Enpresari buruzko informazioa argitaratzea edo konpainiari buruzko iruzkin negatiboak izan dira iraganean ihes egiteko arrazoiak , enpresak komunikabideen gizarte-politikaren urraketak direla eta .
Langile batek, norberaren ordenagailuko ordenagailuko pertsonari buruzko bere Facebook-ko buruzagiaren inguruko iruzkin negatiboak igorri zizkion, informatuta zegoela bertan behera utzi eta, ondoren, bere Facebook-en mezuak bidaltzen zituen, enpresaren Interneteko politikek urratzen zituztenean.
Facebook Protected Activity izeneko mezua
NLRBren arabera, "NLRB ikerketaren arabera, langilearen Facebooken mezuak babestutako jarduera babestua sortu zen eta konpainiaren blogak eta Interneten argitaratze-gidalerroak legez kanpoko xedapenak izan zituzten, eta langileek debekatuta zuten konpromisoa eta gainbegiratzeak eztabaidatzen zituztenean, langile debekatuak konpainiak enpresaren baimenik gabe deskargatzeko konpromisorik gabe ".
NLRB kexa ere alegatzen du konpainiak, American Medical Resource of Connecticut, Inc., eta mantendu eta behartuta blogging eta internet argitaratzeko gehiegi zabala politika.
Gizarte-komunikabideak eta Langileen eskubideak
Hope Goldstein, Bryan Cave LLP-rekin bazkide dena, enplegatzaileek lan-zuzenbidearen eta enpleguaren alorrean duten alderdi guztiak adierazten dituena, langile eta enpresaburuen aholkuak partekatzen ditu zein langileek Facebook-en eta beste gizarte-komunikabideen webguneetan argitaratu ahal izan ditzaten. Gizarte-komunikabideen politikak sortzen jakitun.
Babestutako jarduera
Langileek, bulego batean edo Facebooken duten ur fresko baten inguruan hitz egiten ez duten arren, laneko baldintzak eztabaidatzeko eskubidea dute. Zure iritzia emanez laneko baldintzei babestutako jarduera bat da.
Zer esan ezin duzu
Langileek ezin dute Facebook edo beste inon nahi duten ezer argitaratu. Libel edo kaltea edo zure lan ingurunearekin erlazionatutako pertsonekin erlazionatutako iruzkinak argitaratzea ez dago babestuta. Enpresaren informazio konfidentziala argitaratzea, ona edo txarra, ez dago babestuta.
Kontuz ibili
Kontuz ibili. Langileek kontuz ibili behar dute zer argitaratzen duten. Nahiz eta oraindik ere baztertu, legezko konpromiso politikoa edo legeak berak urratzen badituzu edo zure hitzaldia ez bada babestutako jarduera bat ere ezingo duzu amaitu. Hori asko kezkatu behar da, beraz, legezko enpresa bat baduzu eta zure helburua laneko arazoa konpondu behar izatea da, askotan sarritan eraginkorra da lantokietako arazoak berrikusteko enpresaren politika jarraitzea.
Pentsatu bi aldiz amaitu baino lehen
Enpresaburuak bi aldiz pentsatu beharko luke langile bat amaitzerakoan informazioa linean argitaratzeko, legeak betetzen direla ziurtatzeko.
Enpresaren gizarte-komunikabideen politikak
Enpresaburuek beren gizarte-komunikabideen politika berrikusi beharko lukete, babestutako langileen hizkera mugatzen ez dutela ziurtatzeko eta enpresaburuak zentzuzkoa izateko.
Arrazoizko politikek enpresaburuek enpresen ekipamenduen erabilera murriztea eta laneko denbora ez duten jardueretan mugatzea dute helburu. Politika horiek koherentziaz bete behar dituzte.
Langile bat Facebook edo beste gune batean bidaltzeko prestatuta dagoenean, NLRBrako sarbidea izateko eskubidea dute. Ordezkapena amaitzean oinarritzen da eta Lan Publikoen Legearen Lan Nazionalak babestutako informazioa babesten duen ala ez.