Laneko istripuak maiz gertatzen dira: eskailera batetik erortzen den beso hautsia, kutxa astunak edo mugimendu errepikakorra, hala nola carpal tunnel sindromea, adibidez ohikoak dira.
Langileen kalte-ordaina ematen duen langile batek zauritutako langileei laguntzen die kalteak kalte-ordaina jasotzeko, mediku-fakturak eta soldatak galdu. Langileen kalte-ordainen legeek lanean min egiten duten langileak onura ugari jasotzeko aukera ematen dute, lesioaren arabera.
Prestazio hauek honakoak izan daitezke:
- Ezintasun iraunkorreko prestazio iraunkorrak
- Ezintasun iraunkorreko prestazio iraunkorrak
- Aldi baterako ezintasun partzialeko prestazioak
- Mediku onurak
- Soldata itzultzeko prestazioak
- Lanbide errehabilitazioko prestazioak
Langileen Konpentsazio Legeak
Langileen kalte-ordaina legeak langile estatubatuarren konpentsazio-egintzak eta estatutu federalak arautzen ditu langile edo haien mendeko langileentzako sari finkoak ematen dituztenean, enpleguarekin lotutako istripuen eta gaixotasunen kasuan. Estatutu-agindutako sari horiei esker, zaurituek kalte-ordaina jasotzen dute enpresaburuen aurkako ekintza judiziala hasi gabe. Estatuak hainbat egoera ezberdina da langile motaren arabera, prestazioen zenbatekoa eta iraupena eta beste xehetasun batzuk.
Langile federalak lege federal batzuen pean daude estalita:
- Langileen Federaleko Konpentsazio Legea (langile federalak)
- Jones Legeak (marinel)
- Longshore eta Harbour Langileen Konpentsazio Legea (epe luzeko eta portuko langileak)
Langileen kalte-ordainen gehiengoaren eragina enplegatzailearekiko konpromisoa hartzen dutenean, enplegatuan jasotako lesioak jasaten dituzten enplegatzaileen betebeharra da, enpresaburuen edo langileen arduragabekeriaren aurrean. Baliozko erreklamazioa izan dezan, enpleguaren esparruan eta enpleguaren esparruan sor daitezkeen arazoak eta enplegatu-enplegatzaileen harremana egon behar dute (kontratisten independenteak ez dira langileen kalte-ordainen gehiengoak estaltzen).
Langileen Konpentsazio Fiskala - Langileen betebeharrak
Langileen kalte-ordaina lortzeko prozedura, erreklamatzaileak (zauritutako langileak) ordezkariaren helburua da onurak lortzea. Langileen kalte-ordaina defendatzen duen abokatuaren (enpresariak edo enpresaburuen aseguruen konpainia) helburua arduragabekeriaren erantzukizuna arintzea da. Langileen kalte-ordaina abokatuen lan-ohiko funtzioak honakoak dira:
- Mediku ebidentziak biltzea eta erregistro medikoak
- Erreklamatzailearen, medikuei, mediku adituei eta beste alderdiei buruzko agiriak egitea
- Aurkikuntza egitea
- Ikerketa juridikoa egitea
- Legealdiaren garapenarekin bat datorren legez
- Agiriak, gertakarien aurkikuntzak, mozioak, txostenak, iritziak eta bestelako dokumentu legalak
- Langileen kalte-ordaina edo arbitroa aurretik eskatuta
Langileen Konpentsazio Prokuradorea - Erreklamatzailea
Langileen kalte-ordaina auzitegiko auzitegietan, zauritutako langileei erreklamazioak aurkezteko eta litigazioei laguntzeko. Langileen kalte-ordainen aurkako indemnizazio batek normaltzat hartzen du:
- Erantzun bezeroaren galderak eta langileen konpentsazio prozesuaren bidez gidatzen ditu.
- Jarri harremanetan mediku hornitzailearekin eta erreklamazioarekin lotutako tramiteak osatzeko.
- Erreklamatzailearen interesak aitortu, probatu, deuseztatu, ahozko eztabaidetan, bitartekaritzan, arbitrajeetan eta bestelako prozeduretan.
- Langileentzako kalte-ordaina jasotzeko langile zaurituei laguntza ematea, osasun laguntza egokia barne.
- Langileen arduradunekin komunikatu zauritutako langileen egoeran.
- Akordioak negoziatzeko erreklamatzailearen izenean.
Langileen Konpentsazio Prokuradorea - Defentsa Alderdia
Defentsa alorrean, langileentzako kalte-ordainen abokatuek aseguru-konpainiek edo auto-asegurudun enpresaburuen laguntzek beren esposizioa arindu eta langileen kalte-ordainen erreklamazioak defendatzen dituzte. Langileen kalte-ordainak defendatzeko defentsan:
- Enpresaburuen edo aseguruen interesak ordezkatzen ditu epaiketak, epaiketak, deposizioak, ahozko argudioak, bitartekotzak, arbitrajeak eta bestelako prozedurak.
- Komunikatu erreklamazioen ordezkariekin
- Jarraipen jarraipeneko txostenak jarraitzea, joerak eta handitzeak eta alertak kezkak kudeatzea.
- Istripuen eta arazoen inguruko ikerketaren laguntzarekin
- Kudeatu langileen konpentsazio-kostuak erantzukizuna murrizteko
- Enpresen kudeaketak eskatzen dituen txostenak biltzea eta bidaltzea
- Koordinatu eta erreklamazioen berrikuspenetara joatea
- Aseguruen izenean likidazioak negoziatzea
Trebetasunak eta ezagutzak
Gaitasun juridiko funtsezkoez gain, langileentzako kalte-ordaina emateko prozedurak eta trebakuntzako beharrezkoak diren ezagutzak honako hauek dira:
- Litigazio esperientzia eta esperientzia handiko esperientzia
- Langileen kalte-ordainak eta prozedurak ezagutzea
- Ahozko eta idatzizko komunikazio trebetasunak
- Ikerketa sendoak eta gaitasun analitikoak
- Gaitasun handiak kudeatzeko gaitasuna eta hainbat lehentasun eta epeak malabareatzen ditu
- Negoziazio trebetasun bikainak
- Norberaren eta taldeen ingurune batean lan egiteko gaitasuna
- Teknologia teknologiko sendoak Microsoft Office softwarearekin eta lege-ikerketa plataformekin, hala nola, Lexis eta Westlaw bezalakoak
- Mediku, zientzia, eraikuntza, produktuak, ingeniaritza eta antzeko gaiak ulertzea langileen kalte-ordaina kasuetan
Erreklamatzaileen berariazko trebetasunak
- Erreklamazioak aurkezteko prozesua ulertzea
- Langile kaltetuen errukia eta ulermena
Defentsa alde zehatzak
- Negozio unitate bakoitzeko erreklamazio manipulazioen jarraibideak ulertzea
- Aurrekontuaren kostuak gaitasuna eta esposizioa kalkulatzeko
- Fakturazio prozeduren ezagutza
Langileen Konpentsazioko Fiskala Hezkuntza
Estatu Batuetako abokatu guztiek bezala, langileen indemnizazioko abokatuek lizentziatura bat lortu beharko dute, lau urteko lege-eskola osatuko dute eta legeak praktikatzeko baimena lortzeko bar-azterketa gainditu beharko dute.
Enplegu ingurunea
Langileen kalte-ordaina abokatuek bulegoan ingurune batean lan egiten dute. Zuzenbideko bulegoetan edo lege korporatiboan diharduten langile gehienak dira. Iritziak, arbitrajeak, deuseztapenak eta lanpostuak egiteko bidaia ohikoa beharrezkoa da. Denbora luzez egin daiteke eskaerak urruneko tokietan entzun eta deposizioak egiteko.