Ez da posible Air Force berri guztiak kontratatu nahi dituzten AFSC (lana), baita sailkatua badira ere. Air Force lan bakoitzak esleitutako "manning maila", hau da, rank arabera. Beste era batera esanda, Air Force-k etengabe zehazten du (lan bakoitzerako) zenbat lehen behar duten (Airman Basic senior Airman bidez) zenbat langile behar dituzten sarjentuek , zenbat sarjentu teknikoren lana behar duten, eta zenbat sargu nagusiak lanak behar ditu.
Gutxienez urtean behin, Air Force-k AFSC bakoitzeko manning-mailak aztertzen ditu eta AFSC bakoitzeko (rank arabera) "eskasia" gisa balio du. Horrek esan nahi du ez direla lanpostua duten langileak, "batez bestekoak" lan / rank horri esleipen maila zuzena besterik ez da, eta "gehiegikeria", hau da, lan gehiegi egiten duten pertsona gehiegirik daude. Epe luzeko sailkapeneko maila (Airman Basic to Senior Airman) maila "eskasia" dela aurreikusten bada, Air Education & Training Command (AETC) baldintzak "eskakizunak" jaulkitzen badituzte, nork bere burua ziurtatu egiten duela ziurtatzen du nahikoa heziketa eserlekuak, eta, aldi berean, Air Force Recruiting Service zerbitzurako "slots" arazoak. Lanpostuen eskakizunak NCO (bere bigarren edo ondorengo zerrendan daudenak) NCO borondatezko eta nahigabeko trebakuntzarako (horri buruzko informazio gehiago, geroago) bidaltzen dira.
Nahiz eta Air Force lan bat "kronikotasun eskasia lan" gisa agertzen bada ere, horrek ez du zertan esan nahi lana kontratatu berrira irekiko denik, baldin eta kualifikatuak badira ere.
Prestakuntzako eserlekuen erabilerarako faktore horiek jokoan sartzen dira. Edo, lana "eskasia" izan daiteke orokorrean (NCOs eskasia baitute), baina lehen mailako terminoei dagokienez behar bezala kudeatu ahal izango dira.
Horrez gain, Air Force izeneko lanpostu batzuk besterik ez dira lehenbiziko aldizkarietarako erabilgarri. Adibide batzuk Equal Opportunity , edo Hezkuntza eta Prestakuntza, edo Ikerketa Berezien Bulegoa (OSI) izango lirateke.
Air Force erakundeko langileak tradizionalki kezka horiek jorratzen ditu eskatzaileek beren prestakuntza-eskaintza lehenetsi bat lortzen ez dutenean, prestakuntza berriro egin ahal izateko zerbitzu urte batzuk igaro ondoren. Sartu Air Force Re-Training Programa.
Aireko ardurapeko langileen zerrendan aritzen den araudia Air Force Instruction 36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAMA da .
Air Force zerrendatutako birkapitalizazio programa hiru eremu nagusitan banatu daiteke: epe ertaineko lehen hegazkinentzako borondatezko trebakuntzak (lehenik eta behin) lehen mailako alokairua burutu zuten, CAREERS izenekoak ("Karrerako Airman Reenlistment Erreserba Sistema"), NCOren birziklapena (hau da, bigarren eta ondorengo alokairua aldatzen dutenak), eta airman birkapitalizazioa (lehen lehendabiziko eta ondorengo sailkapenetan aplikatzen direnak).
Lehen Hezkuntzako hegazkina borondatezkoa
Bat CONUS (Stateside) base bati esleitutako epe luzeko airman (lau urteko kontratazio kontratua) zerbitzua berritzeko borondatezko eskubidea da 35 hilabeteko epean (43 hilabete baino gehiagoko epean). Seinaleztapeneko sei urteko eskaera (CONUSri esleitutakoak) zerbitzu militarraren 59 hilabeteak bete ondoren berriro prestatzeko borondatezkoa izango da. Atzerriko oinarriak esleitutako lehen zikinetarako, beren aplikazioa 15 eta 9 hilabeteko artekoa izan daiteke DEROS baino lehen (Atzerriko Bideko Itzulketarako Datuak), betiere 35 hilabete (lau urtekoa baino lehen) edo 59 hilabeteko zerbitzua (sei urte), atzerritik geltokira ateratzen diren unean (modu horretan, onartutako eskatzaileek trebatu ahal izango dira, ibilbidearen arabera, geltoki berriari jakinarazi aurretik).
Aurreko baldintzen salbuespen bakarra, boluntarioak Pararescue , Combat Controller-en karrerako eremuan sartu behar dira. Horrelako pertsonak birgaikuntza eskatu ahal izango dute zerbitzu 33 hilabeteko epean (lau urteko agendan) edo 57 hilabeteko zerbitzua (sei urteko agendan). Horrek aukera ematen du banakako denbora Pararescue PAST , edo Combat Controller PAST osatzeko , eta beharrezkoak diren azterketa medikoak egin behar dira berriro trebatzeko aplikazioaren barruan.
"Politika salbuespen gisa", Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor , AFSC hegazkinen edozein eta AFSC hizkuntzalarientzako , berriz, prestakuntza eskaerak aurkeztu ahal izango dituzte 24 hilabeteko zerbitzua (lau urteko agendan) edo 36 hilabeteko zerbitzua (24 ordu). sei urteko enlistee).
Hurrengo lanpostuetan lan egiten dutenek "24 orduko (lau urteko enplegua") edo 36 hilabeteko epea (sei urteko eskarmentua) zerbitzura itzultzeko borondatezkoa izan daiteke: Segurtasun Indar, Medikuntza Fisikoa, Zerbitzu Mediko Aeroespazialak , Zerbitzu Kirurgikoak , Imaging Diagnostikoa eta Optometria .
Esate baterako, 3P0X1 - Segurtasun Indar Armatuek 3P0X1A (Dog Handler) edo 3P0X1B (Firing Range Instructor) berriro berrezartzeko borondateak eskaini ahal izango lituzkete 24 hilabeteko zerbitzua (lau urteko agendan) edo 36 hilabeteko zerbitzua (sei urteko enlistee).
NCOren birziklatze programa ez bezala, lehendabiziko lehendabizikoek ez dute karrera-eremuan egon behar, berregokitzeko trebatzeaz gain. Hala eta guztiz ere, karrera-eremuan trebatzea nahi baduzu, "batez bestekoa" edo "gehiegikeria" proiektatzeko (ezinezkoa da gertatzea gertatzea baimentzea). Gogoratu, Air Force-k helburua da "orekatzeko" karrera-eremuko maneiatzea maila bakoitzerako. Berritzen eskatzaileak "animatu" gutxienez hiru trebakuntza aukerak zerrendatzea.
Berriro itzultzeko eskaerak trebatu nahi dituzten AFSC ( ASVAB puntuazioa , profil medikoa, segurtasun sakea, eta abar) berriro prestatu nahi dituzten trebakuntza-estandarrak bete behar dituzte. ASVABen puntuazioko eskakizunak betetzen ez dituzten eskatzaileak Indar Armatuen Sailkapen Proba (ASVAB, izen desberdina duen proba bera) probabilitate puntuazioa lortzeko probatu dezake. Abisua, hala ere, hau aukeratzen baduzu, birziklatzeko helburuetarako, puntuazio altuena puntuazioa da. Beraz, AFCT bat hartzen bada eta puntuazioak beherago badaude, berriro trebatzeko tituluak AFCT-n oinarritzen dira, eta ez da lehenbizikoan ASVABen jatorrizko proba.
Berriro birgaitzeko boluntario izateko, eskatzaileak eskubidea eta gomendagarria izan behar du (bere komandantea) berriro sartzeko. Horrez gain, EPR (Enlisted Performance Report) "3" baino gutxiagok baloratzen badute, ez dira nahitaez berriro berrezartzeko. Txostena "aipamena" bada (hau da, derogatory adierazpen batzuk ditu), banakakoa ez da hautemangarria. Azkenean, banakako gomendioa (bere komandantea) gomendatzen da berriro trebatzeko. Komandanteek honako adierazpena egin beharko dute norbanakoaren birmoldaketa aplikazioan: " Norberaren jarrerak, jokabideak eta erregistroak errehabilitazioko arrakasta probabilitatea adierazten dute. Ez dago kalitatezko faktoreek pertsona hori birziklatzea saihesteko " .
Arau orokor gisa, beren AFSC zerrendako bonus bat jaso duten pertsonak ezin dira berreskuratu, alokatzeko bonus hori oinarritzat duten alokatze epea izan arte. Berreskuratzeko bonus bat duen AFSC batean berrezarriko balitz, hau alferrikakoa izango da, baina atxikipen-bonusaren zati "bateratua" kenduko da AFSC berrian jasotako berreskuratze bonusetik.
Prestakuntza berritzeko onartutako pertsonek beren atxikipenak luzatu beharko dituzte 23 hilabeteko iraupena dutenean. Gainera, gutxienez 14 hilabeteko zerbitzua izan behar dute, berreziketa programa jarraituz.
Berritzeko eskatzaileek ulertu beharra dago Air Force eskasia maila eskatzeko ez duela baimen automatikorik. Birziklatze-kuotak gainditzen ez badituzte, Air Force-k aplikazioa ez onartuko du.
Karrerako lanen erreserbak . Lehenengo epealdian parte hartu nahi duten hegazkinek aukera gehiago izan dezakete, berriro prestatzeko borondateaz gain. "Gehiegikeriak" proiektatzen dituzten enplegatuetan zerbitzuko lehen mailako epeak karrera laneko erreserba edo CJR bat eskatu behar dute. Horrek esan nahi du Air Force-k lan horretan berriro sartzeko baimena duen lehen epeak kontrolatzeko zorroztasunez kontrolatzea. Partikularrek CJRren eskaera bat jarri dute, eta haien izenak zerrendaren goialdean sartzen uzten du alta data baino lehen. Beren CJRak ez badira, eta ez dute berriro trebakuntza eskatu gutxienez 120 egun lehenago banandu baino lehen, behartuta egongo dira bereizita. Prestakuntza berriro aplikatzeko ez da CJR eskaera bertan behera uzten. Beraz, hegazkin batek CJR bat jartzen badu jatorrizko ibilbidean, eta berriro trebatzeko eska diezaiokete, berriro berreskuratzeko eskaera bertan behera uzteko aukera ematen dute jatorrizko lana berreskuratzeko slot bat jasotzen badute.
NCO Birziklapen Programa
Urteko NCO Birziklapen Programa (NCORP) AFCOk ez diren Langile Nagusiak (NCO) eraman behar ditu AFCOren gaineko gainbegiratze esanguratsuak, NCOren gabeziak dituztenak. Programa honek hiru fase ditu: Lehenengo bi faseak borondatezkoa dira eta hirugarren fasea ez da nahikoa. Helburuak berrantolatzea Air Staff-ek zehazten du.
Fase I. Urtero, Air Force-k iragarki orokorra bidaltzen du, AFSCs horiek ezabatze esanguratsuak eta gabeziak zerrendatuz. Helburua da boluntario ugari eskatzea, Air Force eskakizunak betetzeko. Inor ez da iragarki hau bereziki zuzentzen, boluntarioek "eskasia" gisa agertzen diren espezialitateetan "osasungarritasun" gisa agertzen diren espezialitateetatik berriro itzultzeko eskatzen dute. (Oharra: Gehiegizko eta eskasen zerrenda ikus dezakezue Air Force-ren birkalkulazio orria bisitatzen).
II Fasea . Fase Ian zehar nahikoa eskaera jaso ezean, Aireko Indarrak II. Fasea aplikatzen du. Fasea borondatezko fasea da; Hala ere, nahigabeko birziklapenarekin zaurgarria den arduradun guztiek formalki jakinarazten dute eta eska diezaiekete. Beste era batera esanda, Aireko Indarrak banakako jakinarazpenak bidaltzen ditu, haiek esaten zaien azken aukerarekin beren aukeratutako karrera-eremuan (eskasia) sartu ahal izateko. Bestela, nahikoa boluntarioak ez badira, banakako hautagaitza nahitaez berrezarriko da, eta ez dira aukeratuko AFSC berrian.
Bi kasuetan (I. eta II. Fasea), itzultzaileen eskatzaileek ulertu behar dute Air Force eskasia maila eskatzeko ez dela onarpen automatikoa. Birziklatze-kuotak gainditzen ez badituzte, Air Force-k aplikazioa ez onartuko du.
III . Fasea . Fakturazioko helburuen birziklapenik ez badago borondatezko faseetan betetzen, Air Force-k trebakuntza selektiboa (nahigabea) gauzatuko du. AFSC bigarren edo osagarria duten hegazkinek behartutako eskulanak trebetasunetara itzuli ohi dira Air Force-ren interesik onenean. Nahasketa desorekak oraindik gertatzen badira, Air Staffek nahigabeko birziklapena zuzenduko du AFSC hautatutako aukeretan.
Pertsonak aukeratzen badira nahitaez berriro berrezartzeko eta berregokitzeko beharrezkoak ez diren zerbitzu-atxikipena lortzeko, ez dira proiektatzen deskargatzeko egungo proiektuaren egungo bereizketaren arabera.
Lehen hezkuntzako programa bezala, trebatzen ari direnek AFSC-ko trebakuntzarako estandarrak bete beharko dituzte ( ASVAB Puntuazioa , profil medikoa, segurtasun sakea, eta abar). ASVABen puntuazioko eskakizunak betetzen ez dituzten eskatzaileak Indar Armatuen Sailkapen Proba (ASVAB, izen desberdina duen proba bera) probabilitate puntuazioa lortzeko probatu dezake. Abisua, hala ere, hau aukeratzen baduzu, birziklatzeko helburuetarako, azken puntua puntuatzen duen puntuazioa da. Beraz, AFCT bat hartzen bada eta puntuazioak beherago badaude, berriro trebatzeko tituluak AFCT-n oinarritzen dira, eta ez da lehenbizikoan ASVABen jatorrizko proba.
Berriro birgaitzeko eskubidea izateko, eskatzaileak eskubidea eta gomendatua (bere komandantea) izan behar du berriro atxikitzeko. Horrez gain, EPR (Enlisted Performance Report) "3" baino gutxiagok baloratzen badute, ez dira nahitaez berriro berrezartzeko. Txostena "aipamena" bada (hau da, derogatory adierazpen batzuk ditu), banakakoa ez da hautemangarria. Azkenean, banakako gomendioa (bere komandantea) gomendatzen da berriro trebatzeko. Komandanteek honako adierazpena egin beharko dute norbanakoaren birmoldaketa aplikazioan: " Norberaren jarrerak, jokabideak eta erregistroak errehabilitazioko arrakasta probabilitatea adierazten dute. Ez dago kalitatezko faktoreek pertsona hori birziklatzea saihesteko " .
Air Force Prestakuntza Programa bakoitzak CDA ezarritako (Kontrolatutako Egituren Zeregina) epea du. CDAren iraupena prestakuntza programa zenbat denboran dagoen. Esate baterako, Air Force-k hizkuntza-prestakuntza hiru urte daramatzan CDA bat ezarri du. Berriro birgaitzeko jotzen diren NCOsek behar dute edo lortu (luzapena, berreskuratzea, eta abar), denbora gutxian beren zerrendan gutxienez 14 hilabeteko zerbitzua mantendu ahal izateko prestakuntza jarraituz, edo CDA (edozein dela ere handiagoa). Tenperatura handiko Urtea (HYT) mugak aplikatzen dira.
Diskalified Airman Re-Training
Air Force-k bere AFSC egunetik kanporatu gabeko langileak zerrendatuta edo prestakuntza-programa batean kanporatu direnak kategoria bakarrean edo bi kategoria batean kokatzen dira: kausarik ezeztatu edo kontrolik gabeko arrazoiengatik kanporatuta.
Air Force politikek trebakuntza arrakastaz burutzeko gaitasuna erakutsi dutenak baino atxikitzen eta errehabilitatzen dira, eta iraganeko erregistroak argi eta garbi inbertsio gehiago justifikatzen ditu.
Kausarako ezeztatuta . Aireontziak kausengatik kanporatu gabeko kategoriak dira, AFSC (edo prestakuntza-eskola) esleitutako edozein baldintza betetzen ez dutenean eta AFSC (edo prestakuntza-porrota) erretiratzea oinarritzat hartuta. kontrola. Kausa desenkalizatzeko adibide batzuk honako hauek dira: segurtasun-debekuaren galera, jokabide okerra, droga edo alkoholaren inplikazioa, entrenamenduan aurrera egitea (kontrolpean dauden arrazoiengatik), arau-hauste arinak edo AFSC erretiratzea edo prestakuntza-porrota eramaten dituzten bestelako egintzak.
Prestakuntza-egoeretan, entrenatzaile teknikoko komandanteak bereizketa edo ekintza administratiboa gomendatzen du kontrolpean dauden arrazoiengatik kanporatutako arduradunentzat. Etengabeko trebakuntzatik kendutako erretiroak ez dira birziklatzeko. Kasu horietan, komandanteak hegazkin-konpainia galdu egiten du erakundeak ekintza egiteko (itzultzaileentzat) edo prozesuak alta emateko (PCSren prestakuntza-egoerarako).
Prestakuntzako entrenatzaile teknikoek banakoaren ezabapena inguratzen duten inguruabar guztiak jotzen dituzte bereizketa egokia den zehazteko. Komandanteak ez badu bereizketa egiten hasten, hegazkinak birmoldatu egiten ditu. Komandantea berriro berrezarri edo itzuli aurretik aireratutako trebakuntzara gomendatzen denean, komandanteak zergatik ez zuen bereizketa bermatu behar adierazi zuen. Kasu horietan (kausa egiteko entrenamenduetatik kendutako airmenak), atxikipen / berrantolaketa homologatuta badago, norbanakoek ez dute aukerarik izango zein eremutan trebatuko diren.
Prestakuntza berriro hautatzen bada, hegazkinak AFSCrekin trebatzen dira (1) sailkatuta daude, (2) 120 egun baino gutxiagoko klasean hasitako data bat dauka eta (3) jada ez da ikastaroaren iraupena 8 aste baino (40 egun akademiko).
Ez da birziklatze ekintza burutu behar lehen mailako epeei dagokienez DOS edo bigarren epe / karrera airmeneko 10 hilabeteko epean gehienez ere 18 hilabeteko epean (HYT). Komandanteak airmen horiek lokalean erabiliko ditu diskrezioan.
Ezeztatu gabeko arrazoia . Aireontziak sailkapenean sailkatzen dira, AFSC esleitutako edozein espezialitateko titulazioen arabera, eta AFSCren erretiratzea oinarritzat hartuta airman-ek kontrolik ez duen baldintza edo ekintzetako bat da. Adibidez, entzumen galerak, esposizio kimiko toxikoak, AFSC erretiratzea eragiten duten lesioak edo airman-en kontroletik kanpo dauden arrazoiengatik entrenamenduan aurrera egitea falta dira.
Aireontziek ez dute kausarik baztertuko, hainbat arrazoirengatik bereizteko eskatu ahal izango dute berriro birziklatzeko.
Aireontziek eskakizun guztiak betetzen dituzten AFSCen eskaera egin behar dute eta 120 eguneko epean hasi behar dute. Airmenek gutxienez hiru AFSC aukeren zerrendan sartzen dira. Air Force-k ezin badu aukera onartu, Air Force-k FSAren birziklapena egingo du Air Force-ren eskakizunetan eta banakako titulazioetan oinarrituta.
Aireontzien zerbitzua 24 eta 38 urte bitartekoen artean 4 urteko agendan (48 eta 62 urte beteko daudenak 6 urte beteko ditu) AURREZTASUNEN aukerarekin erabiliko dira, baldin eta airman gomendatzen bada berriro atxikitzeko.
Arazoren akats akademikoan (ez bere kontrolpean) prestakuntza teknikoetatik eratorritako hegazkinek ezin dute eskaera berbera edo altuagoa behar duten AFSC-ak sartu berririk eskuratu.