Netflix, Inc. 1997an sortu zen eta DVD alokairuen aitzindariak postaz bidali zituzten DVDak harpidedunek Ameriketako Estatu Batuetan. 2007 streaming zerbitzua abian jarri zen. Gaur egun, mundu osoko harpidedun bidezko bideoen eskaera (SVOD) nagusitzen da eta hasiera-hasieratik edukia edukitzeko jendeari eragiten dio.
Netflix zenbakien arabera
1997ko abuztuaren 29an sortu zen.
2000. urtean, Co-fundatzailea Reed Hastings enpresak Blockbuster-i eskaintzen zien 50 milioi dolarreko prezioa, baina baztertu egin zuten.
2007ko otsailaren 25ean egin zuen bere DVD billionth
$ 1 milioi saria lortu zuen lehenengo garatzaileei lehendik dagoen bideo-gomendio algoritmoa gainditzeko. Saria 2009ko irailaren 21ean ordaindu zen
Galdutako 8000000 harpidedun 2011ko hirugarren hiruhilekoan
Mundu osoko harpidedunak 70 milioi iritsi ziren 2015ean
Urteko diru-sarrera $ 6,78 milioi da
Harpidedunek 190 herrialdetako txingorra dute
3100 langile inguru full-time eta part-time langileak erabiltzen ditu
Enpresa Kultura
Netflix partiturak konpainiako kulturan daude. Langileek askatasuna, malgutasuna eta ahotsa dituzte. Konpainiak Netflix Culture Deck kaleratu du, kudeaketa filosofia jasotzen duen aurkezpen bat. Industria lider askok goraipatu zuten, Sheryl Sandberg-en Facebook-ekin "baliteke haranetik atera beharreko dokumenturik garrantzitsuena izatea" esatea.
Netflix-en kudeaketa-estiloak presio egin die karrera bat eraikitzeko. Langileek epaiketa judizialak egin behar dituzte beren kabuz; ez dira mikromanikatuak.
Askatasun mugagabea esan nahi du trebetasun sendoak erakustea eta merezi duten frogatzea. Netflix-ek langile "nabarmenak" mantentzen ditu Kultura Deck egile Patty McCord-en arabera. Chief Talent Officer-ek molde horretan sartzen ez dituztenei tiro egiten die. Hala eta guztiz ere, konpainiak bereizkeria-pakete ugari eskaintzen ditu langile kualifikatuek Netflix-en beharrak betetzen ez dituztenean.
Laneko motak Netflix-en
Lana bilatu dezakezu beren laneko orrialde edo LinkedIn kontuaren bidez. Hainbat lan tekniko daude irekita:
Cloud eta Platform Engineers
UI Ingenieros
Edukien Plataforma Ingeniarien
Datuen ingeniariak eta analistak
Arkitekturako datu basea
Netflixek eskainitako konpentsazioak eta abantailak
Netflix-ek ongi ordaindu egiten du eta bere langileek onuragarriak diren paketeak eskaintzen dituzte. Batez besteko soldata oinarri altueneko bigarren soldata ordaintzen du, Glassdoor 2015eko urterik handiena Amerikako enpresa ordaintzaileei buruzko txostenaren arabera. Business Insider-en Netflix-en soldataren zerrenda software-ingeniariaren batez besteko soldata baino gehiago ematen du 140.000 $ baino gehiagotan, batez besteko nazionalaren gainetik% 56. Senior Web UI Engineer batek batez beste $ 190,000 irabazten du, eta software ingeniari senior baten soldatak gutxi gorabehera 210.000 $ gutxiago ditu. Zifrak Glassdoor.com-eko soldata partekatutako datuetan oinarritzen dira. Langileen prestazioak honakoak dira:
Doako otorduak
12 hilabeteko amatasuna eta aitatasunagatiko baja. Langileek beren diskrezioa erabiltzen dute beren baimenarekin.
Unlimited vacation days, reason barruan
Ordutegi irekia (Kaliforniako bulegoan)
Osasuna, ikuspegia eta aseguru dentalak
Langileen stock erosketa plan
Telefono mugikorren deskontuak
Nola lan egin Netflix-en
Aplikazio prozesua
Netflix-ek web orriaren bidez laneko eskaerei erantzuten die eta hautagaiek LinkedIn-en hautagai potentzialetara iristen dira sarritan. Telefono elkarrizketek esperientzia eta karrera helburuei buruzko galdera orokorrak erakutsiko dituzte eskatzaileak. Bigarren telefono elkarrizketa bat jarraitu eta, arrakastatsua bada, in situ paneleko elkarrizketa bat edo gehiago.
Elkarrizketa
Netflix konpainiaren kulturan sartzen diren pertsonak kontratatzen ditu. Kultura-zorroa oso garrantzitsua da, beraz, ondo ezagutzen dut eta "Netflix Kultura 7 alderdiei" ikertu. Zure iritziak agerian uzten du ingurumena zuretzat egokia den. Zure produktua ezagutzen jakin behar duzu - harpidedunen zerbitzuko kide ez bazara, saioa hasi. Lehen hilabetea doakoa da. Zerbitzuari eragiten dion modua eta nola hobetu pentsatu.
Lana deskribatzeko arretaz irakurri, gakoen trebetasunak lerrokatzea eta Netflix-en eskakizunetarako esperientzia. Ikaskideen elkarrizketa-paneleko ikerlariek eta txostena eraikitzeko erabiltzen dute. Netflix-ek "guztiz osatutako helduak" kontratatzen dituela esaten du, eta elkarrizketak askotan entzungo dituzu. Langileek beren askatasuna modu arduratsuan erabiltzea eta emaitzak lortzea espero dute. Elkarrizketa-galderek konpainiaren egokitasuna eta analitikoa eta trebetasun teknikoak bereizten dituzte.
Lehendik dauden langileek Netflix-en lan egiten dutela maite dute
Langileek beren tokian lan egiteko askatasuna eskertzen dute eta beren judizioaren erabilera laneko kargen gainean mantentzeko. Glass Hallen 3.7 rating (5 puntu) ditu konpainiak, eta CEO Reed Hastingsek% 87ko onarpena lortu du. "Askatasunaren eta Erantzukizunaren kultura" lanean ari direnari buruzko iritziak nagusitzen ditu, 41 langile berrikuspen gunean agertzen direnean. Konpentsazio-onurak eta lan-ingurunea ere altuak dira.
Netflix informazio gehiago
Netflix webgune korporatiboan, honako hauek dira "8 Arrazoi Handiak Netflix-en lan egiteko"
- Netflix gozamenak
Maite duten filmekin jendea konektatzea da Netflix delakoa.
Egia esan, filma maitatzeko denbora guztian ez da gertatzen, baina egiten denean, bizia da. Ezin duzu burua atera. Uste duzu asko dela, eta zure lagun guztiei esango dizute. Sarritan sentitzen duzu pelikula ikustea esperientziaz soilik. Pertsona orok nahi du "wow" film gehiago ikusi.
Baina harribitxi horiek pertsona bakoitzarentzat berezia da, eta horrek oso zaila egiten du zinemagintzaren hamarkadetan 65.000 film inguruko ozeanoaren bila.
Interneten teknologia eta komunitatea erabiltzerakoan, gure bezeroek beren gustu pertsonalei egokitutako filmak hautatzen laguntzen diegu, beraz, ikusten duten film gehiago maite dituzte.
Oso arrakastatsua izan da jendea liluratzeko. Netflix sailkapenean kokatzen da # 1 bezeroen gogobetetze mailan, merkataritza elektronikoaren eta beste enpresa handien gainetik, hala nola, Apple eta Amazonen, Netflix-ek ez duen ikerketa independenteak.
Netflix arropa publikoan jartzen duzunean, ez da arraroa izugarri hurbiltzea "Netflix maite dut!" Esatea. Gure harpidedunen% 90ek esan dute Netflix lagunak gomendatuko lizkiekeela.
Netflix hobetzen ari gara egunero.
Gurekin harremanetan jartzen laguntzen digu jendea film handiekin ez dela altruista guztia. Pertsona ikusten duten filmak maite dituztenean, zinemari buruz gehiago sutsu egiten dira eta gure negozioa laguntzen du. Eta hazten jarraitzen dugun bitartean, filmeen izenburu gehiago emateko gai gara, bezeroen gozamena handituz. Netflix enplegatu gisa, harrotasunez har dezakezu oso ondo gozatzen duzun zerbitzura laguntzen. - Film banaketa demokratizatzen ari gara
Zinema txikien ekoizleek euren filmak sustatzen dituzte. Askok ez dira sekula aurkitu. Hori aldatzen ari gara. Zinema txikiak ongi etorritako filmak bezain zabalak dira.
Zinemagileentzako promesak oso sinpleak dira: gure bezeroek maite duten film bat egitea, eta Hollywoodeko arrakasta handienarekin topatuko dugu.
Esate baterako, Hotel Rwanda filma txiki bat da, jende gutxi antzerkian ikusi zen 2004an kaleratu zenean. Hala ere, Netflix-ek harpidedunek Hotel Rwanda oso baloratua izan zuten, beraz, gure sistema gure webgunean zabaldu zen.
Hotel Rwanda Netflix-eko garai guztietako 10 film onenetako bat da gaur egun; hala nola, Wedding Crashers eta The Bourne Supremacy bezalako blockbusters bezalako superprodukzioak gainditzen ditu, erabiltzaileen balorazio altuak eta gure gogobetetze-webgunearen bila dabiltzanak.
Hazten ari garen bitartean, zinema txikien merkatua hazten da eta zinemagile guztiei ahotsa ematen die. - Ondo ordaindu dugu
Langile bikain batek gehiago egiten duela uste dugu eta bi interpretazio egokia baino gutxiago balio du. Horrela, merkatuko goialdean ordainduko ditugu gure gako-posizio guztiak. Gure konpentsazio praktikak merkatu-tasak eta errendimenduak gidatzen dituzte, antzinatasuna edo curriculum vitae baino.
Batez ere, soldata indartsua guztiz konpentsatzen dugu, hobariak eta perks baino. Gainera, inbertsio-ibilgailuak eskaintzen ditugu, hala nola, hilean emandako guztizko erosketa-aukerak, langileentzako stock-erosketa programa eta 401K-ko konpainia bateratua, langileek erabakiak hartzeko, banakako finantza-planetarako. - Gure balioak benetakoak dira
Erakunde batzuek balio handiko adierazpenak dituzte, ordea, sarritan errotuta daude aspirazioan praktikan baino.
Erakundearen benetako balioak ulertzeko, ikusi nola jendeak elkarren artean elkarreraginean aritzen diren, nor sustatzen duten eta nork uzten duen.
Netflix-en, baloratzen dugu - eta saria - hurrengo bederatzi jokabideak. Zenbat eta gustu gehiago izan, hobeto esanda, Netflix-en izango duzu.
Epaiketaren arabera: Zure epaiak ondo deitzen ditu (pertsonak, teknikoak, negozioak eta epaiketa judizialak). Zure iritziak oso garrantzitsuak eta garrantzitsuak dira. Zer egiten duzun aditua zara eta beste langile batzuek orientazioari begiratzen dioten iturri bat.
Ekoiztasuna: oso lan eraginkorrak dira. Zer egiten duzu amazes jendea?
Sormena: Sormena zara. Arazo gogorrak soluzio berritzaileak baina praktikoak dituzten arazo berriak kontzeptualizatzen dituzu.
Adimena: zabal eta estrategikoki uste duzu. Lotutako konexioak egiten dituzu besteek. Informazio kopuru handiak xurgatzen ditu azkar. Azkar ikasten duzu. Norabide egokiak alda ditzakezu egokia denean.
Zintzotasuna: Zure zintzotasuna ezagutzen duzu. Egia partziala eta egia tindatua saihestuko duzu. Ez zara politikoa eta zuzena besteekin ados ez bazaude. Zure aurpegira esaten duzunari buruzko gauzak bakarrik esaten dituzu.
Komunikazioa: Bi bileraetan eta 1etik 1.era komunikatzen ari zaren eraginkorra zara. Lehenik eta behin ulertu nahi baduzu, ulertu.
Desgaitasuna: Netflixentzat onena dela uste duzuna hautematen zaitu, zuk zeuk onena baino. Ez zara ideia onenak aurkitzeko eta besteekin elkarreragiteko orduan.
Fidagarritasuna: Lankideek hauteman dezakete zurekin. Ez zara jarrerarik, haserrea edo inpotentzia.
Pasioa: Netflix arrakasta handia eta zure lankideek jakin badakite. Zure bikaintasunaren egarria infekziosoa eta inspiratzailea da.Urtero, 360 graduko berrikuspena egiten dugu, eta horri esker, feedbackak ematen ditugu eta norberaren iritziak jasotzen ditugu. Berrikuspen horien muina goian adierazitako bederatzi balioak dira. Ezagutzen dituzu jendeak zer egiten ari zaren eta zure lankideek etorkizunean aurrera egin dezakezula uste duten moduak ikasiko dituzu. Jende gehienak freskotasunez zintzoa eta osasungarria aurkitzen du eta gure balioek nola bizi garen gogorarazten digute.
- Arauak gaitzetsi egiten gaitu
Arauak garatzen dira mugak sortzeko eta portaera dictate.
Enpresa gehienak tamaina eta konplexutasunean hazten diren bezala, akatsa ezabatzen saiatzen dira, gero eta politika gehiago sortuz. Etorkizunean asmatzen duten sormen mavericks gidatzen du. Arrazoizko negozio batek bere jatorrizko merkatuan hazten uzten du, baina beti merkatuan nolabait aldatzen da eta konpainiak iruzurrezko muga gainditzen duen arau erregimena jarraitzen du. Teknologi enpresa askok hazi egin dira eta, ondoren, ez dute egokitu.
Sinesmena eta berrikuntza sormenaren arabera, gure modus operandi anti-burokrazia oinarritzen da. Hazten ari garen arauak gehitzea beharrean, gure konponbidea talentuaren dentsitatea handitzea da. Pertsona bikainak epaiketa-deiak egiten ditu, anbiguotasuna izan arren. Langileek testuinguruan epaiketa zorrotz bat eskaintzeko, gure negozioa, bezeroak eta gure estrategiak garatzen ditugu.
Aurrerago berritu nahi dugu gero eta handiagoa. Langile askok askatasuna ematen diegu, eta aurkitu duguna egiten dugunean, langileek erantzukizun handia erakusten dute eta gauzak harrigarriak lortzen dituzte. Adibide moduan, soldatapeko langileentzako opor gidalerroa "batzuk hartu" da - gure gastu politika "gastu bat da zure lana ondo erosi behar duzu".
Askatasunean eta erantzukizunean sinesten dugu, ez arau.
Gure absolutu bakarra osotasuna eta legalitatea dira. - Gure etengabe nabarmentzen diren pertsonak
Errendimendu handiko taldea gara, ez familia bat.
Familia indartsu bat betiko da, ez du axola zer. Konpainia sendoa, aldiz, kirol talde profesional bat da, irabazitakoa. Gure filosofia da maila guztietako kudeaketaren erantzukizuna, arrakasta handia sortzen duen talde bat osatzea.
Hori lortzeko, gure konpainian posizio guztiak bete behar ditugu.
Enpresa askotan, errendimendu egokia lortzen da. Netflix-en, prestazio egokiak sekulako pakete bat lortzen du.
Guretzat, posizioan "egokia" izateko kostua oso handia da, "apartekoa" izan zitekeenean. Ezohiko errendimenduak bikaintasuna esan nahi du aurreko deskribatutako bederatzi balioak, talentua eta talde lana elkartzen direnean. Kanpoko talentua elkarrekin egiten duen enpresa oso arrakastatsua eta arrakastatsua da.
Gure ustez, errendimendu handiko kultura baten onurak liluragarriak diren lankideekin lan egiten duzu. Zure lanik onena egiten duzu, gehien ikasten duzu, eta bikaintasunarekin inguratzen zarenean gogobetetasun profesional handia lortzen duzu.
Talde txikiarekin eta geruza gutxi batzuekin, negozioaren benetako ekarpena egin ahal izango duzu. Hura egiten duten pertsonen kontratazioa egiten dugu, eta euren esperientzia praktikatzeko askatasuna ematen diegu "bigarren asmatzailea" edo "PowerPoint-en onespen-bilerak" gabe. Emaitzak azkar egin ditzakezu eta negozioen eragina zuzenean ikusi ahal izango duzu. Netflix nahikoa txikia da, beraz, alde batera uzteko aukera duzu (hala eta guztiz ere), hala ere milioika pertsonek beren filmak gozatzeko modua aldatzen dute. - Filmak maite ditugu
Gutako askok filmak dira; Gutako batzuk maitasuna garatzen ari dira. Urtero, ehunka gutakoek Sundanceko Zinemaldira iristen dira filmak modu obsesiboan ikusteko (eta, gero, urte osoan zehar hitz egin). Los Gatos-en gure antzerkian, filmak emanaldia eskainiko dugu lanean, eta horregatik guztiagatik, langileek Netflix 8-out free kontu bat jasoko dute filmak filmatzeko beren asmoak asetzeko.
Teknologia eta aisialdiaren bidegurutzean bizi gara, eta biak gara gogoz. - Gure etorkizun harrigarria
Gure helburua da etorkizun hurbilean 20 milioi harpidedunetara zabaldu eta, bide batez, gure bezeroei Internet bidezko filmen entregatzeko aukera gehigarria eskaintzen die.
Arrazoi komertzialak eta teknologikoak direla eta, ziur gaude urte asko daramatzagu Internet bidezko filmeen banaketa DVDaren merkatuaren% 10a baita ere. Musika negozioan, Napster-en zortzi urte igaro ondoren eta iPod-ekin bost urte igaro ondoren, CDak musika industriaren diru sarreren% 90 baino gehiago izaten jarraitzen dute. DVDak ez du betiko formatuetako formatu nagusirik izango, baina denbora luzez egongo da.
Horrenbestez, gure DVD zerbitzua hobetzeko inbertsio handiak egiten ari gara. Gure web softwareak bezero bakoitzarentzako webgune pertsonalizatua sortzen du oraindik ere. Betidanik gure jabedun logistikako sistema hobetzen ari gara, eguneroko bezeroei egunero bidalitako DVDen milioika bidalketei esker. 2006an soilik, 200 milioi dolar inbertituko ditugu Netflix marka merkaturatzeko. Gainera, gure filmen erosketen taldea hazten ari da eta gero eta ekoizpen txikiagoa eta zinema independenteko ekoizleen filmak gero eta handiagoa izango da. Azken finean, 20 milioi bezero hazten ari gara gure negozioaren alderdi guztiak eraldatzen.
Gure negozioa 20 milioi DVD-ko harpidedunen harpidedunekin hazten ari denaz gain, industria deskargatzerakoan industria liderra da. Kontsumitzaileek gaur egun ikus dezaketen filmen aurreikuspenak ikusi ahalko dituzte, etorkizunean Netflix-ek emandako bideokonferentzia luzeak ikusteko aukera izango dute. Deskarga elektronikoa epe laburreko merkatu txikia izatea dela uste dugu, zinema estudioek beren DVDko irabaziak zabaltzen jarraitzen dutela eta Internetek telebistara eramaten duen industriaren migrazio motelarekin konparatuz. Denborarekin, ordea, Interneterako entregatzea aukera bikaina izango da guretzat.
1997. urte aldera, "Netflix" konpainia izendatu genuen, eta ez "DVD-by-Mail". Internet filmen banaketaren enpresa liderra bihurtu nahi dugu eta merkatuaren merkatua nabarmen handitu. Beraz, azken hamarkadan arrakasta handia lortu dugulako, gure konpainiaren urte zirraragarri eta erradikalenak hasiko dira.
Korporazio arrakastaren eta errespetuaren arteko loturari buruzko azken oharra. Enpresa handi batek irabazten du eta mantentzen du, bere bezeroen, hornitzaileen, inbertitzaile eta langileen errespetua, neurri handi batean, konpromisoak betetzeko konpromisoa hartuta. Enpresa bikain eta marka bikaina funtsean beteko da. Gure bezeroei zerbitzu estelarrarekin konpromisoa hartzen dugu, gure hornitzaile bazkide baliotsua, gure inbertitzaileek hazkundea etengabeko errentagarritasun iraunkorraren perspektiba eta gure eragileek inpaktu izugarria dute.
Promesio horiek betetzea da gure bilatzea.
Artikulu hau Laurence Bradford-ek editatu du.