Zure burua ezagutzera eman behar al diezu lan berri bati begira?

Noiz behar zen (eta ez zenuke) egin zure lana bilatzeko publikoa

Zure hurrengo karrera mugikorrera begira ari bazara, zure lana bilatzeko konfidentziala mantendu duzu lanean. Baina noiz da zure buruzagia esateko denborarik onena lana ehizatzea zaren?

Beharko duzu - edo behar ez duzu - esaiozu zure buruzagitza lan bila ari zara?

Lasai egon behar al dituzu enpresaburu potentzial batek elkarrizketa bat eskatzen duenean? Zure kudeatzaileak azken finalista gisa hautatu duzunean ezagutzen al duzu? Edo, itxaron duzu lan berria idaztean jasotzen duzun arte berriki hausteko zure egungo enpresariak?

Erantzuna araberakoa da. Zuen araberakoa da, zure buruzagia eta zure lantokia zer den. Ez da arintzeko erabakia, egungo lana arriskuan jartzen delako.

David Boggs WK Advisors-eko zuzendari liderra, Witt / Kieffer bilaketa exekutiboaren banaketa, maila ertaineko exekutiboen identifikazioa eta kontratazioa lantzeko, azaltzen du "Egia esan, benetako ondorioak izan ditzake. Baina egonaldia ama ere arriskua izan daiteke. Okerrena, zure bossek iragarkia argitaratu dezake langile berri bat ordezkatzeko. Gutxienez, bulegoan tentsioa sor dezake. "

Boggs-en arabera, gizabanakoek kontuan izan behar dute zazpi faktore hauek erabaki zorrotzen aurrean:

1. Demagun zure etika pertsonala: lehenik eta behin, zure joera eta ohiturei buruz mintzo zara. Nola aurrez aurreko lanen bilaketak kudeatu dituzu eta nola sentitu zen ikuspuntu moral batetik? Pentsatu hautagaitza lasaiarekiko duten lankideei eta taldean egindako elkarrizketa propioa partekatu dutenek, zeintzuk gustatu zitzaien hurbilketa egokia?

1. Zintzoa izaten ahalegintzen zara : lanbide-aukera potentzial hau partekatuz banatzen baduzu, galdetu zeure buruari zergatik eta zintzoa izan. Zure langileei, CEOari edo enpresari leialtasun zentzu bat behartzen al zaizu? Edo, albisteak zure egungo lanean erabilgarriak izan daitezkeela espero al duzu? Zure nagusiari pizgarriak eskain ditzake, hala nola, soldata handitu edo sustapena (hala ere, joko arriskutsua da).

1. Arriskuak baloratzeko: Zein axolagabekeria zure uneko posizioa uzteko? Oraindik zure lanean zorigaiztoko zara, edo beste nonbait potentzialki bitxia? Beste enpresa batean hautagai bat izendatzea hauta dezakezu zure lana arriskuan jartzea. Ezinbestekoa da kontuan edukitzea posizio berrian hautatuta ez bazaude, lanean ari zaren bitartean lanean jarraitzeko prest zaude eta?
2. Laneko Klima Ebaluatzeko: Ez du axola zure etika pertsonala, kontutan hartu beharreko erabakia araberakoa da kliman lanean. Zirkunstantziak desberdinak dira enpresa guztietan, boss bakoitzarekin, eta baita egunetik egunera ere. Enpresako beste batek bere lana galdu du bere lana galdu ondoren? Langile bat uzten duenean, ohitura orokorra ospakizun bat da hautemandako desleialtasunari buruzko aukera berri bat edo erresumina izateko?
3. Ulertu zure arduradunarekin: zure goikoarekin harremana eta konfiantzazko harremana duzu, edo ordainsariaren beldur zara? Balore batzuk benetan beren langileen hazkundea onartzen dute eta ulertu daiteke batzuetan lan-aldaketaren bat behar dela. Lagundu eta laguntza jaso ahal izango duzu, zure elkarrizketan partekatzeko erreferentzia zoragarria aipatu gabe. Demagun egungo bulegoko aldartea aldatu nahi ez baduzu, posizio berrian hautatuta ez badago; Bazkide solidario eta lankideei dagokienez, zure ikuspegia enpresatik irtetera zuzendu beharra dago, eskuz lanera bidean.

1. Denborari buruz pentsatzea: Zintzoa izatea erabakitzen baduzu, batez ere elkarrizketen lehen faseetan, baliteke zure enplegatzaile potentzialak gardentasun hori bandera gorri gisa ikustea. Beharbada zure hautagaitza erabiltzen ari zara gaur egungo lanpostuan hobeto kokatzeko. Denbora erabakigarria da erabakia hartan: jarrera serioski jotzen ari bazara, albisteak zabaltzeko garaia izan daiteke, batez ere publikoarentzako arriskua badago, nahi duzun ala ez. Ikuspegi zentzudunena eta, batzuetan, jakintsuenena, posizio berria onartu eta puntuzko lerroan sinatu arte itxarotea da.
2. Fidatu zure common sense : batez ere, zure zentzua erabili zeure burua, zure enpresaren eta etorkizuneko enpresaburua ebaluatzean. Erabakia oso gutxitan erraza da, baina albiste ona da lidergo-roletarako prestatutako hautagaien gehienek ere esanguratsuak dira amaren hitz egiteko edo ama izateko ala ez erabakitzeko.

Gehiago irakurri: Zer egin behar duzu Boss-ek Job Searching-ekin biltzen badu. | Nola enplegua bilatzea denean lan egiten duzunean