzea gustatzen ez balitz bezala agertzea.
Ez duzu kontratatu kudeatzaileari kontratatzeko arrazoirik eman nahi. Esate baterako, administrazio-posizioak sarritan telefonoan eskatuko bazaizkizu, ez duzu erantzun nahi telefonoaren modu txarrean edo blokeatu nahi ez duzunean zintzilikatzeko. Langile txarra bezalakoa iruditzen zaizun erantzunak - esate baterako, "Bilerak uneoro biltzeko arazoak izaten" edo "Posta elektronikoz bidaltzen ditut typos tona bezero handiekin" - saihestu egin behar da.
Baina, halaber, arrogantearen erantzuna ematen jarrai ez dezazun edo, argi eta garbi, zalantzan jartzen baduzu, "Perfekzionista naiz, eta ezin dut atseden arazorik erabat konpondu arte" edo "Ni ere ez naiz. langile gogor baten zati handi bat ". Erantzun mota hori ez da benetakoa edo jatorra. Era berean, perfekzionista gehiegi dagoen norbait ez da enpresaburuen aktibo bihurtuko.
Galdera honi erantzuteko estrategia bakarra erabiltzea da zure ahultasuna hobetzeko lanean ari zaren moduan erakusteko.
Gogoratu telefonoaren adibidea gainetik? Seguru aski, erantzun zezakeen: "Telebistako sistema berriekin nahaspilatuta joateko joera dut. Telefonoaren funtzioetan oinarritzen naiz, ez dut deitzen diodan ongi funtziona dezagun. Oso garrantzitsua da niretzako errespetatzen eta hurbiltzea. Telefonoan, ohar itsaskor bat sortu nuen deiak atxikitzeko, transferitzeko eta abarretarako.
Telefonoari estresari askoz gutxiago erantzuten dio, eta esan dezaket nire telefonoak hobeki hobetu duela ".
Horrelako erantzunek elkarrizketatzaileak ere erakusten dute erronka bat aurrezteko prestatuta eta arazoei irtenbideak emateko gai.
Erantzun onen adibideak
Hona hemen lagineko elkarrizketa-erantzunak edita ditzakezun zure esperientzia pertsonalak eta atzeko planorako egokitzeko:
- Batzuetan garai hartan nire lanak gainditu nituen. Hala eta guztiz ere, bikaintasuna garaiz betetzeko epea da, eta nire xehetasunekin arretaz, nire lana zuzena dela badakit.
- Batzuetan, zeregin batean baino denbora gehiago ematen dut edo bulegoan beste norbait erraz kudeatzen duten eginkizunak burutzeko borondatezkoa izan da.
- Oso pazientziarik gabe lortu dezaket jendea lanak ez entregatzen ez badira. Kooperatibek zapuztuta sentitu ezean, epe jakin batzuk ezarri eta adiskidetze abisuak eman behar ditut egun batzuk lehenago proiektuak aurrera eramateko.
- Erabaki bat galdu ez dudan arren, ahalegin handia egiten ari naiz hurrengo zereginetara iristean jakiteko eta ziur egon besteek lanak esleitzen dituztela.
- Pixka bat sufritzen dut "zerbait egin nahi baduzu, egin zeure burua" mentalitatea, eta batzuetan aurkitu dut zaila delegatu edo utzi besteek laguntzen proiektuetan. Baina, noski, dena zeure burua askotan gogaikarria eta frustratinga da. Ikas ezazu zereginak zatituz, check-inak konfiguratuz eta talde gisa lan egiteak emaitza bikainak izan ditzake (eta gau beranduago).
- Proiektu bat beste amaieran hasi aurretik lan egitea gustatuko litzaidake, baina askoz hobeto ikasi dut. Uste dut sorkuntza eta eraginkorragoa izatea bakoitzak.
Indarguneak eta ahulguneak Elkarrizketa galderak
Hemen zure indarguneak, ahulguneak, erronkak eta lorpenak erlazionatutako elkarrizketak dira, erantzunen adibideekin batera.
Elkarrizketa administratiboak galderak eta erantzunak
Elkarrizketarako elkarrizketa administratibo gehiago eta lagin erantzunak.
Elkarrizketa galderak eta erantzunak gehiago
Elkarrizketak egiten diren galderei erantzuteko, elkarrizketarako galderen erantzunak nola prestatu behar diren, lan elkarrizketa tipikoen ohiko galderei erantzunez.