Unibertsitateko graduatuek energia-kopuru handia gastatu ohi dute graduondoko lana bilatzeko. Eskuratzen hasten direnean, auto-sustapeneko engranajeak trukatzeko erronka izan daiteke lan-eskaintzei begira . Nolanahi ere, edozein enplegatzaileen eskaintza egiteagatik larritasuna da, baina ezinbestekoa da merezimenduetan oinarritutako eskaintzak arretaz ebaluatzea.
10 aholku zure lehen lan eskaintza ebaluatzeko College ondoren
Hona hemen aholkuak 10 ebaluatzeko zure lehenengo lanpostua college ondoren.
1. Erabaki "lan ona" irizpideak
Garatu irizpide polifazetiko eta pertsonala lan ona egiteko iragazkia duzu eskaintzak ebaluatzeko. Funtzio arruntak dira laneko edukiak, erantzukizunaren hasierako maila, aurrerapen irtenbideak, prestakuntza aukerak, soldata, onurak, kokalekua, potentzialtasunaren kalitatea eta erakunde lidergoa, industria horren hazkunde potentziala, kultura korporatiboa eta korporazio etika / gizarte erantzukizuna. Erabaki zenbat faktore garrantzitsuak zaizkizun, eta zein motatako enpresariak zure irizpideak bat etorriko liratekeen .
2. Garbitu zure rolari buruz
Ziurtatu zer egiten duzun benetan zure lehen lanean. Literatura korporatiboaren deskribapenetatik haratago joan. Galdetu zure etorkizuneko enplegatzaileei enpleguen antzeko kontratazio berriekin hitz egiteko eta galderarik egin nahi baduzu:
- Joan ote ninduen zure egunean nola igaro zenuen?
- Zein trebetasun dira zure lana burutzeko kritikarik?
- Zein dira zure lanaren alderdi estresagarrienak?
- Zein da zure lanarekin lotutako jarduera arduratsua?
- Noiz hasi zen erantzukizun handiagoa lortzeko?
- Zein bideritatik zure denbora aipatu duzun errutina zereginetan eman zen? "
Laneko edukia edo lan inguruneari buruzko oraindik ez badakizu, galdetu iazko kontratuak egun bat edo bi itzal ditzakezun.
3. Kontutan hartu karrerako bidea
Ebaluatu etorkizuneko enplegatzaileen aurrerapenaren eredua. Ezagutu hasierako kokapenetik abiatuta karrera bide komuna. Galdetu hurrengo mailara joateko langileei hitz egiteko eta aurrerapen hori egiteko beharrezkoak diren zehaztu. Galdetu langile berriei eta kudeatzaile korporatiboei, sustatzen diren langile berrien portzentaje tipikoa lortzeko eta aurrerapenaren denbora-marko arrunta aurkitzeko.
4. Begiratu prestakuntza eta garapen aukera
Prestakuntza eta garapen profesionalerako aukerak aztertzea. Prestakuntza formala edo lanean ari al da? Kanpoko ikastaroak edo mintegiak hartzeko itzulketa jasotzen al duzu?
5. Zer merezi duzu lan eskaintza?
Zure soldata eskaintza aztertzea, posizio eta industria motaren testuinguruan. Konektatu zure unibertsitateko karrera bulegoarekin, non langileek sarrera-mailari buruzko inkestei buruzko datuak eskuratzeko sarbidea izango dute.
Aldi baterako ikasleen zerrenda zure helburuko eremuan eskatu eta galdetu zure soldata eskaintza lehiakorra bada. Kontsultatu lineako soldata kalkulagailuak. Aitortzea hasiera-hasieratik normalean handiagoa den hiri handietan eta erakunde handiagoetan.
Zure soldata kalkulatzeko potentziala baloratu ezazu zure iritzien ordua, soldata gehikuntzetarako, batez besteko soldata igoerak eta soldata maila gorabehera hurrengo postuetarako.
6. Konpentsazio ez-soldata konpromisoa hartu
Salbuespenezko osagaien balioaren zehaztea konpentsazio osoaren osagarri gisa, osasun laguntzako prestazioak, irabazien partekatzea eta 401k planen enpresako ekarpenak. Galdetu zenbat osasun-laguntza jasotzen duen langilearen zenbatekoak. Ezagutu co-pays eta deductibles. Giza Baliabideetako unibertsitateko ikasle ohiekin hitz egin eta eskatu planaren ebaluazioa egiteko. Hona hemen enpresaburuen prestazioen paketeak nola konparatu .
7. Zer egingo duzu ikasi?
Kontuz kontutan hartu zenbat lehen lan horretan ikasiko duzue, kontratatu berri gehienak lanpostu asko aldatu ahal izango dituztela beren karrera lehenengo 10 urteetan. Eskuratzen dituzun trebetasunak eta ezagutzak gero lanpostuak atzitu ahal izango dituzu eta errenta handiagoa lortuko duzu geroago.
8. Kokapena, Kokapena, Kokapena
Hartu ikuspegi sofistikatua zure hasierako laneko kokalekuaren garrantzia nola pisatzen duzun. Lanak itxura handia ematen du eta kokapena ezin hobea baino txikiagoa bada, kontuan hartu enpresaren edo industrian erraz transferitu nahi duzula, urte pare bat igarotako leku egokiagoetara.
Asteburuetan erraz bidaiatzeko aukera izango duzu zure lehen aukeratutako tokira, lagunekin, familiarekin edo beste esanguratsu batzuekin harremanetan jartzeko. Oso lanpetuta egongo zara astean, hala ere, lan berri berriekin.
9. Etorkizunari buruz pentsatu
Zure xede enpresaburuaren irtenbideak ebaluatzea. Erakundea hazten ari da, egonkorra edo murriztua? Industria garatzen ari da edo esanguratsua da? Hobekuntza-irtenbideak hazten ari den enpresan hobeto egongo dira eta, oro har, errazagoa izango da beste industria bat hedatzea. Galdetu industria ohikoei joerei buruz eta industria hori xahutzen badute berriro karrera hasten badute.
10. Kudeaketako estiloari buruz?
Arretaz ebaluatu zure lehen ikuskatzaile prospektiboaren estiloa eta nortasuna (ezaguna bada). Eska iezaiozu jendeari bere galderei erantzunez:
- Nola azalduko zenioke bere zuzendaritza edo lidergo estilorako hurbilketa?
- Zein da gehien gustatzen zaizuena lan egitea?
- Zer motatako mekanismoak iritziak emateko?
Ikasle ohiak erakundean lan egiten badute, etorkizuneko buruzagien ospeari buruzko galdera zuzen gehiago eskatu ahal izango dituzu.
Lan eskaintzaren ebaluazio sakona egiteko denbora hartuko duzu zure ibilbidean abiarazteko lan egoera egokia aukeratuko duzula.
Gehiago irakurri: Nola erabakitzen da Lan bat ona dela