Kriminologian eta justizia penaleko karrerako kontratazio prozesuan zehar, ahozko elkarrizketa mota batzuk aurre egiteko aukera ona dago. Ahozko mahai elkarrizketetan arrakasta izateko gakoa da galdetu beharreko galderen aurreikustea, hobeto prestatu eta ongi pentsatutako erantzunak prestatu ahal izateko.
Oro har, bi galdera mota espero ditzakezu: eszenatoki edo egoeraren galdera eta esperientzia oinarritutako galderak . Zure hurrengo elkarrizketarako hobeto prestatzeko laguntzeko, Justizia penaleko karreretan oinarritutako esperientziaren inguruko zenbait adibide aurkitu ditut.
01 Esaguzu zer egin duzun lan hau prestatzeko
Zure enplegatzaile potentzialak zure heziketa ez bakarrik eztabaidatzea bilatzen du, baina zer esperientzia zuretzat lan egiteko eskubidea du.
02 Lankide batekin egon zen gatazkari buruz hitz egin
Galdera honen helburua pertsonen arteko gatazkak nola kudeatzen diren ikustea da. Enpresaburuek bilatzen duten arazoen argazki bat da, lankide bat modu adeitsu, profesional eta laneko modu egokian konpontzeko.
Galdera honi erantzuteko, arazoa zein den jakiteko, zergatik izan zen arazoa, zer arazoa konpondu zenuen eta azken emaitza izan zen.
03 Denbora bati buruz hitz egin Tough Ethical Erabakiak egin dituzu
Beste edozein lanbide, zuzenbide penal eta kriminologia karrerarik gehienek portaera etiko estandar handia behar dute . Galdera horri esker, enplegatzaileek zer etiketa-arazo potentzialak dituzten dilema potentzialei eta nola hurbiltzen diren azaltzen lagunduko dizute.
Azken finean, enplegatzaileek akatsik gabe aitortu dezakete eta horren arabera jardungo duzu.
Azaldu arazoa eta nola hurbildu zenuen. Ziurtatu beste ezer egin beharrik izan ez zedin edo ez.
04 Deskribatu konpondu beharreko arazo konplexua
Galdera horretan, zure enplegatzaile potentzialek zeregin zaila edo zereginari aurre egiteko nola erreakzionatzen duten ulertzen dute. Galdera honi erantzunez, eztabaidatu zer zen eta zer egin zuen zaila.
Ziurtatu zein lan egin zenuen urratsak zehaztu eta urrats hauei lehentasuna emanez. Azkenean, nola azaldu den eta prozesuan zehar ikasi zenuen.
05 Proiektu gisa deskribatu ez zen lanik egin
Galdera hau nola erreakzionatu eta aurrez aurre gainditu nahi den ikusteko aukera dago. Enpresarienek engranajeak aldatu ditzakete eta beharrezkoa izanez gero, berreraiki nahi badituzu eta zerbait ez denean funtzionatzen jakin ahal izango duzu.
Galdera honi erantzuna ematen bazaio, egin nahi duzun zereginari buruz hitz egin nahi zenuke, erabili zenuen prozesua, zergatik huts egin du, nola aitortu ez zenuten funtzionatzen, eta zein urrats hartu zenuen ebazteko? alea.
Ziurtatu elkarrizketariari zure plan berria landu zenuen ala ez, eta, bestela, zer egin dezakezun etorkizunean.
06 Azaldu denbora kontrolatzaile batekin desadostasuna duzula
Hemen, zure enpresariak nahi duzun galderari erantzuten jakin nahi ez duzunean zer edo zer zure boss-edo zure komando-kateari galdetzen diozun.
Ez kezkatu; Enplegatzaileek normalean ez dute kontuan goi mailakoarekin ados ez bazaude. Zer ikusi nahi dute desadostasun hori nola kudeatzen duzun.
Egokiena, zure kezkak modu pribatuan eta errespetuan adierazi dituzu zure ikuskatzaileei, eta behin betiko erabakia erabaki zuen edozein ekintza onartu zen.
Ziurtatu desadostasunaren arrazoia argitu duzula, zer politikaren arrazoia hobeto ulertu zenuen eta zer eskaini ditzakezun irtenbide alternatiboak.