Uber-ek irauli egin zuen jendeari txalupako kabina bat bere kabuz ibiliko zela. AEBetako taxi bat behera joateko egunak azkar desagertzen ari dira AEBetan eta beste nonbait. Bezeroaren esperientzia orain erdigunea da. "Autoak txikiagoak eta sarbide handiagoa duten garraio adimendunagoak" ikuspegiarekin, Uber multi-milioi dolarreko enpresa bilakatu da denbora errealean.
Teknikari gisa, seguruenik ez zara Ubera gidatzeko interesa. Hala eta guztiz ere, konpainiarako beste ibilbide profesional batzuk ugari daude. Hona hemen garai honetako enpresarik aipagarrienetako batentzat lan egiteko jakin behar duzuna.
Uber at a Glance
Travis Kalanick eta Garrett Camp Fundatzaileak 2009an UberCab-ekin hasi ziren buruko gaixotasunak aurre egiteko buruko minak aurre egiteko. Zer limo aldizkako zerbitzuen ideia gisa hasi zen hurrengo urtean, iPhone aplikazio bat askatzeko askoz ere handiagoa den zerbait bihurtu zen. "Botoi bat eta auto bat" ideiarekin burututako taxi eta ibilgailuen alokairua aktibatu zuten.
Izen osoa - Uber Technologies Inc.
Egoitza - San Francisco, CA
Hasierako zerbitzua eremua - San Francisco Bay Area (2009 - 2010)
Lehenengo nazioarteko eragiketak - Paris (2011ko abendua)
Uber zerbitzuak - UberX (UberPop Europan bezala ezagutzen dena), UberXL, UberSelect (UberPlus merkatu batzuetan ezaguna), UberPOOL eta UberBLACK (Black Car)
Uneko kokapenak - Munduko 404 hiri eta kontatuta (hautatutako zerbitzuak kokapen ezberdinetan eskaintzen dira)
Enpresaren balorazioa - Azkeneko estimazioak 2015eko abenduan baloratu zituen Uber 62.500 milioi dolarreko
Enpresa Kultura
Bere arrakasta izugarria kontzeptu latzaren ondorioz sortu zen. Baina enpresak aurrekaririk gabeko tasa hazten jarraitzen du, merkatuan sartutako copycat zerbitzuak ere badira ere.
Taxi gidarien ohiko oposizioak hazkundea mehatxatu du eta aldizkako herrialdeen debekuak lanen giltzarrapoa ere bota du. Baina Uberren hedapen planak ez dira gelditu. Eta konpainiak berak zuzentzen duen okerrak zuzendaritza batek behin krisialdi kritikoei zikin bat egitea proposatu zuenean, ez zuen trakzio kaltetu. Renee Atwood, People eta Lekuen arduraduna Uber Global-k dioenez, konpainiaren kulturari erreparatzen dio.
Enpresak "konpromisoa" apustuak egiten laguntzen die enpresei aurrera egiteko. Berrikuntzaren eta sormenaren inguruko arriskuak hartu behar dituzte kontuan ideia argitsuekin, eta enpresan arduratuko da. Ondorioz, enpresan ilusioz eta ilusioz betetako giroa dago. Glassdoor-n ebaluatzaile askok abiadura bizkorra, lankidetza aukerak eta irtenbide berritzaileak aipatzen dituzte bertan lan egiteko abantaila gisa. Gainera, produktuaren norabidearen gaineko autonomia eta eragina Uber-en lan ingurunearentzat nabarmentzen dira.
Uber lurrik gabeko esplorazioan enpresa berria da, beraz, ez da bela leuna. Enpresak arrakastatsua izan denez gero, bulego politikak eta lan-bizitza orekatzeko desabantailak aipatzen dituzte. Enpresak argi uzten du langileak zer egin behar duen erabakitzeko.
Beraz, espero gau, asteburu eta jaiegunetan lan egitea.
Uber enplegua
Uber-ek jendeak bere nominak gehitzen dizkio bezeroak esperientzia bikaina ematen jarraitzen duela ziurtatzeko. Langileak munduaren funtzionamendua aldatzeko helburu komun baterantz abiatzen dira, gutxienez B puntura bidaiatzerakoan, B puntuan. Horrez gain, enpresaren arrakasta bezeroek zerbitzura erreakzionatzen dutenaren araberakoa izango da. Horrela, jokabide-datuak metatu eta aztertu behar dira.
Teknologiaren kontratazio politikaren abangoardian dauden teknologiak Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL eta MySQL dira. Eta Uber-en karrerako orrialdeak hainbat posizio teknologiko biltzen ditu:
Datu ingeniariak
Uber-en misioa "guztiontzako garraio segurua eta fidagarria da" nonahi bihurtzea da. Uber Teknologia Aurreratuen Zentroa sortu zuten 2015ean epe luzerako teknologiak garatzeko.
Pittsburgh-en, Pittsburgh-en, zentro teknologiko bat irekita dago.
Ez zaitez harrituko zure Uber aplikazioaren jakinarazpena jasotzen baduzu, bidaia bat erreserbatu nahi duzun hurrengoan jokoan jartzeko. Kontratazio mugikorra hartu dute euren Code on the Road webgunean, jende asko teknologian lan egiten duten tokietan. Uber ride zehar, talentu potentziala beren kodifikazio gaitasunak erakusteko jokoaren bidez. Egin ondo, eta eskaintza bat jasoko duzu aukera gehiago esploratzeko enpresarekin.
Uber enplegua ateratzea
Uber-erako posizio batera iristeko ez da azkar, eta hautaketa prozesuan zehar hautagaiek elkarrizketak eta probak gainditu dituzte. Telefonoaren emanaldia hasten da. Atzeko planoko arazo estandarrak gain, kodifikazioa eta trebetasun algoritmikoak nabarmentzen dira. Ez da ohikoa telefonoan kodeketa-proba egitea. Kodifikazio proiektuak batzuetan posta elektronikoz bidaltzen dira.
Harritu egiten badituzu, hainbat elkarrizketa jarraitu. Tech hautagaiek normalean diseinuari, algoritmoei eta datuen egiturari buruzko galderak egiten dituzte. Zuzendaritzako posizioei dagokienez, eskatzaileek gaitasun analitikoak frogatu behar dituzte online testean, erantzunak modu ezberdinean neurtzen ditu merkatu eta posizio zehatzetarako.
Nahiz eta kontratazio prozesua atera daitekeen, ez da zaila. Glassdoor tasak softwarearen ingeniaritzako posizioen zailtasuna batezbestekoa (5,2 kanpo 5). Gunean erakusten du gehienbat positiboak (% 49) edo neutralak (% 23) hautagaiek jakinarazi duten esperientzia. Eskatzaile gehienak Uber lineara hurbildu ziren.
Soldata eta abantailak
PayScale-ren arabera, Uber Technologies-ek bere langileei% 14 merkatuaren gainetik ordaintzen du. Hona hemen zenbat teknologiako beste posizio batzuekin konpainiarekin egiten den tarifa datuak txosten mugatuan oinarrituta:
Softwarearen ingeniarien soldatak $ 66.000 dira eta 162.000 dolarrekoak hobariak egin ondoren. $ 103.000 inguruko soldata mediana da. AEBetako batez bestekoak 79.000 $ dira. Uberreko datu zientzialariek $ 109.000 eta 220.000 $ artean irabazten dute. AEBetako batez bestekoak 93.000 $ inguru dira.
Langileen zenbakiek Glassdoor-k software-ingeniari eta datu-zientzietako batez besteko soldatak ezarri zituen, 131.000 $ eta 149.000 dolarrekoak, hurrenez hurren.
Uber-en onurak eta irabaziak honakoak dira:
Osasuna, ikuspegia eta aseguru dentalak
Performance hobariak
Stock aukerak
Laneko ordu malguak
Ordaindutako oporrak / oporrak mugagabea
Jantziak eta giroa
Gimnasioa / osasun kluba
Doako edariak
Ondorioa
Uber-ek aurrekaririk gabeko altuerak lortu ditu hasieratik. Izan ere, hazten ari den enpresa azkarrena da. Travis Kalanick zuzendari ohiak adierazi du askoz gehiago etorri dela. Uber-en bosgarren urteurrenaren ospakizunean, esan zuen "bost urteren buruan lortu ahal izan badugu, hurrengo bost urteetan lortuko genukeena imajinatu edo bost urte igarotakoan. Just imitatu hiri bat non trafiko abiadura leunki eta isil-isilik, nahiz eta ordu hartan - hau da nire ametsa ".
Lana hasten duen edozein lanek erronka dauka konpainiak errotuluak aurkitzen dituen bitartean. Baina abiapuntu batean lan egiteko karrera aberats ugari ere badira . Uberrek benetako promesa eskaintzen du laneko aukera berriak eta zerbitzu berriak lortzeko. Jendea bidaiatzeko eta ondasunak jasotzeko moduaren aldeko ikuspegia kontutan hartuko da pentsalari talentu eta berritzaileen igerilekua handituz.