Nola lanean arrakastaz kontsultatu erantzutea
Hala eta guztiz ere, harrituta geratuko zara arrakastaz erantzutea eta zure etorkizuneko enplegua harritzeko aukera garrantzitsu bat galdu duzula.
Enpresaburu gehienak produktibitatearen koherentzia handia dauka langileentzat, baita etengabeko hazkundea eta garapena ere.
Horrela, "Nola kudeatzen duzu arrakastatsua" bezalako galdera bat eskatu dezakete? zure lorpenen ondoren kostatzen zaren ala ez jakiteko eta zure arrakastak ikasi nahi dituzun jakiteko. Baliteke talde-jokalari bat edo zuzendari ona izateak ere ebaluatzea, eta zure lankideek zure lorpenak lagundu ditzaketen kredituak eman.
Nola lortu elkarri buruzko galderei erantzutea
Galdera honi erantzuteko hurbilketa onena zure arrakastaren adibide espezifikoak prestatzea da eta zure lorpenak ekartzen dituzten faktoreak nola ebaluatzen diren jakiteko. Ondoren, partekatu ezagutza hau nola aplikatu duzu zure garapen profesionala jarraitzeko eta emaitza positiboak sortzeko.
Denbora bat aipatu behar zenuke produktua aurrez zehaztutako produktua entregatu ahal izateko, eta kalitate handikoa mantendu zenean, ordutegi bizkorra izan arren.
Ahalegin guztiak aitortu nola partekatu eta zuk eta zure langileak etorkizuneko bidalketen teknika ezartzeko gai izan zarete. Esate baterako, "esan nahi dut produktibitate-maila koherentea mantentzea eta nire arrakastak eta hutsegiteak aldi berean mantentzen direla. Bi jakitun eta ezagutza hori etorkizuneko egoeretara aplikatzen saiatzen naiz.
Adibidez, azken abuztuan, nire salmenta-taldeak P & Z bezero gisa eraman zuen. Guztiok ginenditu ginen eta nire langileak afari ospetsu batera eraman nituen. Hainbat sari jaso nuen sari banakako langileek prozesuan jokatzen zuten rola aintzatesteko, eta taldeko kideak saluta zitezkeen.
Asteartean bilera bat deitu nuen prozesua hautsi eta gure arrakastarako lagundu ditugun estrategiak identifikatu. Helburu berriak eztabaidatu genituen, eta sei hilabete geroago beste kontsumitzaile batzuen bezeroak topatu zituen bezeroak taktikak erabiliz ".
Egin ezazu garrantzitsua
Kudeaketa kontratatzeko partekatzeko adibide bat dela uste baduzu, ziurtatu lana eta konpainia garrantzitsuak direla. Eman lana argitaratu eta lanen eskakizun bat hautatu. Ondoren, erantzun berri bat biltzen du, antzeko zerbait biltzen duena, ahal den neurrian, lan berrian zer egingo duzun. Egoera arrakastatsua bideratuagoa izango da, elkarrizketatzaileak eragin positiboa izango du. Hona hemen zure tituluak lanpostu batera nola lotu .
Zer ez esan
Saiatu ez duzu zure erantzuna zuretzako. Batez ere, taldean edo zuzendaritza-rol batean parte hartzen duzunean lan egiteko kontratatzen ari bazara, ideia ona da kredituak arrakastatsua izan zedin laguntzeko.
Zure arrakastak kreditu partekatzea elkarrizketatzaileak nola egokitu ahal izango du beste batzuekin lan egiten duen lanean zaudela ikusiko duzu.