Lanbidearen araberako zenbakiak
Batez besteko batez bestekoa baino gutxiagoan lanean geratzen dira jendea, 2014ko Lan Estatistiken Bulegoan (BLS) azken zenbakien arabera.
Txostena artikulu eta blog-mezuetan lan-saltatzea da. Eztabaida txarra da zure karrera edo txarra bada enpresariei.
Beraz, zenbat denbora lan egiten duten langileekin gaur egun enpresaburuekin? Urteko soldata eta soldatapeko langileen batez besteko kopurua eguneroko enplegatzaile batekin geratu zen 2014ko urtarrilean 4.6 urte. Gauza bera gertatu zen 2012an, eta 2010ean 4.4 urte egin zen. 2004. urtean, batez beste 4 urte izan ziren.
Job etenaldiaren mitoa
Lanpostuak gaur arau gisa agertzen dira. Millennials etiketatu alferrak, norberaren eskubidea, eta, beraz, lan merkatuaren fakturazio-tasak handiko erantzule. Hala eta guztiz ere, azken BLS inkestaren arabera, azken hamarkadan hazkundea izan duten pertsonen kopurua igaro da. 2002. urtean, mediana tenperatura 3,7 urte zen. 2004 eta 2006 urteetan 4.0 urte igaro zen. Eta, 2008an, 4.1 urte izan zen.
Hori testuinguru historikoan jartzeko, 1983ko urtarrilean, urteko BLS txostenaren arabera, langileen batez besteko tenperatura 4.4 urte zen.
Zifrak argiak dira: Batez beste, gaur egungo jendea iraganean baino luzeagoa da egungo lanetan.
Titularra eta Lanbide Teknikoak
Ordenagailu eta lan matematikoen kasuan, 2014an ordainketa mediana 5 urte izan zen. 2012 urteaz geroztik 4.8 urte izan zen. Izan ere, batez bestekoa hamarkada bat baino gehiago egon da.
2002. urtean teknologia-burbuila kolapsoa izan ondoren, bapo bakarra izan zen, batez beste 3,2 urte eta 2008an (4,5 urte).
Kontuan izan behar da BLS taldeen okupazioak ere kontuan hartu behar direla. Ordenagailu eta matematika okupazioen taldea ordenagailuarekin erlazionatutako okupazio guztiak biltzen ditu, softwarearen garatzaileek , sareko administratzaileek eta datu-baseetako administratzaileek . Ordenagailuetan oinarritutako lanpostuen gain, aktore, matematikari, eragiketen ikerketen analistak eta estatistikariak biltzen ditu. Zaila da zehaztea ordenagailu okupazioen irudiak beren kabuz desberdina izatea.
Txosten batzuk, adibidez, Fortune 500 zerrendako enpresen laneko ordainketen zifrak bezalakoak, teknologiako adituek iradokitzen dute lanik eza luzaroan. Baina industria indartsua da, beraz, enplegatuen hazkundea eta kontratazio praktikak batez bestekoetan parte hartzen dute.
Beste Lanbideetan Lizentziatua
Tech-k lan-arloko joeren interesa pizten du. Gen Y / Millennials teknologikoki adituak diren langileek hazi egin dira eta gaur egungo teknologi beroenetakoak dira. Lan gogobetetasuna baloratzen dute, beraz, aurrera jarraituko du aurkitzeko. Nola beste lanbideek lanpostuaren arabera konparatu?
Kudeaketako okupazioetako langileek enplegatzaile bera izan dute okupazio kategorienik luzeena: 6,9 urte, 2012ko 6.3 urteetan eta 6.1 urtean 2010ean
Arkitektura eta ingeniaritza lanak 6.4 urte bitarteko tenperatura izan zuten 2014an. 7 urtetik beherakoen aurreko ekitaldian jaitsi da.
Salmenten postuak 2014ko 3.4 urteetako batez besteko tenperatura izan zuen.
Elikagaien prestakuntza eta zerbitzurak izan zituen lanaldi laburrena, 2014ko 2.2 urteetan, 2012ko 2.3 urteetan.
Trebakuntza Gazteen Langileen artean
Analistak aipatzen BLS inkesta froga Millennials lan batetik bestera joateko lan egiten duten adinekoen kooperatibak baino sarritan. Baina estatistikak beraiek ez dute aurre egiten. Estatistikak kontatzen digutenez, gazteagoa da egungo enplegatzaileekin denbora gutxiago egon dadin beren adineko langileek baino.
Hau ez da harritzekoa. 22 urtekoak, adibidez, enpresaburu bera izan zuten 1.3 urtez BLS txosten berriaren garaian. Lanpostua zuzenean merkaturatu dutenek hiru urtetik beherako enplegatuan egongo lirateke, beraz, enpresaburu berarekin denbora laburrean arrazoizkoa da.
Ondorioa
Jendeak lan saltatzea merezi du. Baina zenbakiek jendea ez dutela aldatzen lanpostu askotan askotan. Interesgarria da 1983ko txostenean adin guztietako irakaskuntza mediana hurbil zegoen gaur egun. Hilabete pare bat bakarrik bereizten dira adin-talde gehienak. Eta langileek aukera hobeak utziz gero ere, gaur egun teknologiako enpresa askok ez dute gehiegizko fakturazio-tasarik handirik. Industriako talentuaren ugaritasuna esan nahi du beti norbait sartu behar dela eta enpresak aurrera egin dezan.