Politika eta abantailen gida laburra
Txostenaren gomendio garrantzitsuenen artean hauek daude:
- Gutxienez lau hilabete igaro ondoren, amari atzerritik gidatze batzuei esleitutako atzerapena kenduko zaie, baita geldiarazpen iraunkorraren geldiarazitako inplementazio edo aldi baterako esleipena ere. Alabaina, amak atzerapena uzteko aukera du.
- Lau hilabeteko atzerapen epea gutxitzen da erditze ondoren medikuak berreskuratzeko denbora. Epealdi horretan amek eta familiek ere familiaren zainketa plana eta haurtzaindegi planak antolatu eta prestatzeko aukera ematen diete.
Amak eta familiak onura ateratzeko programei dagokienez, txosten honek honako jarraibide orokor hauek eskaintzen ditu:
- Amatasun. Haurdunaldia eta erditzea baino sei aste lehenagoko konbentzionala. Denbora hori amak eta familiak gaixotasunen eta amatasunen ondorengo laguntza planak ezartzeko aukera ematen die.
- Aitatasun. Derrigorrezko bikoteak lan aktiboan gehienez 10 eguneko baja eskuratu ahal izango dute, amari berriei laguntzeko eta jaiotzearen ondorioz beharrezko administrazio-aldaketak egiteko. Aitatasunaren baja jaiotze ondoren egokiak izan behar dira.
- Adopzioa. Eskabideak aurkezteko epea osorik ez duten funtzionarioek 21 eguneko epea izan dezakete adopzioa kontuan hartu gabe. Ebazpenaren ondorengo 12 hilabeteetan baja eman behar da, eta erregularki baja aldiz batera erabil daiteke.
Emakumearen eta Nesken Zuriaren Etxeko Kontseiluaren txostena, zerbitzu militarrak dituzten gutxieneko estandarrak ezartzen dituen bitartean, adar bakoitzak berrikusi eta aldarazi dezake politika edo eraginkortasunaren arabera.
Politika aldaketak sarritan eguneratzen dira, hala nola Amatasunagatiko baimena Amerikako Estatu Batuetako Itsas Armadaren eta Itsas Gorputzaren bidez, 2015. urteraino, beraz, oso garrantzitsua da amak etorkizunean orientazio-gidalerro guztiak ikasi eta ulertzea aldez aurretik. Hona hemen zerbitzuaren adar ezberdinekin lotutako egungo araudi batzuk.
Aireko indarra
Amatasun eta familiaren baja egiteko baimenak 36-3003 AFIan aurkitzen dira, eta amak 42 eguneko epean ordaindu beharreko konbalidazio ez-iraunkor bat du, unitate komandante batek zehaztu ezean. Zerbitzu-hartzailearen edo jaioberaren osasunaren arabera, amatasun-baimena emandako oinarrian eman daiteke: amatasun-baimena bulego honetan hasten da berehala ospitaleko alta ondoren.
Army
Amatasunagatiko arretarako politika eta arautzea aurkitu daiteke 600-8-10 Armadako Araudian, eta abuztuaren 2011ko Abuztuaren Ekintza Azterketarako Aldaerak izan ditu. Araudien arabera, emakumezko langileek 42 eguneko epean ordaindu gabeko kotizazioa ematen dute. ume. Araudi honen xedapen batek komandanteek 42 egun baino lehenago betebeharretara itzultzeko eska diezaiekete, baldin eta eginkizun hori eskatzen badute eta emakumezkoen zerbitzu-emaile medikuak sakea eman badu.
Navy eta Marine Corp.
Berriki, 2015eko uztailean eguneratu zenean, Estatu Batuetako Armadak emakumezko langileek 18 astez amnistia utzi zuten haurren bizitzako lehen urtean zehar erabiltzeko.
Gida berri hori retroactively ere aplikatu da haurtxo bat urtebetetik urtarriletik 2015erako urtebetetik beherako baja konbentzionalerako emandako zerbitzugune emakumezkoentzat. Hornidurak ere esaten dute ama berri batek ez duela amatasun edo konbentzimendua erabiltzerik utzi behar, denbora, baina jaiotzetako urtebeteko epean erabili behar du.
Coast Guard
COMDTINST 1000.9an zehaztuta, ama berriek 42 eguneko baja eman behar dute, amaren edo umearen beharren araberako luzapen posibleekin. Luzapen hauek mediku eta ofizial komandante batek onartu behar ditu. Emakumezkoak zerbitzugune batek haurtxoa badu brigadera mugatzen den bitartean, amatasunagatiko baja baldintzak ez daude eskuragarri.
Faktore asko daude jokoan ama berri baten, zerbitzu-emaile edo ez. Zaintza mediko gehiago, edoskitzearen edo denbora hobetzeko forma fisikoetara itzultzeko, ziurtatu komando-unitateko arduradunari aipamena egiteko.