Eragina
Aurrekontu-ariketak oso ohikoak dira enpresa handietan eta publikoki negoziatzen direnak, baloreen analista eta inbertitzaileentzako pertzepzioaren inguruko epe laburrerako eragiketen eragina eta, beraz, beren stock prezioetan. Gutxiago ohikoak dira enpresa pribatuetan, irabazi-asmorik gabeko erakundeetan eta gobernu-agentzietan.
Frequency
Zenbait enpresetan, aurrekontu-ariketak aurreikusten dira urteroko gertaerak, batzuetan udan, batzuetan udazkenean eta batzuetan denbora-markoetan. Kontrolatzaileak , aurrekontu saileko langileak eta aurrekontu-ariketak urtero aurrekontu-ariketak egiten dituzten enpresetan finantza-analistek ohikoak izan behar dute beren lanak etengabe estresagarria izan daitekeela.
Metodologia
Aurrekontu ariketa maiz sartzen da sail guztietako agintaldi guztiei, aurrekontuek aurrekontuen ehunekoak aurrekontu murriztuaren arabera murrizteko urte osorako. Batzuetan mandatu horiek ere aurrekontuak jasotzen dituzten taldeei aplikatu ahal zaizkie.
Hori egiten duten enpresek, zuzendariek garrantzirik gabeko joerak garatu behar dituzte, ekitaldian ahal duten neurrian gastatu ahal izateko.
Aurrekontu ariketak normalean kontratazio berriaren murrizketak dira. Hauek burutzen dituzten sail berrien kopurua murrizten da, sail bakoitzeko urte osorako edo kontratazio osoa izozteak gehitzeko.
Gainera, gastuen mozketez gain, aurrekontu-ariketak ere kapital-aurrekontuek murrizketak izan ditzakete.
Job Search Impact
Oro har, urtebete geroago enplegua bilatzen duzunean emandako enpresa batean edo bere sail jakin batean, kontratatu beharreko aurrekontu-inpaktu potentzialak areagotzea. Barruti horien artean, aurrekontu-aurrekontua amaitzerakoan eta / edo langileentzako kalte-ordainak gastatu egin behar dira, urteko ekitaldirako estrapolatuta, urteko aurrekontua gainditu edo gainditu ahal izateko. Egoera horietan, departamentuko kontratatzeko gaitasuna larriki murriztu ahal izango da, etenik ez bada, urte osorako.
Aitzitik, ohiko kontratatzeko epea emankorra izaten da urte hasieran. Aurrekargatutako aurrekontu buruak dituzten zuzendariek ahalik eta lasterren gehitzea ahalbidetzen dute aurrekontu murrizketak eta kontagailuen inpaktuak ezarri aurretik. Hori dela eta, azaroan eta abenduan enplegua bilatzen dutenek lan berria hasteko urtea baino lehen itxaron beharko dute. Kasu honetan, urte hartan elkarrizketatzeko aukera lortzeko, sarritan, hurrengo urterako kontratatzeko ilararen buruan kokatzeko modua da.
Kontuan izan, ordea, arau honi salbuespen asko dagoela.
Eremu estrategiko bat eman daiteke salbuespen berezi bat aurrekontua kontratatzeko eta gainditzeko. Arduragabekeria politikoko zuzendariak administrazio senioren dispensazio berezi bat eskuratu ahal izango du kontratazio jarraitzeko. Urte horretako abenduaren 31 baino lehen amaituko den ekitaldi ekonomikoa duen enpresak (adibidez, Morgan Stanley-k ekitaldi ekonomikoa amaituko du azaroaren 30ean) urtarriletik aurrera bertako langileei enplegua bilatzea ahalbidetuko duen toki bat izan daiteke urtebetean, kudeatzaileek urtero aurrekontu berrien gastua eta kontratazioa egingo dutelako gero. Azkenean, zenbait enpresek, batez ere txikizkakoek, azaroan eta abenduan egon daitezkeen denboraldirik ezagunenak izan ditzakete, eta, beraz, biziki kontratatu ahal izango dira.
Urte amaierako hobariak ordaintzen dituzten enpresetan, langile askok beren mugimenduak atzeratu egin ohi dituzte beren hobariak ordaindu arte. Beste urte batez, elkarrizketatzeak beste aukera bat merezi du.