Zure ibilbide profesionalean hasten ari zaren ala ez adierazten du edo aurreratzen eta sustatzen ari zarela espero duzu. Aukera ona da, halaber, ahozko elkarrizketa bat nonbait bidean. Zure hurrengo elkarrizketan distira egin nahi baduzu, elkarrizketatzaileak edozein ekar ditzakezun guztia prestatu behar duzu, galderarik egin gabe eta erantzun posibleen bidez pentsatuz.
Scenario-Based vs Experience-Based Questioning-en arteko aldea
Elkarrizketarako prestatzen ari zarenean, eszenatoki-oinarritutako eta esperientziazko galderen arteko aldea aitortu behar duzu. Bi galdera mota desberdinetakoak ulertzen lagunduko dizu zure enpresarien bila ari direnaren arabera.
Eszenatokian oinarritutako galderak zure erabakiak hartzeko prozesuari begiratzeko diseinatuta daude eta zure enpresariak hainbat egoeratan erreakzionatu ahal izateko ideia emango dizu. Eszenatokiari lotutako galderei erantzunak eman behar dizkiozun arazo guztiei erantzuna eman diezaiekezu.
Esperientziadun oinarritutako galderak zure esperientzia maila neurtzeko diseinatuta daude eta iraganean garrantzitsuak diren gaiak nola erantzun dituzu. Enpresaburu askok iraganeko esperientzia etorkizuneko errendimenduaren adierazle onena dela uste dute. Galdera mota bat edo bi ikus ditzakezu edozein zuzenbide penaleko lan elkarrizketan.
Scenario-oinarritutako galdeketa
Eszenatokian oinarritutako galderetan, ez duzu nahitaez espero erreakzionatu zehazki nola jakin. Enpresarien ustez, ez dakizu ez duzula dagoeneko lanik ez dagoen prozeduren edo itxaropenei buruzko guztia. Horren ordez, nola planteatu dezakezu egoera bat eta zer urrats bat hartu ahal izango duzu arazo bat konpontzeko.
Galdera mota hauek erabakiak hartzeko prozesua erakustea da, eta zeregin motak nola erabili ditzakezun jakiteko informazioa ematen dute.
Enpresarien arazoa konpontzeko nola egin dezakezun ikusi nahi duzu; zer erabilgarri dauden baliabideak identifikatu ditzakezun; Arazo bat aitortzeko gai ez bazenute eta konpondu behar duzun informazioa zein den jakiteko. eta nola zure langileekin edo komunitatearekin elkarreragin dezakezun.
Eszenatokian oinarritutako galderari erantzun egokia eman behar zaio arazoa zer den eta zergatik den arazoa. Orduan elkarrizketatzaileak oinez egin beharko du, urratsez urrats, ebatzi nahi dituzun neurriak, gertakariaren ondoren jarraipena egiteko.
Esperientzia oinarritutako galderak
Esperientziadun oinarritutako galdera seguruenik hasiko da "esan dit denbora batez ..." edo antzeko esaldi bat. Galdera mota hauek iraganeko esperientziei buruz marraztu behar dituzu, etorkizunean antzeko era batera nola egin dezakezun aholkatzeko.
Esperientziadun oinarritutako galderetan, askotan, zaila izaten da eskarmentudun galderei erantzutea, agian egoera errazagoa da urrats-urratseko modua modu egokian erantzutea, iraganeko gertaera atzeraeraginkortasunez moldatzen den elkarrizketa batean txertatzea baino. erantzun.
Ez da zaila esperientziaz betetako galderak erantzutea, nahiz eta badirudi ere. Lehenik eta behin, ez duzu lan esperientziarik soilik erantzunik aurkitu. Sarritan, eskola, familia edo boluntariotzaren esperientziak esperientziak marraztu ditzakezu erantzunak emateko, batez ere pertsonarteko komunikazioekin edo besteekin harremanetan jartzen direnean.
Esperientziadun galderei erantzunez, etapa ezarri behar duzu. Azaldu egoera, eta gero azaldu zergatik zegoen arazo bat. Ondoren, eztabaidatu arazoa konpondu eta azken emaitza izan zen.
Azkenean - eta hori funtsezkoa da - eztabaidatu, zer egin nahi baduzu, etorkizunean antzeko egoerari aurre egin ezean. Horrek enpresaburuei emango dizkie akatsengatik ikasteko gogoa eta introspentsa.
Smart Thinking-ek Smart Responses-era eramaten ditu
Galderarik egin ez baduzu, gogoratu beharreko gauza garrantzitsuenak erantzunen bidez pentsatzea eta erantzun zehatzak, logikoak eta zehatza ematea da. Erantzun ongi pentsatua eta egituratua zure hurrengo elkarrizketan arrakasta lortzeko bide luzea egingo du.